Employeurs qui affichez des postes sur votre site Internet alors qu’ils ne sont plus disponibles!

Les « postes fantômes » hântent certaines sections carrièresMeilleur avant le… Attention à vous, employeurs qui affichez des postes sur votre site Internet alors qu’ils ne sont plus disponibles ! Vous risquez, d’une part, de frustrer des candidats et, d’autres part, de faire perdre de la crédibilité à votre section carrière. En effet, quoi de plus fâchant que de poser sa candidature à un poste et de se rendre compte, quelques mois plus tard, que celui-ci est encore affiché ou de se faire dire : « ce poste a été comblé il y a de cela quelques mois, madame ! » De plus, si vous laissez vos « vieux » postes en ligne, qui croira au contenu de votre site ? On aura tendance à penser que l’information n’est plus à jour. Bien sûr, on comprend vos raisons :

• Le site est géré par le service des technologies de l’information (département informatique)
• L’entreprise est toujours à la recherche de nouveaux talents
• Vous avez oublié d’enlever le poste (tsss, tsss, tsss, mauvaise raison !)

Pour les deux premières, il existe des moyens simples et peu coûteux de les régler. Si votre site est géré par le service des Technologies de l’information, on comprend qu’il soit difficile de leur faire comprendre que c’est une priorité. Mais saviez-vous qu’il existe des systèmes très peu coûteux qui vous permettront d’afficher, de modifier et d’enlever vos postes vous-même ? Si vous êtes de ces entreprises qui laissent les postes affichés pendant une longue période en espérant trouver de nouveaux talents, n’ayez pas peur de l’identifier clairement sur le site. Vous êtes ouverts à recevoir des C.V., mais ne les cherchez pas activement ? Laissez-le savoir dans votre description de poste ou, encore mieux, dans le titre du poste. De plus, pour que les chercheurs d’emploi croient en votre section carrière, il est important de toujours indiquer clairement la date d’affichage et la date limite pour postuler. S’il faut prolonger un affichage, donnez une nouvelle date d’affichage plus récente à votre poste. Un poste ne devrait pas être sur votre site plus de 60 jours sans que la moindre modification n’y soit apportée. Quant à ceux qui oublient d’enlever les postes…

Mélanie Roth (melanie.roth@tmp.com) Consultante en recrutement interactif TMP Worldwide