Canadian Underwriter lance i-hire.ca, Le Chief Monster de Monster change de job, Mise à jour discrète du site en finance et comptabilité jobWings, des pirates informatiques se jouent de Workopolis et Quantum… Un début d'été mouvementé.
Lancement de i-hire.ca pour l'industrie de l'assurance
Le magasine "Canadian Underwriter" vient de lancer le 11 juillet dernier le site i-hire.ca spécialisé dans les métiers de l'assurance. La notoriété du magazine ainsi que son site internet canadianunderwriter.ca dans le milieu de l'assurance au Canada devrait permettre de positionner rapidement ce site comme un incontournable pour recruter du personnel dans l'assurance. Reste à voir le succès que connaîtra ce site au Québec en l'absence d'une version française… Curieusement, la taille des offres d'emplois est limitée à 1000 mots, ce qui peut sembler un peu juste lorsque l'on pense à la taille d'un contrat d'assurance… Une offre de lancement proposant 10 affichages gratuit à utiliser avant le 1er septembre 2005 est en vigueur en ce moment. Faites vite, car le prix unitaire passera ensuite à 180$ l'annonce. www.i-hire.ca
Le Chief Monster de Monster change de job
Pendant que Monster.ca proposait aux employés d'évaluer leur patron à travers un sondage pancanadien sur internet, le grand patron de Monster Worldwide, Jeff Taylor, annonçait qu'il tirait sa révérence. En effet, Jeff Taylor quittera son poste à la fin du mois d'août et se lancera dans une nouvelle aventure « monstre » non reliée au domaine de l'emploi mais plutôt à celui des plus de cinquante ans. Souvent qualifié comme l'inventeur du recrutement sur internet en ayant dès 1994 mis sur le web un babillard d'emploi nommé The Monster board, ce "personnage" a su faire de ce babillard le plus important site emploi généraliste à l'échelle mondiale avec une présence dans 23 pays. Il quitte en bon terme son ancien employeur puisque celui-ci semble prêt à investir financièrement dans sa prochaine aventure…
Mise à jour discrète du site en finance et comptabilité jobWings
La compagnie jobWings vient de procéder à la mise en ligne d'une nouvelle version de son plus ancien site emploi www.jobWings.com. Les changements cosmétiques ne sont pas véritablement flagrants par rapport à la précédente version qui remontait à janvier 2002. La sobriété et le conservatisme est donc toujours de mise pour cette nouvelle version. La possibilité de cocher les différentes provinces canadiennes au-dessus de la liste des postes pour lesquels on souhaite voir les offres laisse présager que le plus important site emploi en finance et comptabilité au Québec à l'intention d'aller faire un petit tour dans les autres provinces canadiennes prochainement…
Toujours au chapitre des nouveautés, le logo de l'annonceur est maintenant affiché dans le corps de l'annonce et un menu déroulant latéral permet d'accéder aux autres sites emplois spécialisés du réseau Publipac.ca C'est plus au rayon des changements techniques et technologiques que cette mise à jour s'inscrit. Le site jobWings était le premier site emploi d'une série qui en compte aujourd'hui une dizaine. Il était donc celui avec la plus ancienne technologie. Nul doute qu'avec autant de sites à maintenir, l'harmonisation et la standardisation soient à l'ordre du jour. www.jobwings.com
Des pirates informatiques se jouent de Workopolis et Quantum Le mois dernier, un individu s'est servi du site Web d'un des fournisseurs de services d'affichage d'emplois Internet de Quantum, Workopolis, pour envoyer des pourriels à plusieurs compagnies. Le pirate informatique a utilisé un outil automatisé (script automatisé) pour réacheminer des offres d'emploi de Workopolis accessibles au public, ansi qu'une fausse adresse courriel pour indiquer que Quantum était l'expéditeur de ces messages. Depuis cet incident, Workopolis, en collaboration avec Quantum, a pris des mesures pour empêcher toute récidive. www.quantum.ca
ADP Canada conclut une entente de paiements électroniques à un tiers avec Standard Life Les clients d'ADP Canada, principal fournisseur de services d'impartition offerts aux employeurs, peuvent désormais soumettre directement à la société d'assurance Standard Life les retenues salariales de leurs employés destinées à des régimes d'épargne et de retraite. Ceci, grâce au service de remise à un tiers par voie électronique d'ADP. La technologie de transfert à un tiers d'ADP permet à ses clients d'envoyer automatiquement de nombreuses retenues salariales à divers fournisseurs spécifiés, ce qui élimine les chèques papiers. Ainsi, les professionnels de la paie gagnent du temps et leur employeur économise de l'argent. Ce service a été conçu principalement pour de grands employeurs comme les institutions financières, les bureaux gouvernementaux et les compagnies d'assurance. Standard Life devient ainsi la première compagnie d'assurance du Canada à participer à ce service. www.adp.ca