L’actualité recrutement de la rentrée : pas de reprise mais de l’action !– jobWings à 250$ jobWings, le site emploi spécialisé en finance et comptabilité vient d’annoncer qu’il coupait sa facture en 2. L'affichage sur jobWings passe donc de 500$ à 250$. La durée d'affichage passe à 30 jours par défaut et la diffusion du poste est toujours incluse. Les employeurs qui possédaient un forfait d’affichage en cours ont vu leur nombre d’affichage disponible multiplié par 2. Ce changement dans la tarification ne change en rien le positionnement du site. Des postes pour CA, CGA, CMA, CFA, MBA, Maîtrise en fiscalité, en finance, etc, etc, etc… C’est avant tout par souci de simplification et d’harmonisation de la grille tarifaire que jobWings vient s’aligner à celle de La Toile (La Toile des Recruteurs appartenant à jobWings)
Ces deux sites sont donc maintenant tous les deux à 250$ l'affichage, pour 30 jours avec diffusion. Les forfaits d'affichages ont l’avantage d’être utilisables sur les deux sites indépendamment. Des forfait de 5 affichages à 225$/poste et de 10 pour 210$/poste sont disponibles. Si vous avez déjà un mot de passe pour afficher sur La Toile des Recruteurs ou sur jobWings, celui-ci est valable sur les deux sites. Il est à noter également qu’à partir de La Toile des Recruteurs, vous pouvez également afficher sur jobWings mais aussi sur InfoPressejobs, Repères-emplois et Pmi-Montréal (plus d’info sur www.publipac.ca) La simplicité n'a pas de prix ! Vous nous croyez-pas ? www.jobWings.com
– Un nouveau site emploi spécialisé pour le Québec : Chimie-carrieres.com Vous êtes à la recherche d’un chimiste ? Ne cherchez plus ! Allez plutôt faire un tour du côté de www.chimie-carrieres.com Ce site de recherche d’emploi permet l’affichage d’offres d’emploi en chimie et se propose de constituer une banque de C.V. dédiés aux professionnels du secteur. L’analyse systématique et la codification manuelle des candidatures arrivant dans la banque de C.V. devrait en assurer la qualité. Le site permet la mise à jour des informations contenues dans les C.V. directement par les candidats.
De plus, un affichage peut se faire simultanément sur Chimie-carrières.com et sur les sites de partenaires. Issu d’un regroupement entre les professionnels du secteur (Association pour le développement de l’industrie chimique Québécoise et l’Institut de chimie et de pétrochimie) ainsi que d’un partenariat avec les organismes de formation (Université de Sherbrooke, Collège de Maisonneuve, École Polytechnique), l’ensemble des services proposés sur le site sont fournis par la compagnie Synersoft (affichage, réception des C.V., analyse des C.V., envoi d'un accusé de réception aux candidats, Présélection des C.V., Recherche dans la base de C.V.…). Il vous en coûtera 500$ pour un affichage de 30 jours si vous êtes membre de l’ADICQ (sinon 750$) et 2000$ (3000$ si pas membre de l’ADICQ) pour la formule affichage/réception/analyse/envoi AR/présélection. Une formule comprenant en plus la Recherche dans la base de C.V. ainsi que la sollicitation des actifs est également disponible pour 4000$ (6000$ non membre). Il est à noter que les affichages sont à moitié prix jusqu’au 1er novembre. Chimie-carrieres.com est donc à la fois un site emploi spécialisé en chimie et une agence de placement virtuelle spécialisé en chimie. La formule n’a plus qu’à faire ses preuves… www.chimie-carrieres.com
– Michèle Perryman se lance en recherche de cadre avec Nathalie Francisci Après avoir fait la tournée des plus prestigieux cabinets de recherche de cadres à Montréal, Michèle Perryman commencera finalement sa nouvelle carrière en recherche de cadre et conseil RH avec Nathalie Francisci, la présidente de Venatus Conseil. Cette association donne naissance à un nouveau cabinet de recherche de cadres exécutifs à Montréal : Perryman, Francisci & associés. La synergie entre Michèle Perryman, l’une des gestionnaires les plus reconnues au Québec pour ses réalisations en matière de gestion RH et son implication dans le milieu des affaires et de Nathalie Francisci, la jeune « chasseuse de tête » la plus en vue à Montréal pour le recrutement en finance et comptabilité, pourrait bien s’avérer très florissante. Difficile de rester insensible à une relève au féminin de cette profession quelque peu masculine et vieillissante… Bonne chance ! Nouvelles coordonnées de Michèle Perrymann Perryman, Francisci & associée 1001, Maisonneuve ouest, bureau 201 Montréal, Québec H3A 3C8 mperryman@pfconseil.ca Tél. :(514) 848-0606 poste 108
– L’indice Jobboom fait des petits… Jobboom a lancé le mois dernier les Indices Jobboom régionaux. L’indice Jobboom sera désormais décliné chaque mois en sous-indices pour les villes de Montréal, Québec, Sherbrooke, Trois-Rivières, Ville de Saguenay, Ottawa-Hull et même Toronto. L’indice Jobboom qui se propose de prévoir d’un mois sur l’autre « la force de l'emploi » au Québec gagne donc en précision. Le plateau aura t’il un jour son propre indice ? En attendant, le graphique de l’indice Jobboom ne figure plus directement sur la page d’accueil du site, les candidats doivent désormais suivre un lien pour pouvoir le consulter. La baisse sur deux mois consécutifs de l’indice Jobboom (- 6.5 en août, – 3 en septembre) semble lui avoir fait perdre sa place en première page… Lire le communiqué
– Wanted ouvre un bureau à Montréal Wanted Technologies, l’entreprise de Québec implante un bureau de vente à Montréal pour se rapprocher de sa clientèle. Cette entreprise qui a développé un moteur de recherche d’emploi lors de sa création en 1997 a dû – marché publicitaire défaillant oblige – revoir quelque peu son positionnement. Wanted Technologies a capitalisé sur son expérience dans les engins de recherche pour offrir une solution de surveillance des activités de recrutement en ligne aux agences de placement et de recrutements (RAM pour Recruitment Activity Monitoring). L’intérêt pour les agences étant de savoir « qui recrute quoi » rapidement afin d’être en mesure d’offrir ses services au bon moment. Bienvenue en ville ! Wanted Technologies Gare Windsor, bureau 150 1100, rue de la Gauchetière ouest Montréal Québec H3B 2S2 Tél: (514) 875-8989 Fax: (514) 875-8884 www.wantedtech.com
– Monster lance le « vidéo-clip employeur » au Canada. Le son, l’image, la couleur, il ne manque guère que la musique et les effets spéciaux. Lancé progressivement dans la plupart des pays où Monster est implanté, les Entrevues vidéo Monster Webcast arrivent au Canada. Elles permettent de réaliser un « profil employeur » un peu plus vivant que le petit pavé de texte habituel pour attirer les candidats (Notre entreprise, chef de file de l'industrie des…). Mettez en avant Angela au service des achats, la cafétéria, les espaces spacieux de travail, laissez Monsieur Labonté des ressources humaines exposez la culture d’entreprise, Madame Lamaligne au marketing, expliquer la stratégie d’expansion ou simplement faire un gros plan sur les chaises ergonomiques… tout est possible, c’est juste une question de créativité et de mise en scène. Le Webcast présente également des liens vers les offres d'emploi, votre portrait d'entreprise et votre site corporatif.
L’engouement ne semble pas encore très marqué puisque Monster Ireland où le service est disponible depuis le mois de mai compte 2 profils employeurs de ce type, le Luxembourg 4 (5 avec TMP eResourcing…), 4 pour la France, 1 pour l’Espagne… Il faut dire qu’une équipe de tournage est assez coûteuse (sans parler du scénariste, metteur en scène, maquilleurs…) et la durée de vie d’une vidéo d’entreprise est de plus en plus courte… Si la taille de la cafétaria et de la salle de sport est un outil au service de vos nombreux recrutements, c’est peut-être la solution… Pour voir ce que cela peut donner, Monster à réalisé celle de Bureau en gros (la seule vraisemblablement pour le moment au Canada):
Monster se paye la CAM du mois!
– Recruitsoft ouvre un bureau en gestion de projets, lance son programme de certification et nomme un nouveau V.P. technologie Le bureau de gestion de projet viendra en appui avec les autres services de Recruitsoft afin de garantir aux clients des résultats prévisibles quant aux objectifs d’implémentation, à la définition des processus opérationnels et à la gestion du temps, du changement et des coûts. Une bonne gestion de projet évite bien des surprises… Recruitsoft vient d’officialiser sa certification qui s’adresse tant aux consultants de Recruitsoft qu’aux partenaires de sa solution. La matière à couvrir pour prétendre au titre comprend l’initiation aux outils nécessaires à la conception, à l’implantation, à l’intégration et au soutien de la solution de gestion du recrutement de Recruitsoft. Le programme offre également aux consultants certifiés de la formation continue afin de les garder à jour dans cet univers en constante mutation…
M. Martin Morel, ancien directeur des technologies de la division eContent de Mediagrif Interactive Technologies, se joint aux équipes de gestion de la technologie et de recherche et développement. M. Morel se concentrera principalement sur le caractère évolutif de la solution, les projets liés aux technologies utilisées et la gestion des versions. Lire le communiqué– Les transfuges de la rentrée… M. Grégoire Beaurain anciennement chez Bourbeau Duchaine est rendu chez Robert Half à titre de Directeur du recrutement. M. André Robert est maintenant Conseiller, dotation pour la S.A.Q. Il était auparavant conseiller chez Yves Elkas. Mme Sophie Salinas quitte la société Caldwell pour se joindre à Yves Elkas Inc. à titre de conseillère. Mme Lyne Groulx a été nommée associée chez Venatus conseil. Elle était courtier en talents depuis le printemps 2000. Mme Annie Corriveau est maintenant Conseillère, ressources humaines chez Ogilvy Renault. Elle était auparavant chez Mon Mannequin virtuel Quant à ceux qui sont sur le bord de changer… le mois prochain.