Directeur(trice) des ressources humaines

Les tâches

• Définir et déployer des stratégies RH alignées sur les orientations et les objectifs d'affaires de l'organisation.
• Conseiller la direction sur les enjeux stratégiques liés au capital humain et à l'évolution organisationnelle.
• Piloter l'ensemble du cycle de recrutement : élaboration des stratégies d'attraction, processus de sélection, rédaction des offres et intégration des nouveaux talents.
• Structurer et coordonner les programmes de formation, de développement des compétences et de gestion de la relève.
• Promouvoir une culture organisationnelle mobilisatrice fondée sur des valeurs partagées.
• Mettre en œuvre des initiatives visant l'engagement, le bien-être et la rétention des employés.
• Gérer les processus d'évaluation de la performance, de reconnaissance et de rémunération globale.
• Assurer la conformité aux lois du travail, encadrer les relations de travail et intervenir dans la gestion des dossiers disciplinaires.
• Assurer les volets administratifs liés aux RH : dossiers du personnel, suivi des absences et congés, gestion du régime d'assurances collectives et du REER collectif.
• Optimiser l'utilisation des outils technologiques RH, notamment le système " Folks RH ".
• Maintenir un rôle-conseil actif auprès des gestionnaires pour soutenir une gestion efficace et humaine des équipes.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Avantages

• Horaire de travail de 35 heures par semaine.
• Modalité hybride : présence au bureau avec une journée de télétravail sur deux.
• Régime complet d'avantages sociaux.
• Contribution de l'employeur au régime de retraite collectif (REER collectif).
• Stationnement gratuit sur place.
• Journées de bien-être offertes aux employés.

Exigences du poste

• 3 à 8 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur des services ou de l'assurance.
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• La certification CRHA est un atout.
• Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit.

Profil recherché

• Excellentes compétences en leadership et en communication.
• Approche stratégique et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Connaissance approfondie des lois du travail au Québec.
• Capacité à favoriser un environnement collaboratif et mobilisateur.