Responsable du recrutement sur les campus - BC, To or QC

123Dentist est le plus grand réseau de cabinets dentaires au Canada, détenu majoritairement par des dentistes, avec près de 500 établissements à travers le pays et près de 8 000 employés. Nous offrons des possibilités d'avancement professionnel, une rémunération compétitive, des programmes d'incitation parrainés par l'entreprise tels que des primes à long terme pour les employés à temps plein (une première dans le secteur dentaire canadien) et une carrière à long terme dans un réseau en pleine croissance situé dans plusieurs communautés à travers le pays, à tous les niveaux de l'industrie.

Que vous soyez un nouveau venu sur le marché du travail ou un praticien expérimenté, nous vous invitons à nous rejoindre! Rejoignez l'équipe 123Dentist et faites partie de notre réussite.

Nous offrons aux dentistes et aux cabinets dentaires canadiens une gamme de soutien et de ressources non cliniques, notamment en matière de comptabilité, de ressources humaines, de marketing, ainsi que d'approvisionnement en fournitures et en équipement.

En tirant parti de notre expérience inégalée en gestion, de notre expertise en marketing et de nos technologies de pointe, nous permettons aux dentistes de profiter d'une alternative pratique et efficace à la propriété d'un cabinet et de se concentrer sur ce qu'ils font le mieux : être dentiste !

Nous recrutons un gestionnaire de recrutement de campus expérimenté pour rejoindre notre équipe d'acquisition de talents en pleine croissance. Ce poste peut être basé à notre siège social - Burnaby, Toronto ou Brossard, QC. Il s'agit d'un poste sur place .

Aperçu du poste :

Le recrutement sur le campus Le gestionnaire sera responsable dans l'exécution de nos efforts de recrutement sur le campus, en veillant à attirer, engager et embaucher les meilleurs talents émergents pour des rôles critiques au sein de nos cliniques dentaires.

Responsabilités et fonctions :

Recherche industrielle

• Mener des études de marché approfondies sur les tendances en matière de recrutement sur les campus, les stratégies des concurrents et les attentes en matière de talents émergents afin d'affiner et d'améliorer les initiatives de recrutement.
• Identifier et explorer de manière proactive des partenariats stratégiques avec des institutions universitaires, des organisations industrielles et des groupes d'étudiants pour soutenir les objectifs de recrutement.
• Adapter les stratégies aux tendances régionales et nationales, en garantissant l'alignement avec les objectifs de planification des effectifs de l'entreprise et les besoins en talents à long terme.

Alignement des parties prenantes de l'entreprise et planification proactive

• Développer et entretenir des relations solides avec les parties prenantes de l'entreprise, en garantissant une cadence régulière d'alignement et une planification proactive des besoins d'embauche.
• Agir en tant que conseiller de confiance auprès des chefs d'entreprise, en contribuant à façonner le vivier de talents en début de carrière et en veillant à ce que le recrutement sur le campus s'aligne sur les objectifs commerciaux globaux.

Positionnement de la marque employeur et engagement des candidats

• Créez des messages de marque employeur convaincants qui positionnent 123Dentist comme l'employeur de choix pour les professionnels dentaires en début de carrière.
• Soutenir le développement de campagnes de recrutement créatives sur les plateformes numériques, les médias sociaux et sur le campus pour accroître la notoriété de la marque auprès des étudiants et des professeurs.
• Assurez une présence de marque cohérente et attrayante lors d'événements de recrutement, de salons de l'emploi et de plateformes en ligne.
• Explorer et mettre en œuvre de nouvelles technologies et stratégies d'engagement numérique (par exemple, salons de carrière virtuels, activations sur les réseaux sociaux, contenu interactif) pour se connecter avec les étudiants et promouvoir la marque employeur de l'entreprise.

Gestion de l'engagement et des relations sur le campus

• Développer et entretenir des relations à long terme avec des universités clés, des écoles dentaires et des organisations industrielles pour garantir un pipeline constant de talents de haut niveau.
• Cultiver et développer les relations de pipeline avec les écoles, en garantissant un engagement continu avec les étudiants et les professeurs au-delà du cycle de recrutement traditionnel.
• Diriger et développer des programmes d'ambassadeurs sur le campus qui permettent aux employés et aux stagiaires actuels de défendre l'entreprise.

Éducation, diplômes, qualifications :

• Diplôme de premier cycle en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe, de préférence ; la désignation de CRHA ou la progression vers celle-ci est souhaitable.
• 6 à 8 ans d'expérience dans un rôle de recrutement à volume élevé avec des responsabilités croissantes ; une expérience dans un environnement de soins de santé est préférable
• Expérience dans l'élaboration et l'exécution de stratégies de recrutement sur le campus.
• Connaissances et compréhension actuelles des meilleures pratiques, y compris des approches efficaces en matière d'attraction, de recrutement et de sélection dans le domaine du recrutement sur le campus

Compétences et aptitudes requises :

• Capacité à communiquer efficacement avec les partenaires, les candidats et les autres parties prenantes
• Solides compétences en leadership, y compris la capacité de motiver et de guider les membres de l'équipe, de favoriser la collaboration et de stimuler l'amélioration des performances.
• Connaissance et compréhension des techniques de recrutement et de sourcing
• Un état d'esprit d'amélioration continue, s'efforçant toujours d'améliorer l'expérience des candidats, des clients et des recruteurs
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite
• Excellentes compétences interpersonnelles avec de bonnes tactiques de négociation
• Maîtrise des systèmes et outils liés aux RH, tels que ATS, HRIS (par exemple, ADP),
• Capacité avérée à hiérarchiser les tâches/projets, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler de manière autonome dans un environnement en évolution rapide avec des exigences constantes.
• Solides compétences en matière de prise de décision et capacité à préserver la confidentialité
• Axé sur le service à la clientèle, avec une sensibilité aux besoins de recrutement des dirigeants régionaux et une compréhension de l'importance de la diplomatie et de la confidentialité
• Maîtrise avancée d'Excel, PowerPoint, Word, Outlook
• Le bilinguisme est un atout
• Un permis de conduire valide est requis

Ce que nous offrons :

• Emploi permanent à temps plein, salaire compétitif et excellents avantages sociaux
• Une équipe collaborative qui vous accompagne et vous forme, un environnement de travail agréable
• Un rôle stimulant et enrichissant qui développera vos compétences et votre talent
• Entreprise dynamique, en pleine croissance et en évolution rapide, avec une attitude entrepreneuriale et " can do "

Pourquoi nous rejoindre? Chez 123Dentist, nous valorisons un milieu de travail diversifié et inclusif et offrons un environnement dynamique où vous pouvez avoir un impact sur l'expérience de rémunération globale des membres de notre équipe à travers le pays.

123Dentist est un employeur garantissant l'égalité des chances et engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion. L'organisation s'efforce de constituer une main-d'œuvre qui reflète les communautés qu'elle sert, y compris les personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement. Veuillez informer notre équipe si vous avez besoin d'aide à n'importe quelle étape

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.