Conseiller(ère) ressources humaines (remplacement de congé de maternité) 65k-75k

À travers le Québec et aux quatre coins du monde, Hector Larivée sait exactement où trouver la plus grande diversité de fruits et légumes frais. Établis depuis plus de 80 ans, nous sommes le plus important distributeur de fruits et légumes dans le secteur des services alimentaires au Canada!

Si dans ton rôle professionnel tu cherches à faire partie des solutions, de contribuer au succès d’une organisation quotidiennement et avoir le sentiment de faire partie d’une grande famille ? Tu as le profil que nous recherchons !

Ce que nous avons à t’offrir :

• La valorisation de participer à la croissance d’une entreprise 100% québécoise, multigénérationnelle et culturelle;
• Une équipe dynamique et inspirante et la liberté de faire valoir ton savoir-faire;
• Une ambiance de travail stimulante;
• Horaire flexible et télétravail hybride;
• Rabais spéciaux sur nos produits gourmands;
• Fruits gratuits sur place;
• Des activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un régime d’assurances collectives complet : dentaire, médical, assurance invalidité courte et longue durée;
• Un régime d’épargne retraite avec contribution d’Hector Larivée;
• Congés de maladie;
• Congé à ton anniversaire;
• Télémédecine;
• Formation continue/perfectionnement payée;
• Programme d'aide aux employés;
• Remboursement des frais de scolarité.

Description générale du poste :

Relevant de la Vice-Présidente ressources humaines, en tant que conseiller(ère) ressources humaines, vous serez la personne de référence pour les employés de deux divisions (Hector Larivée et Groupe Tomapure) Vous participerez activement au recrutement, l'intégration et les relations avec les employés pour l'ensemble des deux groupes, qui compte environ 200 employés. Vous jouerez un rôle actif dans le maintien d’une culture positive au sein de nos organisations.

Tâches plus spécifiques :

• Avoir la charge d’organiser et animer le comité Santé Sécurité ;
• Maintenir les dossiers des employés, assurer l'exactitude des données dans les systèmes RH ;
• Aider au développement et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH.
• Soutenir les efforts d'acquisition de talents en publiant des offres d'emploi, en triant les CV et en participant aux entrevues ;
• Coordonner l’accueil, l’intégration et la gestion des documents pour nos travailleurs étrangers ;
• Initier et participer aux activités sociales et aux évènements de reconnaissance des employés ;
• Être en charge d’alimenter et de suivre les KPI mensuel;
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion des dossiers disciplinaires ;
• Participez et produire les procès-verbaux du comité de relation de travail;
• Veiller au respect des lois et règlements en matière d'emploi ;
• Participer au cycle de paie et être en avoir la responsabilité quand la Paie maître est en congé \ vacances ;
• Soutenir la V.P ressources humaines pour toutes autres tâches liées aux ressources humaines.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

• Diplôme en ressources humaines ou expérience équivalente.
• Maîtrise du français et de l'anglais afin de pouvoir échanger avec des candidats anglephones.
• Un minimum de 7 ans d'expérience pertinente.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Excellentes compétences organisationnelles avec la capacité de prioriser les tâches et de respecter les délais.
• Grande attention aux détails et précision dans la saisie des données.
• Capacité à maintenir la confidentialité et à gérer des informations sensibles avec discrétion.