Ils sont nés à partir des années 80 et sont de plus en plus nombreux sur le marché de l'emploi. Mais pour attirer les meilleurs, mieux vaut apprendre à décoder les motivations de la génération Y. StepStone Solutions publie un Livre Blanc sur le sujet.
Leurs attentes semblent bien différentes de celles de leurs aînés et les entreprises doivent plus que jamais s'y intéresser pour séduire et recruter les jeunes diplômés de la génération Y. Voilà pourquoi StepStone Solutions, spécialiste en gestion de talents, vient d'éditer un Livre Blanc à l'usage des recruteurs. Un recueil de conseils et d'astuces pour décrypter ce qui motive professionnellement ces jeunes diplômés nés à partir des années 80. Si certains clichés leur collent à la peau – la génération Y prend son travail moins au sérieux, elle veut être promue sans avoir à faire ses preuves, ou encore elle est incapable de prendre des décisions – ce petit livre blanc montre au contraire que les jeunes diplômés de la génération Y sont en réalité juste différents et surtout très exigeants vis-à-vis de leur employeur.
Pour StepStone Solutions, les recruteurs doivent donc adopter des stratégies de séduction adéquates pour ce public rompu aux nouvelles technologies de l'information, ayant généralement grandi dans un univers de discussion et d'échange. On y apprend ainsi entre autres que l'image de marque de l'entreprise est un élément essentiel pour ces jeunes recrues et qu'il faut donc impérativement la soigner en déployant ses activités de recrutement en ligne, et notamment via les réseaux sociaux. « Avoir des sites interactifs et performants, des procédures de candidatures simples et des confirmations ou contacts rapides » est bien sûr valorisé, mais il faut aussi savoir être présent sur leurs lieux de référence favoris et surtout être créatif. Une qualité que ce livre blanc vous aidera à développer.
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Editeur : StepStone Solutions
Prix : Gratuit, en téléchargement.