Coordonnateur(trice) des ressources humaines, dotation et formation

Les tâches

• Assurer la coordination du personnel de chantier.
• Gérer la dotation des employés de chantier et assurer un suivi des besoins en main-d'œuvre.
• Collaborer avec les responsables de projets pour organiser et ajuster la répartition des travailleurs selon les exigences des chantiers.
• Assurer un suivi avec les employés et les candidats en répondant à leurs questions et demandes.
• Gérer les documents et veiller à la conformité des obligations légales liées à la main-d'œuvre, dont la CCQ.
• Assurer la gestion des formations et du développement.
• Organiser et planifier les formations obligatoires et spécifiques au chantier.
• Suivre les certifications des employés et garantir leur renouvellement selon les échéances.
• Participer à l'évaluation continue des compétences des travailleurs sur le terrain en collaboration avec les gestionnaires de projets.
• Participer à la mise à jour des politiques internes de l'entreprise et à l'optimisation des processus RH.
• Contribuer à la préparation de réunions et à la gestion des événements annuels.
• Soutenir l'équipe RH sur des projets ponctuels et initiatives spéciales.
• Assumer une rotation de garde une semaine sur trois, avec une présence requise au bureau jusqu'à 17h en haute saison et jusqu'à 16h en basse saison.
• Collaborer avec la directrice et les équipes internes.
• Accomplir toute autre tâche connexe en lien avec la fonction.

Avantages

• Poste permanent, à temps plein (37,5 heures par semaine), du lundi au vendredi.
• 4 semaines de vacances.
• Fermeture rémunérée durant la période des fêtes.
• Horaire flexible et possibilité de semaine comprimée.
• Télétravail possible (1 jour par semaine après l'intégration).
• Assurance collective complète avec participation de l'employeur.
• Régime d'épargne avec contribution de l'employeur.
• Bureau fermé, climatisé, avec espaces de travail confortables.
• Frais de formation et cotisations professionnelles pris en charge.

Exigences du poste

• Baccalauréat en ressources humaines, ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit.
• Maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit à un niveau intermédiaire et professionnel (40 % des communications se font en anglais avec diverses parties prenantes).
• Aisance avec les technologies et la suite MS Office.
• Expérience dans le secteur de la construction (atout).
• Expérience en environnement multi-entreprises (atout).
• Expérience CCQ (atout).

Profil recherché

• Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais serrés.
• Organisation et sens du détail dans un environnement de travail dynamique.
• Aptitude au travail d'équipe et forte autonomie dans la prise de décision.
• Intégrité, rigueur et capacité à maintenir des normes éthiques élevées.
• Créativité et esprit de solution dans la gestion des défis quotidiens.