Gestionnaire, Relations de travail

N.B. : Si vous êtes actuellement à l'emploi d'Hydro Ottawa et avez accès à Workday, posez votre candidature au moyen de l'application Workday.

Chez Hydro Ottawa, nous jouons un rôle dans l'électrification de la vie de chaque abonné.

En tant que distributeur d'électricité de la capitale nationale, notre travail alimente les activités essentielles que nous menons dans notre quotidien - à la maison, au travail et dans les loisirs. Et en tant que plus important producteur d'énergie propre appartenant à une municipalité en Ontario, nous ouvrons la voie à un avenir plus vert.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un.e gestionnaire, Relations de travail, un.e champion.ne du changement et un.e chef.fe de file innovateur.trice qui est prêt.e à saisir l'occasion d'accompagner et de mentorer les autres, ainsi qu'à leur permettre de se surpasser. Et, en ce faisant, à laisser une marque.

Êtes-vous prêt.e à faire une différence dans notre communauté?

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le.a gestionnaire, Relations de travail, relève du(de la) directeur.trice des Ressources humaines, et est responsable du Centre d'expertise en relations de travail et des activités de diligence raisonnable et de transition associées aux fusions et aux acquisitions.

Le.a gestionnaire, Relations de travail, exerce sa profession selon le modèle d'exploitation des ressources humaines et de prestation de services, dont les Centres d'expertise des RH, les services partagées de RH et les partenaires en RH.

Le.a gestionnaire, Relations de travail, donne le ton à des relations patronales-syndicales positives et constructives et est chargé.e de la planification, de l'élaboration et de l'instauration de stratégies de relations de travail et de négociation collective, de même que des solutions en vue de répondre aux besoins des clients et des entreprises, et ce, conformément à la feuille de route et à l'orientation stratégique en matière de gestion des talents d'Hydro Ottawa.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Favoriser et promouvoir un milieu positif de rapports avec les employés et de relations de travail, ainsi qu'une relation de travail avec les agents négociateurs et leurs représentants par le biais de mécanismes établis et informels;

• Élaborer des stratégies de négociation collective et des mandats en matière de renouvellement de conventions collectives;

• Représenter la direction lors des négociations collectives, des procédures de règlement des griefs et d'arbitrage et aux autres tribunaux au besoin;

• Surveiller les processus de gestion disciplinaire et des griefs;

• Fournir un soutien et des conseils relativement à l'administration et à l'interprétation des conventions collectives, du Code de conduite des affaires d'Hydro Ottawa, des politiques, des procédures et des lois sur l'emploi et le travail;

• Superviser les enquêtes concernant les plaintes de harcèlement et de discrimination et de violence en milieu de travail de concert avec le.a coordonnateur.trice en matière de violence en milieu de travail et conformément aux lois et aux politiques et programmes de l'entreprise;

• Faire fonction d'agent.e de liaison avec les conseillers juridiques internes et externes au besoin;

• Faire preuve de leadership en matière de ressources humaines dans le cadre de fusions et d'acquisitions, y compris la surveillance des contrôles préalables et l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies en matière de transition;

• Préparer, surveiller et gérer le budget annuel des relations de travail et surveiller et analyser les mesures de rendement et en faire état.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

• Être titulaire d'un diplôme de 1er cycle en gestion des ressources humaines, commerce/administration des affaires, administration publique, relations de travail ou dans un domaine connexe;

• Détenir une maîtrise en relations industrielles ou un autre diplôme d'études supérieures pertinent représente un atout;

• Posséder au moins dix (10) années d'expérience assortie de prises de responsabilités progressives en ressources humaines, dans un poste consultatif et de leadership dans le domaine des relations de travail dans un milieu complexe et syndiqué où interviennent de nombreuses compétences;

• Des connaissances supérieures des relations de travail et des ressources humaines, ainsi que de tous les aspects des lois et règlements sur le travail de l'Ontario, du Québec et de l'État du New York State seraient un atout;

• De solides connaissances des pratiques exemplaires en ressources humaines et des tendances du secteur dans divers milieux d'affaires;

• D'excellentes aptitudes à communiquer, et ce, tant à l'oral qu'à l'écrit;

• D'excellentes compétences en gestion, résolution de problèmes et résolution de conflits;

• La connaissance de l'anglais est essentielle et le bilinguisme (français/anglais) constituera un atout;

• De solides compétences informatiques; une bonne maîtrise de l'utilisation des outils de productivité bureautique et de collaboration, de préférence Google Workspace;

• Une expérience et familiarité des fusions et acquisitions constitueront un atout.

Il s'agit d'un poste au sein du groupe de gestion et le salaire sera à la mesure des compétences du(de la) candidat.e retenu.e.

Hydro Ottawa propose un modèle de travail hybride qui est propre à chaque poste. On discutera des détails de ce modèle de travail hybride avec les candidat.e.s retenu.e.s.

Il se peut qu'Hydro Ottawa utilise l'intelligence artificielle (" IA ") au cours du processus de recrutement en vue de faciliter la présélection et la sélection des candidat.e.s.

Emplacement:

Minimum de l'échelle salariale:

Maximum de l'échelle salariale:

Ce poste est éligible à la rémunération variable

Date limite pour postuler (s'il y a lieu):

Hydro Ottawa s'engage à établir un effectif compétent qui reflète la diversité de la population que nous desservons. Nous encourageons donc toute personne qualifiée à poser sa candidature. Nous sommes également déterminés à supprimer les obstacles existants à l'emploi et à éviter d'en créer de nouveaux. Pour toute question relative à l'accessibilité ou à l'adaptation, n'hésitez pas à communiquer avec nous.

Les candidats sélectionnés doivent être légalement admissibles à travailler au Canada.