Directeur ou directrice, analytique de la gestion des talents

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques - experts dans leur domaine - qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse - ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités - ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Nous cherchons une personne dynamique et expérimentée pour se joindre à notre équipe en tant que directeur ou directrice, analytique de la gestion des talents. À ce titre, vous jouerez un rôle crucial dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie des données liées à la gestion des talents. Vous organiserez et intégrerez diverses données sur la gestion des talents afin de soutenir la conception et l'efficacité des programmes clés, comme l'examen des talents, les évaluations, la planification de la relève et la croissance et le perfectionnement de tous les talents. Dans la cadre d'une approche intégrée, vous prendrez d'importantes décisions touchant les talents. Vous relèverez de la vice-présidente, gestion des talents et, indirectement, du vice-président adjoint, analytique des personnes et du travail au sein de l'équipe Données et analytique des RH.

Une personne relèvera de vous.

Pour réussir, vous devez avoir l'esprit curieux, une passion pour les chiffres et une expertise en conseil afin de nous aider à réinventer les RH en vous appuyant sur les données.

Les fonctions

• Stratégie des données liées à la gestion des talents : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie des données liées à la gestion des talents qui appuie la création et l'efficacité des principaux programmes (examen des talents, évaluation des dirigeants, planification de la relève et initiatives de croissance et de perfectionnement).
• Intégration des données : Intégrer différentes données sur les talents dans un système cohérent afin de faciliter de bonnes décisions, fondées sur les données, en ce qui concerne les talents.
• Collaborer avec l'équipe Analytique des personnes de l'entreprise pour élaborer, améliorer et mettre en œuvre des pratiques, outils, méthodes et processus en analytique pour les RH.
• Collaboration avec les intervenants : Travailler de concert avec les responsables des RH et des secteurs pour que la stratégie sur les données corresponde à celle de l'organisation et qu'elle réponde aux besoins des divers intervenants.
• Exercer une influence en transformant les données et les résultats d'analyses en informations et recommandations concrètes pour la haute direction et les principales parties prenantes.
• Être un point de contact incontournable, agir à titre de spécialiste pour différentes questions de ressources humaines et aider les autres à faire parler les données.
• Mesures et rapports : Concevoir et gérer des outils de mesure et de production de rapports pour suivre l'efficacité des initiatives d'évaluation et de gestion des talents.
• Continuellement apprendre et appliquer les dernières innovations en analytique avancée, les derniers développements propres au secteur et les recherches dans le domaine de l'analytique des talents.
• Mettre vos connaissances et votre expertise au service des autres de manière proactive afin de renforcer les capacités d'analytique des talents de la communauté des RH en général, notamment en offrant de l'encadrement et du mentorat aux analystes de données et aux membres des RH.
• Assurer la qualité et l'intégrité des données et veiller à ce que toutes les analyses soient réalisées conformément aux lois en matière de confidentialité et aux pratiques de gouvernance des données.

Les aptitudes pour réussir

• Dix ans d'expérience pertinente en analyse quantitative et qualitative ou en analytique prédictive applicable à l'étude du personnel dans un contexte organisationnel.
• Expertise et expérience en élaboration de stratégies d'analytique des talents, y compris leur application dans la prise de décisions d'affaires efficaces et dans la résolution de problèmes.
• Grande expérience en conception d'études, en techniques de visualisation et en approches analytiques comprenant la gestion et l'analyse de données structurées et non structurées.
• Expérience des méthodes statistiques avancées entourant le testage des hypothèses, le partitionnement des données, les prédictions à l'aide de l'apprentissage machine et le forage de textes.
• Bonne maîtrise des outils et langages comme Python, R, Tableau et One Model; capacité à concevoir et mettre en place des pipelines de données pour alimenter le flux de recommandations en continu.
• Grand sens des affaires et bonne compréhension de l'influence de l'analytique dans les RH sur les résultats de l'entreprise.
• Excellentes aptitudes pour la communication (écrite et orale) et capacité à présenter l'information efficacement à de hauts dirigeants et à des professionnels des RH en transformant des données complexes en conseils pratiques.
• Expérience démontrée en utilisation des données pour donner des présentations convaincantes et influencer la prise de décisions à tous les échelons.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à collaborer, à travailler en partenariat et à tisser des relations; volonté d'ébranler le statu quo de manière constructive.
• Maîtrise de la consultation; capacité à diagnostiquer les problèmes, à générer des approches et des solutions solides qui sortent des sentiers battus et à influencer les autres en vous appuyant sur les données.
• Bonnes compétences de planification et d'exécution de projets et capacité à jongler aisément entre les échéances, les équipes et les leaders directs et indirects.
• Tolérance à l'ambiguïté, sens de l'organisation et capacité à atteindre des objectifs de manière autonome et proactive.
• Expérience considérable avec les systèmes, processus et pratiques de gouvernance des données en RH, notamment en évaluation des outils et des fournisseurs d'analytique des talents
• Diplôme en psychologie du travail et des organisations, en sciences sociales, en économie ou en statistique, ou études équivalentes.
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (français et anglais, à l'oral et à l'écrit) est exigé pour le Québec seulement, car vous devrez interagir avec des collègues ou des partenaires internes francophones et anglophones au Canada et à l'international.

Les avantages pour vous

• Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays en 2024 selon Great Place to Work.
• Nous avons aussi été nommés parmi les meilleurs lieux de travail pour les femmes et les meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables.
• En 2024, pour la quinzième année consécutive, la Sun Life a été nommée par Corporate Knights sur la liste des 100 sociétés les plus engagées en matière de développement durable à l'échelle mondiale, se classant au premier rang parmi les compagnies d'assurance canadiennes.
• Une culture chaleureuse, solidaire et inclusive.
• Programme de garanties collectives à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
• Des congés qui vous permettent de vous concentrer sur les moments les plus précieux.
• Des congés flexibles pour prendre soin de vous ou des autres (famille, personnes à charge) ainsi que des congés maladie pour votre santé.

L'échelle du salaire de base est pour l'emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l'emplacement du candidat sélectionné et d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l'employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse 'thebrightside@sunlife.com'.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N'hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

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