Conseiller ou conseillère, Talents
La Monnaie royale canadienne (la Monnaie) est à la recherche d'un conseiller ou d'une conseillère, talent qui saura s'épanouir dans un milieu dynamique et inclusif.
Relevant du gestionnaire, Acquisition de talents, le ou la titulaire du poste travaille en partenariat avec les responsables de personnel afin d'élaborer des stratégies de recrutement conçues pour attirer, évaluer, embaucher et intégrer les talents nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels de l'organisation. Il ou elle est également responsable de fournir des conseils spécialisés et un soutien pour diverses initiatives liées aux talents ayant une incidence sur l'apprentissage et le perfectionnement, l'accessibilité, l'inclusion et l'intégration afin d'améliorer l'expérience du personnel.
Responsabilités :
- Collaborer avec les responsables du recrutement afin de fournir des conseils et du soutien à toutes les étapes du processus d'acquisition de talents pour les postes syndiqués et non syndiqués.
- Former les responsables du recrutement relativement aux pratiques de diversité et d'inclusion des talents afin d'améliorer l'expérience des personnes candidates et du personnel.
- Contribuer à l'élaboration, au peaufinage, à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des politiques, des procédures, des instructions de travail et des lignes directrices liées à la gestion des talents afin de garantir des pratiques simplifiées et efficaces.
- Suivre l'évolution des initiatives clés liées à l'équité en matière d'emploi, au Plan d'action sur l'accessibilité et aux plans de formation en matière d'apprentissage et de perfectionnement, et rédiger des rapports à ce sujet.
- Participer aux efforts de promotion de l'image de marque de l'employeur, notamment en coordonnant des initiatives comme la présentation de candidatures comme meilleur employeur, la participation à des salons de l'emploi et à des événements de réseautage ainsi que la création de partenariats externes visant à promouvoir la Monnaie en tant qu'employeur de choix.
- Tisser et entretenir des relations avec les principales parties prenantes, et agir à titre de conseiller ou de conseillère de confiance pour ajouter de la valeur dans l'atteinte des buts et des objectifs de la société.
La présente offre vise à pourvoir un poste pour lequel le travail s'effectue selon des modalités de travail hybride, et le ou la titulaire devra travailler depuis les bureaux de la Monnaie à Ottawa à raison de trois jours par semaine en moyenne, ce qui pourrait changer en fonction des besoins opérationnels.
En postulant à ce poste, vous pourriez vous qualifier pour d'autres postes ayant des exigences et des qualifications similaires.
Qualifications :
Exigences linguistiques
Un niveau de bilinguisme avancé dans les deux langues officielles (anglais et français) est requis au moment de l'embauche. Si aucun candidat ou aucune candidate bilingue n'est disponible, d'autres profils linguistiques peuvent être pris en considération conformément à Politique de dotation de la Monnaie.
Formation
- Diplôme universitaire ou collégiales dans un domaine connexe. Une combinaison adéquate d'études et d'expérience de travail pourra être considérée.
- La réussite d'une certification, d'une accréditation ou d'une désignation dans le domaine du recrutement ou de la gestion des ressources humaines serait considérée comme un atout.
Expérience
- L'expérience significative dans la prestation de services de conseil dans le domaine des RH.
- Expérience du recrutement en entreprise ou en agence, tout en gérant un volume important de dossiers de recrutement.
- Une expérience en conseil au personnel dans un environnement de fabrication ou un milieu syndiqué constitue un atout important.
Qualifications supplémentaires :
- Connaissance des tendances en matière d'embauche, de la concurrence et des moyens de miser sur la proposition de valeur d'une organisation pour attirer et retenir les bons talents.
- Penchant pour la technique et connaissance avancée des outils de RH tels que les systèmes SIRH, les systèmes de suivi des candidatures (ATS), LinkedIn et la suite Microsoft Office.
- Compétences éprouvées en matière d'analyse, de résolution de problèmes et de réflexion critique.
- Aptitude à fournir un contenu de haute qualité, et grand souci du détail dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide.
- Passion pour les gens et capacité à établir des relations de travail solides et collaboratives.
Pourquoi travailler à la Monnaie?
Les membres du personnel de la Monnaie collaborent avec divers groupes de personnes et font partie d'une organisation canadienne emblématique. Votre sécurité et votre bien-être sont notre priorité absolue. La Monnaie offre un salaire compétitif et des récompenses globales pour vous et votre famille, et vous soutiendra dans votre apprentissage continu tout au long de votre carrière.
La Monnaie s'engage à constituer une équipe représentant des perspectives, des compétences et des antécédents différents. La diversité est importante pour la Monnaie et celle-ci s'efforce de mettre en place un processus de recrutement, de sélection et d'intégration inclusif et sans obstacle afin que chaque personne soit traitée avec respect. Conformément à la Loi sur l'équité en matière d'emploi, n'hésitez pas à vous identifier volontairement à l'un ou plusieurs des quatre groupes visés par l'équité en matière d'emploi (femmes, Autochtones, personnes handicapées et membres des minorités visibles) en envoyant votre candidature à l'adresse courriel confidentielle, ee@monnaie.ca dont l'accès est réservé aux Ressources humaines.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à n'importe quelle étape du processus de mise en candidature ou d'entrevue, veuillez nous en aviser. La Monnaie est résolue à être un employeur qui prône l'inclusion. Pour une demande confidentielle, il suffit d'envoyer un courriel directement à l'adresse ee@monnaie.ca pour prendre les dispositions nécessaires.
À quoi s'attendre
Afin d'être prise ou pris en considération pour une entrevue, veuillez démontrer clairement dans votre candidature la façon dont vous répondez aux exigences de formation et d'expérience. Les qualifications supplémentaires pourraient être évaluées au moyen d'entrevues, d'examens, de vérifications des références, etc. En cas de réussite, vous devrez prendre part à une vérification des antécédents, réalisée par la Monnaie, afin d'obtenir une cote de sécurité.