Conseiller(ère) Ressources Humaines

Les tâches

• Superviser l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration.
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouvelles recrues.
• Rédiger toute la documentation administrative relative aux ressources humaines.
• Coordonner les activités de formation pour garantir la conformité légale de l'employeur.
• Gérer la distribution et le suivi des équipements nécessaires pour le personnel.
• Administrer les dossiers du personnel, incluant les actions disciplinaires.
• Administrer les dossiers liés aux réclamations auprès de la CNESST.
• Vérifier les heures travaillées en vue de la préparation de la paie.
• Gérer la documentation relative aux fins de contrat.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Avantages

• Couverture d'assurance collective complète, comprenant soins médicaux, dentaires et de la vue.
• Deux semaines de congés payés après la première année d'emploi.
• Cinq journées de maladie annuelles.

Exigences du poste

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Minimum de cinq ans d'expérience dans un rôle lié aux ressources humaines.
• Expérience dans un environnement régi par une convention collective.
• Expertise en gestion de la santé et de la sécurité au travail.
• Bonne connaissance des réglementations du travail et des conventions collectives.
• Maîtrise avancée de l'anglais, qui sera utilisé à hauteur de 50 % du temps dans les échanges quotidiens.

Profil recherché

• Excellentes compétences en communication, tant verbales qu'écrites.
• Aisance relationnelle et capacité à interagir avec divers profils.
• Intégrité, professionnalisme et discrétion, garantissant le respect des informations confidentielles.
• Esprit d'initiative et capacité à s'adapter rapidement aux défis.
• Capacité à établir des relations et à travailler de manière autonome ou collaborative
• Forte aptitude à la résolution de conflits et à la gestion des problématiques professionnelles.