Chef d'équipe de recrutement, Brossard - Quebec

123Dentist est le plus grand réseau de cabinets dentaires au Canada, détenu majoritairement par des dentistes, avec près de 500 établissements à l'échelle nationale et près de 8 000 employés. Nous offrons des possibilités d'avancement professionnel, une rémunération compétitive, des programmes d'incitation parrainés par l'entreprise tels qu'un régime d'options d'achat d'actions fictives pour les employés à temps plein (une première dans le secteur dentaire canadien) et une carrière à long terme dans un réseau en pleine croissance situé dans plusieurs communautés à travers le pays, à tous les niveaux de l'industrie.

Nous offrons aux dentistes et aux cabinets dentaires canadiens une gamme de soutien et de ressources non cliniques, notamment en matière de comptabilité, de ressources humaines, de marketing, ainsi que d'approvisionnement en fournitures et en équipement.

En tirant parti de notre expérience inégalée en gestion, de notre expertise en marketing et de nos technologies de pointe, nous permettons aux dentistes de profiter d'une alternative pratique et efficace à la propriété d'un cabinet et de se concentrer sur ce qu'ils font le mieux : être dentiste !

Nous recrutons un chef d'équipe de recrutement bilingue expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines en pleine croissance. Ce poste sera basé à notre siège social à Brossard, Montréal QC.

Il s'agit d'un poste sur place .

Aperçu du poste :

Le chef d'équipe de recrutement est chargé de diriger un service d'acquisition de talents professionnel et de haute qualité, en supervisant le cycle complet des activités de recrutement. Ce rôle comprend la gestion de la création de demandes d'emploi, l'élaboration de stratégies d'affichage d'offres d'emploi et de recherche de candidats, la gestion des candidats, la sélection des CV, la présélection et l'évaluation des candidats aux côtés des responsables du recrutement. Le chef d'équipe jouera également un rôle essentiel dans la préparation et la présentation des contrats de travail et assurera un processus d'intégration fluide pour les nouvelles recrues.

En plus de gérer les fonctions de recrutement quotidiennes, le chef d'équipe de recrutement pilotera les initiatives d'amélioration continue du processus de recrutement, notamment l'optimisation de notre système de suivi des candidatures (ATS) et la création de rapports de données. Ce poste exige une attention particulière aux meilleures pratiques pour identifier et fidéliser les meilleurs talents tout en garantissant l'exactitude et la conformité de tous les travaux liés aux RH.

Responsabilités et fonctions :

• Collaborer étroitement avec les responsables du recrutement pour coordonner et gérer le processus de recrutement, y compris la création d'offres d'emploi, le suivi et la sélection des candidats.
• Superviser et encadrer les conseillers et coordonnateurs en recrutement afin d'assurer la cohérence des processus et de favoriser une culture d'amélioration continue des pratiques de recrutement.
• Fournir des conseils stratégiques aux responsables du recrutement, en les aidant à développer des stratégies de recrutement sur mesure pour répondre à leurs besoins spécifiques.
• Agir en tant que point de contact principal pour les partenaires externes (par exemple, les sites d'emploi, les universités, les collèges, etc.) afin de maintenir des relations efficaces et d'assurer des partenariats réactifs.
• Travailler en collaboration avec les équipes RH et Paie sur les efforts de recrutement et d'intégration.
• Exploitez les plateformes de médias sociaux (par exemple, Indeed, LinkedIn, etc.) pour identifier et engager des candidats potentiels.
• Préparez les questions d'entretien et autres documents de sélection en collaboration avec les responsables du recrutement.
• Mettez à jour en permanence les modèles et les annonces d'offres d'emploi pour les adapter à l'évolution des besoins de l'entreprise.
• Proposer et mettre en œuvre des idées innovantes pour améliorer les processus de recrutement et améliorer l'expérience des candidats, notamment en explorant des plateformes de recrutement alternatives et en recherchant des chasseurs de têtes pour les postes difficiles à pourvoir.
• Assurer le respect des lois du travail et des politiques de l'entreprise tout au long du processus de recrutement.
• Superviser la préparation des contrats de travail (lettres d'offre) et faciliter l'intégration des nouveaux employés.
• Réaliser des rapports de recrutement réguliers pour évaluer les besoins actuels en matière d'embauche et identifier les tendances futures.
• Accomplir toute autre tâche assignée par la direction.

Éducation, diplômes, qualifications :

• 5+ années d'expérience dans un rôle de recrutement à volume élevé avec des responsabilités croissantes ; une expérience dans un environnement de soins de santé est un plus.
• Expérience à diriger une équipe, un atout
• Diplôme de premier cycle en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe, de préférence ; la désignation de CRHA ou la progression vers celle-ci est souhaitable.

Compétences et aptitudes requises

• Solides compétences en leadership, y compris la capacité de motiver et de guider les membres de l'équipe, de favoriser la collaboration et de stimuler l'amélioration des performances.
• Connaissance et compréhension des techniques de recrutement et de sourcing
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite
• Excellentes compétences interpersonnelles avec de bonnes tactiques de négociation
• Maîtrise des systèmes et outils liés aux RH, tels que ATS, HRIS (par exemple, ADP),
• Capacité avérée à hiérarchiser les tâches/projets, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler de manière autonome dans un environnement en évolution rapide avec des exigences constantes.
• Solides compétences en matière de prise de décision et capacité à préserver la confidentialité
• Axé sur le service à la clientèle, avec une sensibilité aux besoins de recrutement des dirigeants régionaux et une compréhension de l'importance de la diplomatie et de la confidentialité
• Maîtrise avancée d'Excel, PowerPoint, Word, Outlook
• Le bilinguisme complet en français et en anglais est requis

Ce que nous offrons :

• Emploi permanent à temps plein, salaire compétitif et excellents avantages sociaux
• Une équipe collaborative qui vous accompagne et vous forme, un environnement de travail agréable
• Un rôle stimulant et enrichissant qui développera vos compétences et votre talent
• Entreprise dynamique, en pleine croissance et en évolution rapide, avec une attitude entrepreneuriale et " can do "

Nous recherchons un chef d'équipe de recrutement dynamique et motivé pour accroître nos efforts d'acquisition de talents et contribuer à notre succès continu. Si vous avez une passion pour le recrutement et un engagement envers les meilleures pratiques, nous serions ravis de vous entendre !

Pourquoi nous rejoindre?
Chez 123Dentist, nous valorisons un milieu de travail diversifié et inclusif et offrons un environnement dynamique où vous pouvez avoir un impact sur l'expérience de rémunération globale des membres de notre équipe à travers le pays.

123Dentist est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.