Consultant principal ou consultante principale, Gestion organisationnelle - Personnes et culture

Description

Créez des expériences exceptionnelles pour les clients.

Joignez-vous à notre équipe

Nous cherchons des personnes brillantes qui ne reculent pas devant les défis de taille. En tant que membre de l'équipe Opérations, Personnes et culture, vous en relèverez de toutes sortes. Notre équipe nous tient à cœur au même titre que nos clients, et nous recrutons des personnes qui partagent cette passion. Nous souhaitons offrir une excellente expérience aux membres de l'équipe.

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

En tant que consultant principal ou consultante principale, vous travaillerez en partenariat avec des équipes interfonctionnelles et des dirigeants sur des processus clés qui maximisent l'efficacité opérationnelle et qui améliorent l'expérience des membres de l'équipe. Plus précisément, vous serez responsable du processus de gestion organisationnelle dans l'environnement SuccessFactors en évolution (à l'interne : Coin de l'équipe), en fournissant un leadership éclairé et une expertise technique à tous les utilisateurs internes et externes.

Vous aurez l'occasion de collaborer et de réseauter avec les membres de l'équipe de tous les échelons de TELUS, et de faire preuve d'influence auprès de ces personnes afin de concevoir une architecture efficace du système pour que les données organisationnelles n'influent pas les profils d'emploi, la rémunération et les autres données essentielles des membres de l'équipe. Alors que vous contribuerez à l'efficacité opérationnelle de l'équipe, vous serez aussi responsable de déterminer et d'apporter les changements transformateurs et stratégiques pour l'ensemble de l'équipe Personnes et culture.

Voici comment

• Agir en tant que responsable du processus opérationnel des activités de gestion organisationnelle à TELUS
• Mener des initiatives transformationnelles pour améliorer la préparation de l'entreprise et l'agilité organisationnelle
• Élaborer et animer des formations pour les responsables d'entreprise afin de s'assurer que les demandes de changement sont harmonisées à l'orientation stratégique de l'organisation
• Superviser et soutenir tous les produits livrables relatifs à la préparation du système du point de vue des opérations de Personnes et culture, y compris les tests, les anomalies et la gestion des mises en production avec d'autres parties prenantes et des consultants externes
• Chercher des possibilités pour améliorer les processus internes afin d'accroître l'efficacité et de maximiser l'engagement des membres de l'équipe
• Représenter l'expérience des membres de l'équipe en influençant la prise de décision et les recommandations relatives au programme afin d'obtenir des résultats optimaux et de soutenir l'équipe TELUS
• Établir des liens solides avec les partenaires internes interfonctionnels pour fournir une expérience optimale
  

Qualifications

Vous êtes la pièce manquante du casse-tête

• Grande expérience en lien avec les données organisationnelles dans de grandes organisations, idéalement certifiée SuccessFactors Employee Central
• Esprit analytique et créatif Capacité à résoudre des problèmes de façon créative et à prendre des décisions judicieuses sous pression
• Expérience reconnue en gestion et en liaison avec d'autres fonctions de l'entreprise (p. ex. Finances) afin que les données de la gestion organisationnelle soient correctement gérées, conservées et utilisées de manière efficace
• Expérience de travail dans des systèmes d'information sur les ressources humaines complexes et en constante évolution ou dans des projets relatifs aux systèmes d'information sur les ressources humaines afin d'améliorer l'efficacité des données de gestion organisationnelle
• Maîtrise avérée des données SAP de gestion humaine du changement et de la migration des données
• Vision d'ensemble lorsqu'il s'agit de solutions de systèmes d'information sur les ressources humaines Expérience dans la cartographie des données, des systèmes et des processus afin d'améliorer l'efficacité
• Solide compréhension des processus, politiques et procédures en matière de ressources humaines
• Connaissances des méthodologies en gestion des changements

Atout

• Titre de conseiller en ressources humaines agréé ou de conseillère en ressources humaines agréée