Conseiller (ère) principal (e) en recrutement - Marketing

Conseiller (ère) principal (e) en recrutement - Marketing

GardaWorld, une entreprise ayant une culture entrepreneuriale et opérant dans un contexte international, est à la recherche d'une personne dynamique, orientée vers les résultats et prête à relever des défis dans un environnement en constante évolution.

Sous la supervision du directeur acquisition des talents et Onboarding, vous serez responsable de mener à bien la campagne de marketing de recrutement de l'entreprise. Le conseiller(ère) principal (e) en recrutement doit avoir une connaissance solide et approfondie des médias sociaux et la capacité d'utiliser cette connaissance pour faire avancer plusieurs initiatives en même temps.

Vos responsabilités :

• Vous êtes en charge de l'organisation et de la mise en œuvre de l'ensemble des activités de l'entreprise, de la conception à la mise en œuvre de l'ensemble des activités.
• Attirer des candidats grâce à des solutions de recrutement innovantes
• Constituer des viviers de candidats
• Participer à l'amélioration continue des méthodes de travail de l'équipe de recrutement
• Collaborer avec les équipes de recrutement et des opérations pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de marketing de recrutement.
• Créer des offres d'emploi et des supports marketing attrayants pour attirer les meilleurs talents.
• Utiliser divers canaux, y compris les médias sociaux, pour promouvoir l'entreprise en tant qu'employeur de choix.

Votre profil :

• Diplôme : Licence ou certificat en ressources humaines
• Domaine d'activité : Ressources humaines
• Membre d'un ordre professionnel : CPHR (atout)
• Bonne connaissance de Microsoft Office
• Bilinguisme
• Expérience avérée en matière de marketing via divers canaux de médias sociaux
• Solides compétences en matière de gestion de projets et capacité à gérer des priorités multiples.
• Connaissance d'un système de gestion des candidatures
• Disponible pour des déplacements occasionnels au Québec
• Bonne capacité d'écoute et d'analyse
• Polyvalence et bonnes capacités d'adaptation et de gestion du stress
• Bon sens de l'organisation, autonomie et bonne gestion des priorités
• Aptitude à la résolution de problèmes
• Diplôme d'études collégiales