Chef de service de l'équipe de dotation assigné à l'équipe volante publique

Description du poste :

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de service de l'équipe de dotation assigné à l'équipe volante publique à la direction des ressources humaines et du développement organisationnel. Notre établissement comprend plus de 13?000 employés et plus de 800 médecins, pour un budget de près de 1,6 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l'avenir. Reconnu pour ses activités d'enseignement (affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et lien d'affiliation avec l'Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d'apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité dans un environnement comprenant plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. Plus concrètement, il révisera l'organisation du travail de ses équipes en vue d'accroître l'efficience et d'harmoniser les façons de faire tout en s'adaptant aux projets en cours tels que la décentralisation du processus de confection des horaires et l'autogestion des horaires. Ces deux projets sont alignés avec la vision du ministre et s'inscrivent dans la perspective d'accroître la proximité entre les employés et leur gestionnaire tout en les responsabilisant dans la gestion de leur horaire.

S'ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire. L'expérience patient (client), la responsabilité populationnelle ainsi que l'expérience employé seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l'établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l'offre de service et les actions de l'organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction des ressources humaines et du développement organisationnel (DRHDO), vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Le CISSS de la Montérégie-Centre est l'un des établissements ciblés pour mettre sur pied une équipe volante publique afin de prêter main-forte à certaines régions.

Sous l'autorité de la directrice adjointe gestion intégrée de la main-d'œuvre, le chef de service de l'équipe de dotation assigné à l'équipe volante publique coordonne et gère les activités des ressources dédiées au mandat de l'équipe volante publique, et ce, en collaboration avec les autres chefs de service de dotation, le chef du service des activités de remplacement, la conseillère cadre à l'information de gestion. Il devra également travailler en étroite collaboration avec les instances partenaires (autres établissements prêteurs ou bénéficiaires et Santé Québec. Il propose des solutions basées sur les meilleures pratiques en matière d'attraction et de fidélisation de la main-d'œuvre.

De manière plus spécifique, le chef de service de l'équipe de dotation assigné à l'équipe volante publique sera appelé à :

• Suivre et s'assurer de l'exactitude des indicateurs de performance;
• S'assurer du bon fonctionnement et de la fluidité du processus de recrutement, d'assignation et de confection des horaires;
• Collaborer avec les autres établissements donneurs ainsi qu'avec les établissements receveurs afin de maximiser l'utilisation des ressources.

Exigences :

• Baccalauréat dans un domaine pertinent lié à la fonction, tels que ressources humaines ou administration;
• Expérience dans un poste d'encadrement lié au domaine d'activités;
• Très bonne connaissance et compréhension du Réseau de la Santé et des Services sociaux, de son administration, de son cadre légal et de ses enjeux;
• Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur la collaboration, la rigueur dans l'exécution des tâches et la gestion de changement;
• Capacité à travailler dans un environnement où il y a de l'ambiguïté et de l'imprévisibilité;
• Capacité à innover dans un contexte de respect des conventions collectives.

Concours réservés - affichages en simultanés
1. Concours réservé à l'ensemble du personnel du réseau
2. Concours " grand public " ouvert à l'extérieur du réseau

Rémunération
Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 39 (88 880 $ - 115 544 $)

Port d'attache
À déterminé en fonction du candidat sélectionné

Entrée en fonction
Dès que possible

Candidature :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 20 septembre 2024, à 17 h.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l'emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.