Analyste de l'évaluation des postes et de la rémunération, Ressources humaines et développement organisationnel

On demande

Nomination à temps plein pour une durée limitée jusqu'au 09 octobre 2026

Fonctions

La ou le titulaire de ce poste a la responsabilité de gérer le processus d'évaluation des postes des employés régis par le SEUL et l'APAPUL, ainsi que le fonctionnement quotidien des comités mixtes d'évaluation des postes. Cela inclut de gérer les dossiers appropriés et de préparer des rapports et des analyses sur les salaires, les avantages sociaux et d'autres formes de rémunération. En outre, cette personne doit rapprocher et analyser les données du système d'information sur les ressources humaines touchant la rémunération et les avantages sociaux.

Évaluation des postes

• Administrer l'évaluation des postes en veillant à ce que les dossiers soient tenus conformément aux normes, en travaillant avec les conseillères en ressources humaines et les gestionnaires pour préparer les descriptions de postes, et en travaillant avec les employés pour préparer les questionnaires sur l'emploi;
• Prévoir et animer les réunions conjointes d'évaluation des postes et fournir des conseils aux membres des comités pour produire des évaluations de haute qualité puis mettre en œuvre les résultats requis;
• Travailler avec les conseillères en ressources humaines et le gestionnaire de l'embauche, effectuer une évaluation provisoire des nouveaux rôles à faire examiner et approuver par le gestionnaire de la rémunération;
• Veiller à ce que les données d'évaluation des postes et la documentation d'appoint soient tenues conformément aux normes de travail et produire au besoin diverses analyses et divers rapports normalisés.

Système d'information sur les ressources humaines

• Veiller à ce que les données requises soient recueillies de manière cohérente et mises à jour dans le SIRH afin d'en améliorer l'intégrité;
• Participer à la mise en œuvre des modules des Ressources humaines et développement organisationnel dans la planification des ressources de l'entreprise en aidant au formatage des données et en générant des rapports automatisés à partir du système;
• Participer à l'élaboration de modules de formation sur les systèmes de gestion des ressources humaines pour le personnel des Ressources humaines et développement organisationnel et de modules en libre-service utilisés par les employés et les gestionnaires;
• Éditer et maintenir le contenu des ressources humaines sur maLaurentienne;
• Rendre compte des mesures des Ressources humaines sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle;
• Préparer divers rapports sur demande, notamment, des études et comparaisons de marché, des enquêtes sur les salaires et les avantages sociaux, des recherches sur les négociations et les accords salariaux;
• Participer à l'amélioration des processus opérationnels, à la documentation et à la rationalisation des processus.

Rémunération et avantages sociaux

• Participer au besoin au calcul des augmentations salariales et des avantages sociaux dans l'ensemble de l'Université, y compris pour les employés à temps plein, à temps partiel et occasionnels;
• Préparer des rapports spéciaux et prévus sur la rémunération de tous les groupes d'employés;
• Maintenir les modèles d'avantages sociaux et coordonner le rapprochement des couvertures d'avantages et des primes avec le Service de la paie et par rapport aux rapports de Manuvie et de Sunlife;
• Participer à la préparation des renouvellements annuels des régimes d'avantages sociaux avec Manuvie et Sunlife ;
• Exécuter toutes autres tâches qui lui sont confiées.

Exigences

• Au moins un certificat ou diplôme postsecondaire couronnant trois ans d'études dans un domaine pertinent comme la gestion des ressources humaines;
• Désignation de conseiller en ressources humaines ou préparation de cette désignation;
• Au moins deux ou trois années d'expérience pertinente;
• Aptitude démontrée à travailler avec de grandes séries de données complexes;
• Compétences moyennes à avancées de travail avec Excel en matière de fonctions logiques, de techniques de consultation, de tableaux et graphiques croisés dynamiques et de modélisation des données;
• Capacité de créer des tableaux de bord à des fins de surveillance et de rapport;
• Capacité de maintenir un haut degré de confidentialité;
• Capacité de travailler indépendamment et de prendre des initiatives ainsi que travailler efficacement au sein d'une équipe;
• Solides compétences en communication et capacité de guider et d'éduquer sur les processus des Ressources humaines et les pratiques exemplaires;
• Capacité de travailler aisément (oralement et par écrit) dans les deux langues officielles, français et anglais, obligatoire.

Les heures d'ouverture officielles de l'Université sont de 9 h à 16 h 30, du lundi au vendredi de septembre à avril, et de 8 h 30 à 16 h du lundi au vendredi de mai à août, soit trente-trois heures et trois quarts (33,75) par semaine.

L'Université Laurentienne a adopté la Politique sur les modalités de travail souples qui est maintenant officielle et appuie les plans de télétravail fondés sur des considérations opérationnelles. À l'Université, nous reconnaissons que l'équilibre entre le travail et la vie privée est essentiel tant pour le bien-être personnel que pour la réussite professionnelle. Notre politique offre aux employés une certaine latitude qui leur permet de mieux concilier leurs besoins personnels et le maintien d'une prestation de services efficace.

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Nous accepterons uniquement les candidatures soumises en utilisant le formulaire en ligne.

No. de poste : A1460

Traitement : 71 660 $ - 82 137 $ par an

Concours se termine :
Thursday, le 23 January 2025 à16h30