Partenaire d'affaires ressources humaines/relations de travail

Découvrez les Brasseries Sleeman

Ce sont nos gens qui rendent les Brasseries Sleeman si exceptionnelles. Notre entreprise a été fondée par des entrepreneurs et cette atmosphère est toujours aussi présente et dynamique. C'est le bon endroit pour vous démarquer - et nous voulons travailler avec vous!

Bien que nous soyons le troisième plus grand brasseur du Canada, vous apprendrez à connaître tout le monde et tout le monde apprendra à vous connaître. Ici, les gens prennent leur emploi à cœur et se soucient des personnes avec lesquelles ils travaillent.

Nous avons un engagement clair envers nos collaborateurs et nos valeurs. Nous nous sommes d'ailleurs classé, en 2023, parmi les Meilleurs employeurs du Canada (Magazine Forbes) et les Employeurs les plus verts du Canada.

Ce que recevrez

Afin d'attirer des talents de haut niveau, nous offrons des avantages de haut niveau:

• Une rémunération ayant une longueur d'avance;
• Un programme de cotisation égale à un REER pour vous aider à épargner en vue de la retraite;
• Un engagement envers la conciliation travail-vie personnelle qui permet le travail sur place deux jours par semaine pour plusieurs rôles;
• Couverture des prestations pour les partenaires et les enfants;
• Supplément de prestations parentales pour les fournisseurs/fournisseuses de soins principaux(ales) et secondaires;
• Bière gratuite comme avantage imposable;
• Programme de remboursement des frais de scolarité pour les employé·es admissibles.

Ce que vous accomplirez - l'opportunité qui s'offre à vous

Poste:

Endroit:

Chambly

Statut:

Échelle à L'embauche:

à

Description:

Relevant du Directeur des ressources humaines, le ou la Partenaire d'affaires RH/RT a pour fonction de collaborer avec les services et le syndicat pour les aspects liés aux ressources humaines et aux relations de travail. Il ou elle offre des conseils et du soutien, déploie des initiatives et des formations afin de gérer de manière proactive le cycle et les priorités en matière de RH/RT ainsi que l'application et l'interprétation des conventions collectives, ainsi que la gestion des griefs. La personne qui occupera ce poste joue également un rôle déterminant pour l'établissement et le maintien de relations efficaces et harmonieuses entre le syndicat et la direction. Ce poste sera basé à Chambly, QC.

Responsabilités:

• S'entretenir avec les partenaires, les conseiller et les soutenir pour toutes les questions liées aux employé·es, y compris les structures organisationnelles, les relations avec les employé·es et la gestion des talents;
• Se positionner comme personne-ressource en matière de relations de travail auprès de la direction et des représentants syndicaux lors des négociations de conventions collectives;
• Administrer le cycle complet de mesures disciplinaires et de griefs en accord avec les partenaires;
• Fournir des conseils d'expert à tous les niveaux de gestion pour résoudre les questions patronales et syndicales, y compris le licenciement, la gestion disciplinaire et les griefs;
• Co-présider les comités mixtes des relations de travail et travailler étroitement avec les parties pour trouver des solutions viables aux différents enjeux;
• Participer à la gestion des dossiers critiques de réclamations d'invalidité et d'accidents en milieu de travail;
• Participer, coordonner et administrer les initiatives liées aux cycles annuels de ressources humaines ainsi que les activités de fermeture d'année financière des ressources humaines;
• Participer au cycle de recrutement, donner des suggestions et des conseils stratégiques afin de stimuler l'attraction et la rétention des talents;
• Offrir du soutien pour les séances et les activités régionales d'intégration et d'orientation y compris la coordination des présentations départementales;
• Développer et mettre en place des outils de développement organisationnel en consultation avec les gestionnaires;
• Outiller et soutenir les partenaires lors du cycle d'évaluation de rendement avec des formations, du mentorat, des communications et de la rétroaction;
• Diriger les restructurations à complexité simple et modérée et participer à la planification et à la mise en œuvre de restructurations complexes;
• Soutenir le processus de planification annuelle de main-d'œuvre avec les partenaires;
• Participer à différentes initiatives et projets nationaux;
• Soutenir la coordonnatrice des ressources humaines dans les mouvements de main d'œuvre, la gestion des dossiers employé·es et la rémunération globale;
• Offrir un soutien pour les audits sur les données dans Workday et Dayforce, ainsi que pour les communications et les processus;
• Travailler avec les services partagés pour l'interprétation et l'analyse des données, dans le but d'aider l'entreprise en matière de prise de décisions;
• Fournir une expertise et des conseils professionnels aux gestionnaires responsables de l'embauche sur diverses questions en matière de besoins en personnel, de législation sur l'emploi, de données d'emploi et d'embauche, et sur l'interprétation des politiques et des procédures internes sur les ressources humaines;
• Participer au développement et au déploiement des politiques, des processus et des procédures de l'entreprise;
• Se conformer à toutes les politiques, les processus et les normes imposées par la loi;
• Soutenir le respect des normes de qualité et de salubrité alimentaire tel que requis;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations de travail;
• De 5 à 7 années d'expérience en ressources humaines, de préférence dans le domaine des biens de consommation courante;
• Le titre de CRHA est requis;
• Capacité à bien travailler sous la pression, de manière autonome au sein d'une équipe;
• Expérience avec le cycle complet du recrutement;
• Compétences en résolution de problèmes;
• Souci du détail;
• Excellentes compétences en matière de communication, de collaboration et pour le service à la clientèle;
• Compétences en informatique, avec les applications MS Office;
• Capacité à gérer son temps et à prioriser ses tâches;
• Bilinguisme français et anglais due à la participation à des projets et initiatives nationales.

Vous pensez que ce poste vous convient mais que vos qualifications ne conviennent pas tout à fait? Nous vous invitons à postuler! Nous sommes conscients que certains groupes méritant l'équité ne profitent pas de certaines occasions, pensant ne pas avoir les qualifications requises. Il nous ferait grand plaisir de discuter de vos compétences et de votre expérience et ainsi déterminer comment nous pourrions travailler ensemble.

Ce qui est important pour nous

Au travail, vous devriez pouvoir être vous-même. Les Brasseries Sleeman s'engage à assurer la diversité de la main-d'œuvre en créant des espaces sécuritaires, équitables, inclusifs et accueillants. Notre comité sur la diversité, l'équité et l'inclusion nous permet de tenir cette promesse. Nous appliquons le principe de l'égalité de rémunération et voulons que tout le monde ait accès aux mêmes opportunités.

Vous êtes le bienvenu ici, peu importe votre âge, vos origines, votre race, votre couleur, votre orientation sexuelle, votre identité/expression de genre, votre religion, votre neurodivergence ou votre handicap. Vous avez besoin d'un accommodement pendant la procédure de demande d'emploi ? Faites-le nous savoir !

Ce que nous produisons

Nos consommateurs et consommatrices savent que nous produisons certaines des meilleures bières au Canada dans nos brasseries situées d'un bout à l'autre du pays: Sleeman, Okanagan Spring, Unibroue et Wild Rose. Grâce à notre gamme Social Lite, nous avons également intégré une nouvelle catégorie innovante.

Découvrez ce qui caractérise le travail au sein des Brasseries Sleeman en nous suivant sur Instagram @lifeatsleeman. Nous pensons que vous aimerez travailler ici!

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.