Pourquoi choisir Stikeman Elliott
Description du poste : Le/la coordinateur(trice) SIRH et avantages sociaux est chargé d'administrer les programmes d'avantages sociaux, de gérer et de maintenir le système d'information des ressources humaines (SIRH) et de soutenir les fonctions de paie. Le/la titulaire du poste veille à l'intégrité et à la conformité des données, aide les employés à répondre aux questions relatives aux avantages sociaux, à la paie et au SIRH, et participe à divers projets.
Supérieur immédiat : Ce poste relève de la Gestionnaire, Ressources humaines du bureau de Montréal
Responsabilités clés :
Administration des avantages sociaux :
Administration du SIRH :
Paie :
Conformité et documentation :
Soutien aux employés :
Rapports et analyses :
Formation et expérience exigées :
Qualifications :
Remarque : Notre cabinet a mis en place une politique de vaccination contre la COVID-19 qui exige que tous nos membres soient entièrement vaccinés avec un vaccin contre la COVID-19 approuvé par Santé Canada. Nous ne vous demanderons pas de divulguer votre statut vaccinal au cours de l'entrevue. Si un emploi vous est proposé, vous trouverez dans votre offre d'emploi une clause de vaccination qui stipule qu'avant de commencer à travailler pour le cabinet, vous devez être entièrement vacciné contre la COVID-19 et fournir la preuve de vaccination contre la COVID-19 approuvée par Santé Canada. Le cabinet fera des efforts d'accommodement raisonnables si vous ne pouvez pas être vacciné pour des raisons médicales, religieuses ou autres, dans la mesure où cela est permis par les lois sur les droits de la personne applicables.
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Why choose Stikeman Elliott
Job description: The HRIS and Benefits Coordinator is responsible for administering employee benefits programs, managing and maintaining the Human Resources Information System (HRIS), and supporting payroll functions. This role ensures data integrity, compliance, supports employees with benefits, payroll, HRIS-related queries and participates various ongoing projects.
Immediate report: This position reports to the Manager, Human Resources of the Montréal office
Key responsibilities:
Benefits Administration:
HRIS Administration:
Payroll:
Compliance and Documentation:
Employee Support:
Reporting and Analytics:
Experience requirements:
Qualifications:
Please Note: Our firm has a COVID-19 Vaccination Policy which requires all firm members to be fully vaccinated with a Health Canada approved COVID-19 vaccine. You will not be asked to disclose your vaccination status during the interview process. If you are offered employment, you will find a vaccination clause in your offer of employment providing that prior to commencing any employment with the Firm, you must be fully vaccinated for COVID-19 and provide proof of a Health Canada approved COVID-19 vaccination. The Firm will make reasonable accommodation efforts if you cannot be vaccinated due to medical, religious, or other grounds to the extent protected by applicable human rights legislation.