Posez votre candidature dès aujourd’hui pour travailler au sein du plus important transporteur aérien régional au Canada et faire partie de notre équipe gagnante !

L’effectif de plus de 4 500 employés de Jazz est soutenu par des politiques et des programmes primés; Jazz a en effet été nommée parmi les meilleurs employeurs du Canada en matière de diversité et parmi les meilleurs employeurs canadiens pour les jeunes, entre autres.

Jazz vous offre…

• Programme de facilités de transport dans le réseau d’Air Canada.
• Régime de retraite à cotisations déterminées.
• Régime de soins de santé exhaustif comprenant une assurance-maladie, une assurance-vie, une assurance-soins dentaires et une assurance-invalidité.

Objectif du poste :

Contribuer aux activités de recrutement à l’échelle de l’entreprise afin que les postes vacants soient pourvus rapidement. Faire partie de l’équipe de recrutement chargée de coordonner un volume élevé d’embauches de pilotes, d’agents de bord et de techniciens d’entretien d’aéronefs.

Principales responsabilités :

• Assurer la liaison avec les cadres responsables de l'embauche et les autres clients internes afin de pourvoir les postes vacants.
• Créer des plans d’embauche pour les différents services, en assurer le suivi et faire les rapports appropriés.
• Établir les horaires relatifs aux entrevues et aux évaluations requises en collaboration avec les spécialistes – Recrutement et les unités d’entreprise appropriées.
• Veiller à ce que les processus de recrutement cadrent avec les dispositions des conventions collectives.
• Guider les adjoints au recrutement et le personnel de soutien attaché aux projets, établir les priorités et suivre leur rendement.
• Assurer le suivi de toutes les données inhérentes au processus d’embauche dans les systèmes de recrutement (Taleo, Hirevue, etc.).
• Assurer la coordination avec les candidats afin de prévoir toutes les évaluations préalables à l’embauche (entrevues, vérifications de sécurité [antécédents], évaluations médicales, etc. ).
• Collaborer avec les services pour faciliter l’embauche (Services de santé, Sécurité, Communications de l’entreprise, etc.).
• Au besoin, participer à des foires de l’emploi pour faire la promotion des occasions d’emploi.
• Aider le (la) gestionnaire, le (la) superviseur(e), les spécialistes – Recrutement, les responsables – Recrutement et l’ensemble de l’équipe pour ce qui est de tous les aspects du recrutement, au besoin.
• Veiller à assurer le plus haut niveau de confidentialité.
• Offrir aux unités d’entreprise une prestation de service à la clientèle de qualité supérieure.
• Favoriser un milieu de travail ouvert, honnête et fondé sur la coopération.

Formation et compétences requises :

• Posséder un diplôme postsecondaire ou universitaire.
• Détenir un diplôme en gestion des ressources humaines, un atout.
• Avoir de l’expérience dans le domaine du recrutement ou connaître les meilleures pratiques en la matière.
• Avoir des habiletés supérieures à la moyenne en matière de rédaction.
• Avoir une très grande capacité d’analyse et une maîtrise de l’informatique, y compris une expérience dans l’utilisation du système de suivi des candidatures Taleo, un atout.
• Être en mesure de gérer efficacement plusieurs priorités à la fois et de travailler en fonction de délais très courts.
• Faire preuve d’une grande souplesse et d’une grande adaptabilité.
• Être en mesure de travailler avec un minimum de supervision.
• Faire preuve d’un grand sens de l’organisation et de compétences pour les tâches administratives.
• Être bilingue (anglais et français), un atout.

Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible aux personnes handicapées. Nous voulons nous assurer que vous avez toutes les chances de réussite. Par conséquent, si vous souhaitez bénéficier de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez nous en faire part par courriel à l’adresse suivante : taleosupport@voljazz.ca.

Nous sommes d’avis que le meilleur effectif comprend des personnes de toute origine, de toute capacité et de tout point de vue. Pour être un chef de file au sein de notre industrie, nous misons sur la diversité et sur les valeurs uniques de chaque personne. Nous amenons notre personnel à favoriser une culture d’inclusion, à créer des milieux de travail sûrs où toute personne peut être elle-même. Satisfaire aux exigences de notre clientèle diversifiée est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l’importance d’avoir un effectif qui représente les collectivités que nous desservons.