Chef ou cheffe, évaluation des dirigeants, gestion des talents

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques - experts dans leur domaine - qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse - ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités - ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Nous sommes à la recherche d'un chef ou d'une cheffe, évaluations des dirigeants, pour compléter notre équipe des ressources humaines ainsi que gérer notre stratégie d'évaluation et de recrutement des dirigeants. À ce poste, vous serez responsable de la mise en œuvre et de l'évaluation des outils et des processus d'évaluation de la compagnie, vous présenterez les résultats aux dirigeants et vous offrirez de l'encadrement et de la rétroaction. Vous utiliserez également les données d'évaluation regroupées pour étayer les décisions relatives aux talents et pour soutenir la planification de la relève, le développement du leadership et l'efficacité organisationnelle. De plus, vous gérerez l'équipe du recrutement des dirigeants et superviserez la recherche, la présélection et la sélection de candidats pour les postes d'échelon de haute direction.

Les fonctions

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d'évaluation de la Sun Life, en veillant à ce qu'elle soit harmonisée avec les objectifs et les meilleures pratiques de l'entreprise.
• Réaliser une évaluation complète des dirigeants et des employés à potentiel élevé à l'aide de diverses méthodes, comme des entrevues, des tests psychométriques, des simulations et de la rétroaction à 360 degrés.
• Présenter aux dirigeants leurs résultats d'évaluation, en soulignant leurs forces, leurs faiblesses et les occasions de perfectionnement.
• Analyser et interpréter les données d'évaluation regroupées, puis fournir des idées et des recommandations à la haute direction et aux partenaires RH sur la gestion des talents, la planification de la relève, le développement du leadership et l'efficacité organisationnelle.
• Gérer l'équipe du recrutement des dirigeants ainsi qu'offrir des conseils et de l'orientation sur la recherche, la présélection et la sélection de candidats pour des postes d'échelon de haute direction, tout en équilibrant le recrutement à l'interne et à l'externe.
• Veiller à la cohérence et à la qualité du processus de recrutement des dirigeants ainsi que surveiller les indicateurs clés, comme le temps requis pour pourvoir les postes, le coût par embauche et la satisfaction des candidats.
• Établir et entretenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes, notamment les dirigeants, les partenaires RH, les fournisseurs de services d'évaluation et les cabinets de recrutement de dirigeants.
• Se tenir informé des dernières tendances et nouveautés en psychologie organisationnelle ou du travail et trouver les occasions d'innovation et d'amélioration.

Les aptitudes pour réussir

• Doctorat en psychologie industrielle ou organisationnelle ou dans un domaine connexe
• Au moins 10 ans d'expérience dans la conception et la réalisation d'évaluations pour les dirigeants et les employés à potentiel élevé, de préférence dans une organisation importante et complexe
• Connaissance approfondie de la théorie et de la pratique de la psychométrie, et maîtrise de divers outils et méthodes d'évaluation
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, ainsi que capacité à synthétiser et à communiquer des données et des résultats complexes
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication, et capacité à fournir de la rétroaction constructive et utile aux dirigeants
• Capacités démontrées en leadership et en gestion, et expérience dans la direction et le perfectionnement d'une équipe à haut rendement
• Sens aigu du professionnalisme, de l'intégrité et de la confidentialité
• Aptitude à travailler efficacement dans un milieu affairé et dynamique ainsi qu'à gérer plusieurs projets et priorités
• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l'échelle canadienne ou mondiale

Les avantages pour vous

• Ancré à notre raison d'être, notre plan de durabilité comprend trois piliers. Ce sont les domaines où nous pouvons avoir le plus d'impact sur la société : accroître la sécurité financière, encourager un mode de vie sain et promouvoir les placements durables
• Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et respectueux. Notre objectif? Faire en sorte que tout le monde ait la chance d'atteindre son plein potentiel
• Grâce à notre programme spécial de sabbatique, vous pouvez prendre jusqu'à 6 semaines de congé tous les 5 ans
• En 2024, pour la quinzième année consécutive, la Sun Life a été nommée par Corporate Knights sur la liste des 100 sociétés les plus engagées en matière de développement durable à l'échelle mondiale, se classant au premier rang parmi les compagnies d'assurance canadiennes
• Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays en 2024 selon Great Place to Work
• Nous avons aussi été nommés parmi les meilleurs lieux de travail pour les femmes et les meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables

L'échelle du salaire de base est pour l'emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l'emplacement du candidat sélectionné et d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l'employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse 'thebrightside@sunlife.com'.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N'hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

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