Les meilleures entreprises pour les néo-canadiens
Canada's Top 100 Employers établit chaque année différents palmarès, dont celui des meilleurs employeurs pour les néo-canadiens, qui vient de paraître. Les entreprises participantes sont jugées sur leurs capacités à recruter et intégrer les nouveaux immigrants au sein de leurs équipes, ainsi que sur la mise en place de programmes visant à faciliter leur transition vers un nouveau lieu de travail et une nouvelle vie au Canada. Ces programmes sont évalués sur des actions telles que la reconnaissance des diplômes, des qualifications, de l'expérience professionnelle, l'accueil, le coaching… Parmi les entreprises récompensées cette année figurent SaskPower, Home Depot et Fraser Milner Casgrain. Toute entreprise canadienne, quels que soient sa taille et son secteur, peut faire acte de candidature pour participer au palmarès. Pour plus d'information : www.canadastop100.com/immigrants.
Les directeurs financiers révisent leurs projets de départ en retraite
D'après une récente enquête menée par Robert Half Management auprès de 270 directeurs financiers, 38% d'entre eux ont révisé leurs plans de retraite au cours des cinq dernières années, contre 51% qui n'ont prévu aucun changement. 14% déclarent devoir faire face à une situation incertaine qui ne leur permet pas de savoir quand ils pourront cesser de travailler. Alors que 16% de ces professionnels pensent passer plus de temps à travailler, 8% ont l'intention de réduire leurs années de vie active. Selon David King, président des activités canadiennes de Robert Half Management, les entreprises doivent planifier la relève en proposant des postes intérimaires et de consultation. Des options qui pourraient faciliter le transfert des connaissances des cadres sur le point de prendre leur retraite auprès des futures dirigeants.