Conseiller(ère) en ressources humaines - Dotation - Équipe Dédiée (réf. 104782)

Description du poste :

**Affichage réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Selon les restrictions d'embauche en vigueur, seuls les candidats qui respectent ces critères seront contactés.

Présentation de l'organisation
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Principales fonctions
Sous l'autorité du chef de secteur - Dotation interne, l'agent de la gestion du personnel (AGP) exerce un rôle-conseil et de soutien auprès des gestionnaires des différentes directions qui lui sont attitrées. Il entretient un partenariat étroit avec ces gestionnaires afin de bien saisir leurs enjeux concernant la dotation interne. Il travaille en étroite collaboration avec les partenaires stratégiques ainsi qu'avec les autres AGP de son service et des autres services de la direction des ressources humaines pour dénouer des situations problématiques. Il conseille et assiste les gestionnaires dans l'interprétation et l'application des différentes règles des conventions collectives, des principes directeurs et des pratiques RH en vigueur liées à la dotation interne dans le but d'assurer une cohérence organisationnelle. Il soutient et guide les gestionnaires dans l'amélioration continue de leur structure de postes en favorisant l'utilisation des outils RH mis à leur disposition. Il développe et déploie des outils inspirés des meilleures pratiques en matière de dotation interne qui permettent une saine gestion des ressources humaines, une anticipation des besoins et une proactivité sur les structures de postes.

Responsabilités et tâches
-Assurer un rôle-conseil et d'accompagnement en lien avec l'expertise de notre service auprès des directions qui lui sont attribuées;
-Collaborer à la définition et à l'actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de la Direction des ressources humaines (DRH);
-Participer à l'élaboration et à l'application du plan d'action en lien avec les résultats obtenus à l'exercice de PMO et réalise les activités prévues au plan d'action qui relève de son champ d'expertise, en collaboration avec les collègues et les gestionnaires concernés;
-Collaborer à l'élaboration et à l'analyse des indicateurs nécessaires à la gestion des activités de la dotation interne et faire les recommandations appropriées;
-Réaliser, au besoin, des analyses sur des sujets relevant de sa compétence, émettre des rapports et des
recommandations aux personnes concernées;
-Supporter les gestionnaires dans les réflexions dans le but d'améliorer les structures de postes;
-Réaliser les processus de supplantation et de sécurité d'emploi;
-Concevoir et implanter différents outils de travail en matière de dotation interne;
-Recommander des pistes d'amélioration et d'optimisation des processus du service;
-Favoriser le dénouement des situations problématiques, tout en profitant de ces occasions pour solidifier l'expertise et le rôle-conseil des autres AGP de l'équipe;
-Agir à titre de personne-ressource au sein de différents comités;
-Participer et collaborer à l'actualisation de différents mandats;
-S'assurer, en collaboration avec les autres membres de l'équipe de la dotation interne, de la conformité du processus de dotation interne en lien avec les conventions collectives et ententes locales en vigueur;
-Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur immédiat.

Renseignements sur l'emploi
Poste permanent, du lundi au vendredi, quart de jour. Possibilité de se prévaloir du télétravail après entente avec le gestionnaire.
Port d'attache à déterminer en fonction de la provenance du candidat. Possibilité d'avoir un port d'attache à l'un des sites suivants: CHSLD de Beauceville, Édifice Donat-Grenier à Thetford, Édifice administration à la Concorde (St-Romuald), Édifice André-Wingen à Montmagny.

Exigences :

Détenir un baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée
-Deux ans d'expérience en rôle-conseil et soutien ou en dotation
-Connaissance de la dotation interne (un atout)

Les diplômes exigés pour l'emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et Intégration du Québec.

Profil de compétences
-Habiletés en matière de relations interpersonnelles et d'écoute
-Sens de l'organisation et gestion des priorités
-Bon esprit d'équipe
-Axé sur la recherche de solutions
-Rôle-conseil
-Autonomie et initiative
-Capacité d'adaptation
-Leadership
-Excellentes capacités d'analyse, de jugement et de synthèse

Avantages
🠆Travailler chez nous c'est bénéficier de plusieurs avantages sociaux intéressants

Prendre note que les dates d'affichages peuvent être à titre indicatif. L'offre d'emploi peut ainsi être retirée lorsque le besoin est comblé.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Accès à l'Égalité en emploi: Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.
Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.
Nous vous recommandons d'éviter d'utiliser une tablette ou un mobile pour postuler et/ou pour consulter la liste des postes permanents disponibles. L'ordinateur demeure le moyen le plus optimal.