Partenaire commercial des ressources humaines (Pcrh)

Nos équipes de Lockheed Martin Canada Inc. (Lockheed Martin) prennent de l'expansion dans plusieurs secteurs d'activité et programmes pour soutenir les défis les plus complexes du Canada et notre équipe des ressources humaines s'agrandit.

L'équipe des ressources humaines de Lockheed Martin fournit un soutien stratégique en matière de capital humain qui s'harmonise avec les priorités clés de notre entreprise.

Le candidat retenu pour ce poste de PCRH apportera son soutien à l'unité commerciale du Système rotatif et système de mission (SRSM), Petits navires de combat et systèmes de navires, y compris le navire de combat de surface canadien. Sous la responsabilité du partenaire commercial principal en ressources humaines, ce poste permet d'apporter un soutien de premier ordre aux clients en matière de ressources humaines. Le titulaire de ce poste collaborera et s'intégrera également avec ses collègues des ressources humaines américaines et internationales afin de fournir une solution en matière de ressources humaines à la main-d'œuvre canadienne.

Le PCRH sera un champion de la culture et des valeurs de Lockheed Martin, et collaborera avec nos chefs d'entreprise sur des initiatives stratégiques en matière de capital humain. Le rôle consistera à résoudre des défis organisationnels complexes nécessitant une analyse des données et l'élaboration de solutions innovantes pour soutenir et exécuter les objectifs organisationnels des ressources humaines et du client. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les dirigeants des clients pour mettre en œuvre des initiatives et des processus en matière de ressources humaines comme la gestion des talents, la planification des salaires, la gestion des performances, la planification des promotions et les récompenses et les reconnaissances, afin de permettre aux groupes clients d'atteindre leurs objectifs commerciaux.

Afin d'être efficace dans ce rôle, le partenaire commercial principal des ressources humaines doit constamment démontrer les compétences interpersonnelles nécessaires pour interagir avec les employés, y compris à divers niveaux de leadership. On s'attend à ce que le partenaire commercial principal des ressources humaines s'engage auprès des employés afin de répondre de manière confidentielle à leurs préoccupations et de fournir un soutien à la direction, en traitant rapidement les problèmes liés aux relations avec les employés et à l'organisation. Ce rôle permettra de soutenir l'équipe du SRSM et du PCRH et d'intégrer les centres d'expertise des ressources humaines et d'autres organisations afin de résoudre de manière proactive des problèmes complexes et de formuler ou de proposer des solutions réalisables pour fournir des solutions intégrées pour les personnes. Dans le cadre de ses fonctions, le partenaire commercial principal des ressources humaines devra fournir des conseils proactifs aux dirigeants tout en maintenant l'intégrité des politiques et des procédures des ressources humaines.

• Avoir obtenu une licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Maîtrise de la suite Microsoft (PowerPoint, Word, Excel)
• Solides capacités d'organisation et de gestion du temps
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication écrite/verbale, avec la capacité d'établir des relations de confiance avec les parties prenantes à tous les niveaux.

• Certification en ressources humaines de préférence (conseiller en ressources humaines agréé, leader en ressources humaines agréé)
• Expérience des systèmes de ressources humaines
• Connaissance avérée du droit du travail et des exigences réglementaires au Canada
• Expérience de travail dans un environnement matriciel.

Nous tenons promesse lorsqu'il s'agit d'équilibre travail/vie personnelle ! Votre bien-être physique, mental et financier nous tient à cœur. En plus de travailler dans un environnement hautement solidaire, amical et respectueux, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous rejoignez notre équipe en tant qu’employé régulier à temps plein :

• Horaires de travail flexibles et compressés, en fonction des besoins de l'entreprise, où vous avez la possibilité de prendre congé le vendredi, ainsi que la possibilité de travailler à distance à temps partiel
• Rémunération compétitive
• Le temps de récupérer avec les vacances, les jours personnels, les jours fériés et les congés parentaux
• Une couverture familiale complète pour les soins médicaux, dentaires et optiques disponible dès votre premier jour d'emploi, ainsi que :
  • Soins de santé virtuels (accès 24h/24 et 7j/7 à des professionnels de la santé)
  • Un compte de dépenses de bien-être pour vous aider dans votre parcours de bien-être
  • Programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP) qui comprend des séances de conseil gratuites en face à face
  • Assurance médicale de voyage
  • Équipements de conditionnement physique sur place dans nos bureaux principaux
• Un régime enregistré d'épargne-retraite qui comprend des cotisations de contrepartie de l'entreprise lors de votre premier jour d'emploi, qui comprend également l'accès à des conseillers financiers fournissant des conseils en placement et une planification financière complète
• Rabais employés pour économiser sur les biens, services et diverses activités récréatives
• Accès à un large éventail d’outils de développement pour améliorer vos compétences et/ou faire progresser votre carrière, notamment :
  • Ressources d'apprentissage gratuites via une plateforme moderne et engageante
  • Programme d'aide à l'éducation
  • Remboursement d'une adhésion professionnelle
  • Mentorat autogéré