Conseiller - volet ressources humaines - promotion de la civilité et de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail

Description :

Port d'attache: À déterminer (Repentigny ou Joliette)
Télétravail : L'équipe de travail est déployée en télétravail hormis lors d'intervention d'équipe ou rencontres nécessitant une présence en milieu de travail.
La personne sera appelée à travailler et se déplacer sur le territoire de Lanaudière.

Dans le cadre de ses fonctions, la personne désignée est responsable de l'application de la Politique en matière de prévention et de traitement des situations de conflit, d'incivilité de harcèlement et de la violence (ci-après appelée Politique).

Concrètement, en collaboration avec les membres de son équipe, elle contribuera activement à soutenir les gestionnaires et les employés en matière de promotion de la civilité, de prévention et de traitement des situations conflictuelles, d'incivilité, de harcèlement et de violence en milieu de travail. Elle a également le mandat de concevoir, d'analyser, d'évaluer, de recommander et de fournir les conseils et avis professionnels dans son champ d'activités pour l'ensemble de l'organisation.

Cette personne exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :

· Accueille et traite les signalements, les plaintes et les demandes relatives à des situations potentielles de harcèlement psychologique;
· Communique de l'information et des conseils relatifs à la Politique, évalue la nature, l'étendue des situations et les moyens appropriés de résolution;
· Soutient et conseille les gestionnaires dans la gestion de situations conflictuelles, l'application de recommandations et l'identification de facteurs de risques et de moyens appropriés pour maintenir un climat de travail sain et sécuritaire;
· Coordonne et conduit des modes collaboratifs de résolution des différends ou de recherche d'ententes entre les personnes concernées (p. ex. facilitation, médiation);
· Procède à l'analyse de recevabilité et collabore avec le fournisseur externe et assure les communications, notamment pour les processus d'enquête;
· Organise, élabore et anime des activités de sensibilisation, d'information et de formation liées à la prévention, la gestion et la résolution des situations conflictuelles, de harcèlement et de violence au travail;
· Participe à l'élaboration et la révision des politiques et procédures, à la rédaction de rapports et aux projets liés à son champ d'activités.

Le talent recherché est reconnu pour l'importance qu'il accorde au bien-être et au respect des personnes, à la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de
travail, notamment par la sensibilisation, la formation et la responsabilisation des personnes. Il est animé par la mise en œuvre de modes collaboratifs de résolution des différends basés sur les besoins des individus et les intérêts de chacun. Il a à cœur d'intervenir dans le respect des droits des personnes impliquées et de se référer aux meilleures pratiques dans le domaine. Communicateur efficace, possédant une grande capacité d'empathie et de savoir-être, il valorise l'amélioration continue et sait faire preuve de créativité afin de proposer des solutions novatrices. Il établit aisément des partenariats et est animé par la création d'un environnement de travail sain et stimulant. Vous êtes passionnés par la prévention, le rôle-conseil et la résolution des différends et vous aimez travailler en équipe? Nous souhaitons vous connaître!

Sachez que vous intégrerez une équipe dynamique, bienveillante et qui valorise la sécurité psychologique, l'humour et l'entraide au quotidien.

Exigences :

· Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, droit ou tout autre domaine jugé pertinent;
· Avoir de l'expérience en gestion de signalements et de plaintes, en analyse de recevabilité et en enquête;
· Avoir de l'expérience professionnelle dans une administration publique ou une grande entreprise syndiquée;
· Posséder une bonne connaissance du cadre légal et réglementaire applicable et de la jrisprudence en matière de harcèlement;
· Démontrer un jugement et une capacité d'analyse avérés;
· Posséder un grand sens des responsabilités et de l'éthique;
· Détenirun grand savoir-être, des habiletés à communiquer avec tact, diplomatie et sensibilité;
· Posséder de bonnes habiletés de rédaction;

Tu es prêt à relever un nouveau défi professionnel en santé et services sociaux? Viens nous rejoindre!




Avec 200 titres d'emploi variés et 63 installations aux diverses missions, nous avons assurément une place pour toi! Plusieurs postes et affectations sont actuellement disponibles. Quel que soit ton profil, en choisissant de venir travailler au CISSS de Lanaudière, tu pourras travailler à proximité de ton domicile et profiter d'une qualité de vie et de pratique.
· Démontrer une bonne compréhension de l'organisation, de ses politiques, de ses pratiques, de ses modes de fonctionnement et de sa culture ou la capacité de la saisir rapidement;
· Être à l'affut des meilleures pratiques en matière de prévention et de traitement des situations de harcèlement en milieu de travail;
· Détenir le titre professionnel de l'Ordre des CRHA/CRIA (atout);

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de Lanaudière applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.