LinkedIn, Manpower, Conseil canadien des ressources humaines de l’industrie du pétrole

9 employés canadiens sur 10 ne parviennent pas à accomplir leurs tâches quotidiennes
Une enquête menée par LinkedIn auprès de 426 employés à travers le Canada met à jour les pratiques en matière d'organisation de leur travail quotidien. 63% des salariés canadiens dressent une liste de tâches et parmi eux, seulement 1 sur 10 déclare accomplir toutes celles qui y sont énumérées. Les causes de distraction ? Les appels, courriels et réunions non planifiées qui surviennent dans leur emploi du temps et les incitent à s'éloigner de leurs objectifs journaliers. Certains secteurs sont moins touchés que d'autres. Les salariés de l'agriculture sont les plus productifs avec 83% qui parviennent à respecter la plupart de ce qui est noté sur leur pense-bête et 18% qui se laissent distraire par les événements inopinés de la journée. Enfin, il ressort que les moins enclines à arriver au bout de leur liste de tâches sont les professions juridiques, avec 66% qui déclarent réaliser la majeure partie de ce qui y est écrit.
 
Pénurie de travailleurs qualifiés
34% des employeurs dans le monde ont des difficultés à trouver des candidats en adéquation avec leurs besoins, selon une étude menée par Manpower dans 41 pays auprès de 40 000 entreprises. Les profils les plus recherchés actuellement ? Commerciaux, techniciens, conducteurs, ouvriers du bâtiment, spécialistes des technologies de l'information, employés comptables et financiers, cuisiniers et responsables d'équipe. Les difficultés évoquées par les employeurs sont liées aux manques de qualification, d'expérience, de compétences en langues étrangères et… au peu d'enthousiasme que les candidats manifestent à occuper le poste proposé ! Les pays ayant le plus de difficultés à embaucher sont le Japon, le Brésil, la Bulgarie, l'Australie et les USA (49% des employeurs). Et au bas du classement, se trouvent l'Irlande, les Pays-Bas et l'Espagne (10% des employeurs).
 
Des milliers de recrutements pour l'industrie du pétrole et du gaz jusqu'en 2015
Le Conseil canadien des ressources humaines de l'industrie du pétrole prévoit l'embauche de 9 500 personnes dans le secteur entre 2012 et 2015. Un rapport du même Conseil indique une perte au cours des prochaines années de 3% de la force de travail actuelle. Les causes ? Les départs en retraite mais aussi un turnvover important. Au final, le nombre global d'employés ne devrait pas connaître de croissance et même demeurer relativement bas. La filière de l'exploitation prévoit de recruter 5 400 personnes. Et l'industrie la plus demandeuse est celle des sables bitumeux avec 5 850 intentions d'embauche.