Coordonnatrice de la formation

AIR INUIT - PROFIL CORPORATIF

Air Inuit fournit des services essentiels de transport aérien régulier, nolisé, de cargo et d'urgence au Nunavik et au-delà, 24 heures par jour, 365 jours par année, et ce, depuis plus de 45 ans. Détenue collectivement par les Inuits du Nunavik par l'intermédiaire de la société Makivvik, la compagnie aérienne exploite une flotte de plus de 30 aéronefs et emploie plus de 1000 employés dans l'un des environnements de vol les plus exigeants au monde.

La direction d'Air Inuit et son équipe d'employés dévoués sont engagés à poursuivre la mission de la compagnie en offrant un service aérien sécuritaire, ponctuel et courtois à la population vivante et faisant affaires dans la magnifique région du Nunavik, dans le nord du Québec.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

• Coordonner les horaires des formateurs du réseau en fonction des priorités de formation.
• Assurer le suivi quotidien (en semaine) avec les formateurs du réseau.
• Fournir un calendrier de formation aux responsables/superviseurs.
• Veiller à l'entretien et à la mise à jour du Manuel des Opérations au Sol.
• Participer activement au Système de Management Intégré (IMS) de l'entreprise.
• Gérer les outils numériques et les vidéos de formation.
• En collaboration avec le responsable concerné, évaluer les formations dispensées et proposer des améliorations.
• Toute autre tâche jugée nécessaire.

QUALIFICATIONS

• Bilingue, écrit et parlé (français/anglais), Inuktitut (un atout)
• Bonne connaissance des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
• 5 ans d'expérience en formation dans le domaine de l'aviation/Opérations au sol
• Excellente connaissance du Nunavik et du réseau d'Air Inuit
• Excellentes compétences organisationnelles et en gestion du temps
• Expérience en gestion de projet
• Capacité à s'adapter aux besoins changeants et à résoudre des problèmes

CONDITIONS D'EMPLOI

• Lieu de travail : Centre Technique d'Air Inuit, aéroport Montréal-Trudeau.
• Semaine de travail : du lundi au vendredi, 37,5 heures par semaine.
• Uniformes fournis par l'entreprise.
• Déplacements occasionnels vers les bases d'Air Inuit.
• Environnement de travail dynamique dans une industrie stimulante, avec un gestionnaire et une équipe de soutien.

REMUNÉRATION

Le salaire est déterminé selon notre politique de rémunération

AVANTAGES SOCIAUX

• Un régime enregistré d'épargne retraite (REER) de l'employé - Contribution de 5% de l'employeur;
• Un plan d'assurances collectives (vie, médicale, dentaire, invalidité de courte et longue durée);
• Une allocation de vacances de 3 semaines (6%);
• Une participation aux profits de l'entreprise;
• Un programme de télémédecine pour l'employé et les membre de sa famille;
• Un programme d'aide aux employés (PAE) pour l'employé et les membres de sa famille;
• Un programme d'allocation de retraite;
• Un programme de privilèges de vol et voyages à tarif réduits avec plusieurs lignes aériennes à travers le monde;
• Divers programmes innovateurs de reconnaissance.

CANDIDATURE

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour le poste. Nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons à l'importance d'adopter des pratiques équitables en matière d'emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour le processus de recrutement.

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Air Inuit souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature. Si vous avez des questions au sujet des mesures d'accessibilité aux emplois chez Air Inuit, rejoins-nous à l'adresse RH-HR@airinuit.com.