Entreprises méfiantes, Vacances, Expérience vs formation, Stabilité de l’emploi

Les entreprises toujours méfiantes

Selon un sondage de la Banque du Canada, les entreprises canadiennes comptent sur une amélioration de la croissance, une hausse des investissements, et davantage d’embauches sur l’année à venir, de bonnes nouvelles portées notamment par l’optimisme et la bonne santé relative de l’économie des États-Unis. Malgré tout, les compagnies restent prudentes dans leurs prévisions étant donné l’état du marché. Cette méfiance s’explique notamment par la crainte de l’inflation. Reste que 91% des entreprises interrogées à l’occasion de l’enquête ont annoncé leur intention de maintenir ou augmenter leurs recrutements, contre 87% au premier trimestre de cette année.

Les Canadiens en manque de vacances

Expedia.ca a mené une étude auprès de 1 502 travailleurs canadiens sur les vacances, comparant notamment les résultats avec des données européennes. Il en ressort que si, de l’autre côté de l’océan atlantique, les employés bénéficient de 25 à 30 jours de vacances par an en moyenne, les Canadiens doivent eux se contenter de 17 jours de congé par an. 40% d’entre eux s’estiment ainsi en manque de vacances. Paradoxalement, 27% n’ont pas utilisé tous leurs congés l’an dernier. La raison principale ? Ils étaient trop occupés au bureau et ne disposaient pas des ressources nécessaires en termes de personnel pour confier à d’autres leurs responsabilités pendant leur absence (13% des répondants). Par ailleurs, 61% des répondants ont avoué avoir du mal à se déconnecter complètement lorsqu’ils sont en congés : ils consultent tout de même leurs courriels et écoutent leurs messages.

L’expérience plus importante que la formation ?

Pour 84% des Canadiens, dans une recherche d’emploi, l’expérience aurait plus de poids que la formation et pourrait compenser l’absence de diplôme. Par ailleurs, 82% des personnes interrogées par Randstad à l’occasion du dernier Global Workmonitor estiment qu’un poste temporaire peut mener à un emploi permanent. Des résultats qui révèlent un changement dans les mentalités, puisque jusqu’à il y a quelques années, les salariés pensaient que les emplois temporaires étaient forcément mal payés et peu qualifiés. Or, ils peuvent offrir de réelles opportunités, une certaine flexibilité, et permettent d’acquérir de l’expérience et de se découvrir de nouveaux centres d’intérêt professionnels. 89% des Canadiens d’ailleurs pensent qu’il vaut mieux avoir un poste temporaire que pas de poste du tout. De plus, 58% ne croient plus en la sécurité de l’emploi, un pourcentage plus élevé encore aux Etats-Unis (71%).

L’emploi stable en juin

Au mois de juin, le taux de chômage est resté stable à 7,1% d’après Statistique Canada. Au cours du premier semestre, les créations d’emploi ont atteint les 14 000 par mois en moyenne, contre 27 000 au dernier semestre de l’an dernier. Ainsi, sur les douze derniers mois, l’emploi a augmenté de 1,4% (242 000) et le nombre total d’heures travaillées de 0,6%. Les plus fortes hausses ont été enregistrées dans les provinces du Manitoba (+ 7 300 en juin) et de la Saskatchewan (+ 4 300 en juin). Du côté du Nouveau Brunswick et des Iles du Prince Edward en revanche, ce sont respectivement 5 200 et 1 100 emplois qui ont été perdus.