Conseiller(ère) en marketing de recrutement et attraction de talents

Les tâches

• Développer et exécuter des stratégies d'attraction de talents en combinant les plateformes d'emploi, les médias sociaux, les ordres professionnels, les courriels de masse, les événements et toute approche innovante.
• Analyser le marché pour chaque poste (titres, concurrence, bassin de candidats) et recommander les meilleures stratégies d'affichage, de " sourcing "et de chasse de tête.
• Rédiger des offres d'emploi percutantes et optimiser leur diffusion, en testant différentes versions et formats.
• Gérer les budgets des campagnes de recrutement, en équilibrant les investissements entre affichages sponsorisés, chasse de tête et autres outils d'attraction.
• Suivre la performance des campagnes, ajuster les stratégies en temps réel et produire des rapports analytiques pour mesurer leur rentabilité.
• Former les conseillers en recrutement sur les meilleures pratiques en affichage, attraction de talents et stratégies de marketing de recrutement.
• Superviser l'utilisation des plateformes d'emploi et des budgets associés et la gestion des ententes avec les partenaires en emploi.
• Rechercher et tester continuellement de nouveaux canaux d'affichage et approches innovantes pour améliorer les stratégies d'acquisition de talents.
• Participer au développement et à l'évolution des services de marketing de recrutement, en collaborant aux initiatives stratégiques et aux " brainstorms " internes.
• Réaliser toute tâche connexe pour assurer le bon fonctionnement du service de marketing de recrutement et aider l'équipe marketing dans des projets en lien avec tes stratégies.

Avantages

• Dès votre entrée en poste, vous obtenez 3 semaines de vacances au prorata. À compter de votre 3e anniversaire de service, vous commencez à accumuler une 4e semaine de vacances.
• Cinq journées bien-être par an à utiliser à votre guise.
• Une journée de congé payé à votre anniversaire de naissance et une autre à votre anniversaire de travail.
• Gamme complète d'avantages sociaux, dont 50 % de la prime d'assurances collectives payée par l'employeur.
• Activités sociales à l'année pour renforcer l'esprit d'équipe et créer un terrain fertile pour le développement des relations interpersonnelles.

Exigences du poste

• 3 ans d'expérience en marketing de recrutement ou en marketing dans une firme RH.
• DEC ou BAC dans un domaine relié au marketing, communication ou en RH (un grand atout).
• Expérience d'au moins 1 an en service à la clientèle (B2C ou B2B).
• Excellente grammaire française et anglaise.
• Bilinguisme (français/anglais) tant à l'oral qu'à l'écrit, car on couvre les entreprises de partout au Canada.
• Une troisième langue est un atout, car on travaille avec une communauté multiculturelle et parce qu'on fait du recrutement à l'international.
• Connaissance approfondie du domaine du recrutement.
• Connaissance de la suite Office (Excel, Word, Outlook principalement) et habile dans un environnement informatisé de type CRM.

Profil recherché

• Excellente communication en français et en anglais tant qu'à l'écrit comme à l'oral.
• Avoir une bonne écoute.
• Excellente habileté rédactionnelle.
• Bon Jugement et discernement.
• Capacité à travailler en équipe, à motiver, à superviser et à coordonner des projets.