Lieu: 1717 du havre, Montréal (hybride)
Poste : Temporaire (24 mois)
Rejoindre Énergir, c'est :
Intégrer une entreprise québécoise en croissance et solidement établie, leader du développement durable, l'une des 50 entreprises les plus responsables au Canada selon Corporate Knights pour une cinquième année consécutive,
Avoir accès à :
De beaux avantages : Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 4 jours sur 5, vacances payées dès l'embauche, jusqu'à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire !
Un poste stimulant : Un poste où vous aurez l'opportunité de supporter concrètement la coordination de l'ensemble des activités de développement des talents chez Énergir et de mettre à profit vos compétences avec les outils technologiques!
Découvrir le rôle 👇
La personne titulaire du poste Coordonnateur.trice, Développement des talents travaille en étroite collaboration avec le/la Chargé.e de planification et expérience apprenant. Suivant la planification établie, elle est responsable de l'ensemble des tâches reliées à la coordination des activités de formation corporative.
Elle supporte ainsi l'ensemble des activités de développement des talents d'Énergir, en termes de service à la clientèle, de logistique, de suivi du calendrier de planification, de production d'indicateurs ainsi que de facturation. De plus la personne titulaire du poste supporte, en période de vacances ou de pointe, la coordination d'activités de formation technique sous la responsabilité de l'Ecole de technologie gazière.
Principales missions :
Ce que l'on recherche 🧐
Aptitudes :
" Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives.
Tu ne penses pas répondre à 100% à l'ensemble des critères ? Les aptitudes et compétences transversales des candidats.es. nous intéressent alors n'hésite pas à soumettre ta candidature.
Nous prenons soin de regarder l'ensemble des candidatures et de veiller à respecter les principes en matière d'égalité en emploi. "