Conseiller(ère) en ressources humaines
En tant que conseiller RH, vous jouez un rôle crucial en apportant un soutien global en matière de ressources humaines aux responsables et aux employés de notre organisation. Votre principale responsabilité consiste à veiller à ce que les politiques, procédures et processus en ressources humaines (RH) soient appliqués de manière équitable et cohérente, tout en donnant des conseils pour améliorer l'efficacité des employés.
À propos de notre société
Nous nous engageons à promouvoir une culture de la croissance, du développement et de l'excellence. Notre équipe joue un rôle essentiel de soutien à nos employés et nos dirigeants en veillant à ce qu'ils disposent des ressources et des conseils nécessaires pour réussir.
Responsabilités principales
À ce poste, vous fournirez un soutien en ressources humaines aux partenaires commerciaux RH, aux cadres et aux employés au sein de [site, groupe de produits ou fonction du groupe]. Il s'agit notamment d'aider à la mise en œuvre des programmes et des politiques RH en veillant à se conformer aux objectifs de l'organisation. Vous assisterez également les cadres et les partenaires commerciaux RH sur les projets opérationnels et les activités annuelles récurrentes telles que l'évaluation salariale, l'évaluation des talents et la gestion de la performance.
En outre, vous donnerez des conseils sur les politiques et les procédures RH, les relations avec les employés, les performances, la main-d'œuvre et les questions liées à la réglementation. Un autre aspect essentiel de votre rôle consistera à former les cadres afin d'améliorer les relations de travail et de développer leurs compétences en gestion des salariés. Vous développerez des aptitudes et fournirez des conseils, un soutien et un encadrement dans l'utilisation des systèmes RH, notamment sur la gestion de la rémunération/des avantages sociaux et la gestion de la performance. Entre autres responsabilités, vous devrez aussi mener des investigations sur les infractions aux politiques et aux procédures et veiller à leur résolution juste et cohérente. Enfin, vous piloterez des projets et des initiatives destinés à améliorer l'engagement, les performances et la fidélisation des employés, et identifierez des axes d'amélioration des processus RH tout en contribuant à leur mise en œuvre.
Ce que vous allez apporter
Expérience en ressources humaines : Expérience à des postes RH et en particulier dans des fonctions de conseil RH.
Connaissances des politiques et des procédures RH : Une bonne compréhension des politiques, procédures et processus RH est nécessaire. Les candidats doivent connaître les lois et règlements en vigueur en matière d'emploi.
Orientation et soutien : Capacité à conseiller et assister les cadres et les employés sur divers sujets RH. Les candidats doivent être capables de gérer efficacement les problèmes de relations entre employés, les préoccupations en matière de gestion des performances et les autres demandes liées aux ressources humaines.
Capacités de communication et compétences relationnelles : Capacité à communiquer efficacement avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation et solides capacité d'encadrement et pouvoir d'influence.
Maîtrise des systèmes RH : La maîtrise des outils et systèmes de gestion RH est fortement souhaitable. Les candidats doivent être à l'aise avec les plateformes des systèmes d'information RH et les autres logiciels pertinents pour gérer les données des employés, générer des rapports mais aussi proposer des formations et fournir une assistance si nécessaire.
Si vous êtes un spécialiste des RH impliqué et que vous voulez avoir un impact significatif sur les résultats et contribuer au succès de l'entreprise, contactez-nous ! Rejoignez Rio Tinto et aidez-nous à façonner une culture du lieu de travail positive et solidaire.
%Description3%