coordonnateur.trice, Apprentissage et perfectionnement

N.B. : Si vous êtes actuellement à l’emploi d’Hydro Ottawa et avez accès à Workday, posez votre candidature au moyen de l’application Workday.

Chez Hydro Ottawa, nous jouons un rôle dans l’électrification de la vie de chaque abonné.

En tant que distributeur d’électricité de la capitale nationale, notre travail alimente les activités essentielles que nous menons dans notre quotidien – à la maison, au travail et dans les loisirs. Et en tant que plus important producteur d’énergie propre appartenant à une municipalité en Ontario, nous ouvrons la voie à un avenir plus vert.

Nous sommes actuellement à la recherche de personnes audacieuses et innovantes pour nous accompagner alors que nous bâtissons – pour notre ville et notre planète – un avenir énergétique propre qui bénéficiera à de nombreuses générations.

Êtes-vous prêt.e à faire une différence dans notre communauté?

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le.a coordonnateur.trice, Apprentissage et perfectionnement, veille à la planification, à la coordination et à la déclaration des formations en présentiel, en ligne et virtuelles, en mettant l’accent sur la mise en œuvre de solutions en matière d’apprentissage dans le but de favoriser des gains d’efficacité, d’améliorer le rendement et d’assurer la conformité aux lois et aux règlements. Le.a coordonnateur.trice, Apprentissage et perfectionnement, soutient l’adéquation de l’apprentissage avec les objectifs opérationnels, assure la gestion du Système de gestion de l’apprentissage (SGA), administre le processus de budgétisation et d’approvisionnement, prépare le calendrier et les horaires annuels des activités d’apprentissage et produit et analyse des rapports afin d’évaluer l’impact et l’efficacité.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Planifier et coordonner les offres, les communications, la gestion des fournisseurs et la logistique en ce qui a trait à la formation;

• Assurer la gestion quotidienne du Système de gestion de l’apprentissage (SGA) et agir comme point de contact pour les demandes de renseignements concernant l’apprentissage;

• Saisir, contrôler et analyser les Indicateurs d’apprentissage et de développement, rendre compte des résultats des programmes d’apprentissage et des offres de cours;

• Créer et mettre en œuvre le calendrier et les horaires annuels des activités d’apprentissage, y compris l’apprentissage des pratiques de travail sécuritaires;

• Collaborer à la préparation de cours, de matériel didactique et de documentation de travail connexe avec l’équipe Apprentissage et perfectionnement et des experts en la matière (EM).

• Prêter main-forte lors de l’analyse des besoins en matière d’apprentissage afin de déterminer les exigences en matière d’apprentissage et de perfectionnement;

• Formuler des recommandations et participer à la recherche de solutions et de fournisseurs en matière d’apprentissage et de perfectionnement en suivant les besoins;

• Maintenir des relations de travail avec divers fournisseurs de formation et de technologie afin d’appuyer la planification de la prestation de la formation et de la sélection de moniteurs et d’animateurs;

• Créer des contenus d’apprentissage et de perfectionnement pour certains types de talent;

• Participer à l’amélioration continue des activités d’apprentissage et de perfectionnement, y compris les processus et le mode de prestation des services;

• Gérer les factures et les bons de commande pour toutes les activités d’apprentissage et de perfectionnement;

• S’acquitter d’autres tâches connexes, au besoin.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

• Études postsecondaires dans un domaine connexe, comme les ressources humaines, la formation des adultes ou la formation et le perfectionnement;

• Au moins deux (2) ans d’expérience connexe dans l’apprentissage et le perfectionnement;

• Les candidat.e.s qui possèdent une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront ne pas être tenu.e.s de satisfaire à l’exigence relative aux études requises;

• Des connaissances et une compréhension des principes d’apprentissage des adultes;

• Une connaissance pratique et une compréhension des systèmes de gestion de l’apprentissage (SGA);

• De l’expérience avec un module d’apprentissage de Workday constituera un atout;

• De solides compétences en informatique et une maîtrise de l’utilisation des outils de collaboration et de productivité au bureau, de préférence G Suite, et d’autres technologies d’apprentissage;

• De l’expérience avec Articulate 360 (ou un autre logiciel d’apprentissage en ligne) constituera un atout;

• La maîtrise de l’anglais est essentielle, et ce, tant à l’oral qu’à l’écrit; le bilinguisme (français-anglais) constituera un atout;

• Des connaissances du domaine des services publics et du secteur de l’électricité constitueront un atout.

Il s’agit d’un poste au sein du groupe de gestion et le salaire sera à la mesure des compétences du(de la) candidat.e retenu.e.

Hydro Ottawa propose un modèle de travail hybride qui est propre à chaque poste. On discutera des détails de ce modèle de travail hybride avec les candidat.e.s retenu.e.s.

Il se peut qu’Hydro Ottawa utilise l’intelligence artificielle (« IA ») au cours du processus de recrutement en vue de faciliter la présélection et la sélection des candidat.e.s.

Emplacement:

Minimum de l’échelle salariale:

Maximum de l’échelle salariale:

Date limite pour postuler (s’il y a lieu):

Hydro Ottawa s’engage à établir un effectif compétent qui reflète la diversité de la population que nous desservons. Nous encourageons donc toute personne qualifiée à poser sa candidature. Nous sommes également déterminés à supprimer les obstacles existants à l’emploi et à éviter d'en créer de nouveaux. Pour toute question relative à l'accessibilité ou à l’adaptation, n’hésitez pas à communiquer avec nous.

Les candidats sélectionnés doivent être légalement admissibles à travailler au Canada.