Conseiller cadre en gestion de projets RH - transformation des pratiques en leadership et développement organisationnel à la Direction des ressources humaines

Description :

Pourquoi participer à la transformation des pratiques en leadership ?

• Pour transformer et faire rayonner notre établissement de santé et services sociaux qui se dévoue quotidiennement pour créer une expérience usager à la population.
• Pour favoriser le développement de l'organisation et l'épanouissement en continu des personnes qui composent notre établissement.
• Pour agir à titre de catalyseur de changement dans le bien-être au travail de notre personnel salarié et cadre.

Le projet majeur d'agrandissement et de réaménagement de l'Hôpital Pierre-Le Gardeur (HPLG) du CISSS de Lanaudière requiert le déploiement d'une démarche structurée et intégrée en matière de planification et de gestion de la main-d'œuvre. Cette démarche est nécessaire et grandement justifiée dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre et de rehaussement de l'offre de services à la population. Ainsi, une structure de gouvernance couvrant l'entièreté des volets du projet a été mise en place et, naturellement, le volet ressources humaines (RH) et la santé organisationnelle y occupent une place de la plus haute importance.
Sous le leadership de la coordonnatrice des programmes de santé organisationnelle et sous l'autorité fonctionnelle de la responsable de la transformation et du volet RH du projet majeur d'agrandissement et de réaménagement de l'HPLG, le titulaire du poste positionne son expertise dans le déploiement de stratégies novatrices favorisant une expérience au travail humaine, inclusive et positive au sein de l'organisation ayant pour effet d'augmenter la disponibilité de la main-d'œuvre interne de même que le taux de fidélisation et d'assurer une gestion du changement optimale.

Plus spécifiquement, la personne titulaire sera responsable de :
• Effectuer une vigie des tendances inspirantes et pratiques exemplaires issues des données probantes en développement organisationnel visant à augmenter la fidélisation au travail et voir à la mise en œuvre de nouvelles stratégies innovantes auprès des différentes parties prenantes de l'établissement dans un environnement en grande transformation, notamment lié au projet d'agrandissement et de réaménagement de l'HPLG;
• Voir au développement de stratégies de fidélisation visant la prévention des départs permettant le rehaussement de la force de travail nécessaire à la transformation de l'HPLG;
• Assurer une vigie des différents projets, plans d'action et programmes sous sa responsabilité, de l'avancement des échéanciers ainsi que de l'atteinte des objectifs de performance en coresponsabilité avec la coordonnatrice des programmes de santé organisationnelle et la responsable de la transformation et du volet RH;
• Accompagner et conseiller les différentes directions dans la mise en œuvre d'une culture d'amélioration continue de l'expérience au travail suivant un diagnostic organisationnel ciblé visant à rehausser la disponibilité de la main-d'œuvre pour répondre aux besoins de main-d'œuvre découlant directement du projet majeur d'agrandissement et de réaménagement de l'HPLG;
• Dans un contexte de transformation majeure, accompagner les équipes dans la gestion du changement de façon à ce que la transformation des pratiques cliniques et de gestion soit pérenne.
• Faire rayonner l'établissement, notamment par la mise en place de nouvelles pratiques et par l'implantation de solutions novatrices liées aux enjeux de l'établissement dans le contexte de son rehaussement de l'offre de services à la population en étant constamment à l'écoute des employés, des gestionnaires et des besoins des usagers.

Le talent recherché est reconnu pour sa vision du développement axée sur la fidélisation et l'inclusion et a su démontrer, par ses réalisations concrètes, l'importance qu'il accorde au service à la clientèle. L'amélioration continue, la gestion du changement, l'adoption des pratiques exemplaires organisationnelles et l'atteinte des résultats sont au cœur de ses préoccupations.

Exigences :

• Formation universitaire comportant préférablement un diplôme de 2e cycle et des acquis solides en matière de développement des organisations, de gestion du changement, de psychologie du travail, de management et de gestion des ressources humaines;
• Cinq (5) ans d'expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, particulièrement au regard du développement des personnes et de l'organisation;
• Avoir une maîtrise dans un domaine relié à la fonction (atout);
• Être à l'affut des meilleures tendances en matière d'identification des risques professionnels;
• Détenir le titre professionnel de l'Ordre des CRHA/CRIA (atout);
• Leadership d'expertise reconnu et connaissances théoriques approfondies en matière de développement des organisations;
• Excellentes capacités d'analyse et de synthèse;
• Autonomie et initiative;
• Habiletés en matière de relations interpersonnelles;
• Excellentes aptitudes pour la gestion du changement et la gestion de projets;
• Capacité à influencer; bon sens politique;
• Bon esprit d'équipe, ouverture et sens de l'innovation et de la créativité;
• Bonnes habiletés de rédaction;
• Expérience professionnelle significative liée aux activités couvertes par le poste (élaboration d'outils de mesures, déploiement de pratiques innovantes en matière de gestion des ressources humaines et stratégies de transformation en GRH);
• Expérience significative en coordination de projets;

Description de l'établissement :

Regroupant une grande variété d'installations de santé et de services sociaux dont des hôpitaux, des centres de réadaptation, des centres jeunesse, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Lanaudière offre des possibilités infinies. L'établissement dispose d'un budget de plus 1,5 milliard et regroupe 66 installations réparties sur un territoire de plus de 12 000 km2. Il compte près de 16 000 employés et 800 médecins qui offrent des soins et services à une population de près de 550 000 habitants.

Concours

Ce concours est réservé au personnel du CISSS de Lanaudière ainsi qu'au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec à compter du 1er décembre 2024.

Rémunération :

Classe salariale : 38
Minimum de la classe : 84 351 $ annuel
Maximum de la classe : 109 655 $ annuel

Conditions de travail :

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 20 janvier 2025.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de Lanaudière applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.