Chef(fe) de service, Stratégie et solutions de rémunération

• Exposition à des activités, à des processus et à des parties prenantes à l'échelle mondiale
• Occasion de façonner et d'influencer la façon dont Rio Tinto rémunère ses membres du personnel
• Poste basé à Montréal

Au sujet du poste

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous sommes à la recherche d'un ou d'une chef de service Stratégie et solutions de rémunération pour participer à la conception et à la mise en œuvre des politiques et des programmes de rémunération de Rio Tinto. La personne sélectionnée pour le poste sera basé(e) à Montréal. Les stratégies et les systèmes adoptés chez Rio Tinto pour rémunérer le personnel de tous les niveaux sont essentiels pour attirer, retenir et mobiliser des talents hautement compétents.

Relevant du ou de la chef de service principal(e), Stratégie et solutions de rémunération, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Diriger une petite équipe de spécialistes pour soutenir le déploiement des programmes de rémunération mondiaux.
• Assurer la direction quotidienne des projets, en veillant à ce que le cycle annuel des activités progresse conformément aux objectifs, au budget, au calendrier, aux livrables et aux standards de qualité définis.
• Travailler en partenariat avec les domaines appropriés des ressources humaines afin de fournir à l'entreprise des solutions et des systèmes de rémunération stratégiquement alignés.
• S'assurer que les politiques, les pratiques et les programmes soutiennent l'entreprise tout en étant harmonisés avec les pratiques et processus de Rio Tinto à l'échelle mondiale et régionale.
• Fournir des conseils sur l'application de la politique et des processus de rémunération de Rio Tinto à l'échelle de l'entreprise.
• Superviser les études de marché et les analyses financières, et émettre des recommandations.
• Mettre en œuvre des programmes de formation et de communication à l'intention des directeurs et d'autres employés.
• Superviser toutes les activités internes en lien avec la conformité aux lois en vigueur en matière de rémunération.
• Communiquer et coopérer avec les autres équipes régionales responsables de la rémunération pour garantir que les pratiques exemplaires sont utilisées, et encourager la collaboration.
• Établir et entretenir un réseau de contacts pour faciliter l'échange d'information sur la rémunération.
• Accompagner la mise en œuvre de notre solution technologique RH et fournir de l'information essentielle à titre d'expert ou experte de la rémunération.

Votre contribution

• Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe
• Vaste expérience dans le domaine de la rémunération et dans une discipline liée à la performance
• Compétence démontrée dans l'exécution de projets pour des parties prenantes de haut niveau, des clients, des chefs d'entreprises et d'autres entités de la structure des ressources humaines
• Capacité de réflexion critique avec une mentalité d'équipe mondiale unifiée, et capacité à créer des solutions pratiques adaptées à une entreprise mondiale
• Vastes connaissances des principes et philosophies les plus à jour en matière de ressources humaines, ainsi que des lois régissant la rémunération (analyse des emplois, prix du marché, analyse de marché, conception de plans de rémunération fixe et variable)
• Expérience dans l'utilisation des systèmes d'information des RH (HRIS), y compris des outils et plateformes Web de gestion de la performance
• Capacité à encadrer, influencer et guider une petite équipe de spécialistes en rémunération
• Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit, si vous postulez le poste basé à Montréal, Québec. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidiennement avec des collègues, des équipes et des partenaires basés à l'extérieur du Québec.

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
• Accès en tout temps à des programmes de santé et de soins médicaux pour vous et votre famille ainsi qu'à des régimes de retraite et d'épargne
• Régime d'actionnariat intéressant
• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
• Rabais pour les employés

Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l'aluminium, des minéraux critiques et d'autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.

Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission - trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin - nous guide dans notre quête d'innovation et d'amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs - striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can't do it on our own, so we're focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Chaque voix compte

Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l'aise d'être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l'impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l'origine ethnique, à la religion, à l'âge, à l'orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d'Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d'origines diverses.

Every Voice Matters

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome - they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.

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