Directeur ou directrice - Équité, diversité, inclusion et Culture / Director, Equity, Diversity, Inclusion, and Culture

Vous souhaitez faire partie d'une équipe qui mise sur l'entrepreneuriat et l'innovation?

Vous vous épanouissez dans un milieu axé sur l'esprit d'entreprise et appréciez le travail en équipe? Vous aimez sortir des sentiers battus et vous cherchez continuellement l'amélioration? Vous adoptez une approche stratégique à l'égard de votre travail? Vous aimez évoluer au sein d'un environnement de travail dynamique et où vos opinions sont valorisées et respectées?

Mitacs est un organisme sans but lucratif national qui aide des partenaires des secteurs privé et sans but lucratif à relever des défis stratégiques en tirant profit du talent postsecondaire de classe mondiale du Canada et d'un réseau mondial de partenariats avec des entreprises, des établissements d'enseignement et des gouvernements. Par ces collaborations, Mitacs aide ses entreprises partenaires et ses partenaires communautaires à réussir, améliore le développement des compétences pratiques des étudiantes et des étudiants et renforce l'écosystème d'innovation de calibre mondial du Canada. À Mitacs, nous nous attelons à développer la prochaine génération d'innovatrices et d'innovateurs en les aidant à acquérir des compétences de recherche et d'affaires essentielles à leur réussite. En collaboration avec des entreprises, des gouvernements et des établissements d'enseignement du Canada et de l'étranger, nous soutenons l'avènement d'une nouvelle économie en tablant sur la plus importante ressource du Canada : son capital humain.

Pour en savoir plus sur Mitacs et sur nos valeurs, veuillez consulter notre site Web.

Nous sommes à la recherche d'une directrice ou d'un directeur passionné et expérimenté en matière d'équité, de diversité, d'inclusion et de culture, qui soit compétent dans la gestion des personnes et des opérations alors que nous traversons une période de transformation organisationnelle importante. La personne idéale est dotée d'une pensée stratégique et est déterminée à mener d'importants changements et à favoriser une culture empreinte de diversité, d'équité et d'inclusion afin d'améliorer le bien-être du personnel.

Nous encourageons et accueillons les candidatures de personnes appartenant aux groupes méritant l'équité pour nous aider à mener à bien cette tâche essentielle. Nous invitons les candidates et les candidats à indiquer leur appartenance à un ou plusieurs de ces groupes.

Sommaire du poste :

Ce rôle de leadership ancré dans le quotidien consistera à travailler en partenariat avec la haute direction et les services de Mitacs pour guider l'amélioration des processus, des pratiques et des politiques liés à l'EDI et à la culture. Sous l'égide de la vice-présidente, EDI et Culture, ce rôle veillera à l'alignement avec les objectifs globaux de notre organisation. La personne retenue dirigera également une équipe dédiée de quatre professionnel·les qui soutiennent les initiatives d'EDI et culturelles.

Principales responsabilités :

• Diriger le Service EDI et Culture : Piloter la mise en œuvre efficace des initiatives en matière d'équité, de diversité, d'inclusion et de culture, en veillant à leur cohérence avec les objectifs opérationnels et les valeurs organisationnelles.
• Gestion du personnel : Gestion du rendement, soutien au perfectionnement de carrière, reconnaissance et planification de relève pour les subalternes directs de l'équipe EDI et Culture.
• Éclairer les décisions de la haute direction : Élaborer et fournir des recommandations, des rapports et des présentations pertinents et étayés par des données au comité exécutif de Mitacs afin d'éclairer la prise de décision et de guider la stratégie organisationnelle.
• Gérer la mise en œuvre efficace de l'EDI opérationnelle et des engagements culturels : Soutenir l'équipe EDI et Culture dans la mise en œuvre des engagements internes et externes du Plan d'action pour l'innovation inclusive (PAII), y compris les efforts de mobilisation et de sensibilisation auprès des personnes autochtones, la conformité en matière d'accessibilité, le développement et l'amélioration des programmes et services destinés aux groupes méritant l'équité, et les initiatives de transformation culturelle.
• Engagement et bien-être du personnel : Mener des initiatives visant à renforcer la participation et le bien-être du personnel. Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines pour appuyer l'amélioration continue de la stratégie en matière de personnel et de culture.
• Assurer le suivi et la communication de l'impact et des résultats : Définir des objectifs, suivre les progrès et mesurer l'efficacité des initiatives de changement, d'EDI et de culture. Analyser et documenter l'impact des efforts internes de l'équipe EDI et Culture, en s'appuyant sur les données collectées par les équipes EDI et RH. Travailler en collaboration avec l'équipe des évaluations pour produire des rapports d'évaluation d'impact sur les initiatives externes en matière d'EDI et de personnes autochtones.
• Faire progresser les programmes et politiques externes : Travailler en collaboration avec les programmes et les équipes du service à la clientèle pour assurer le respect des normes d'EDI lors de la prestation des stages.

• Leadership axé sur les personnes : Favoriser une culture de confiance et de collaboration au sein de l'équipe EDI et Culture et de l'organisation dans son ensemble, en créant un environnement où l'ensemble du personnel se sent valorisé.

• Planification opérationnelle : Soutenir l'élaboration et la supervision du plan opérationnel et du budget annuels du service. Assurer l'impact et l'alignement des initiatives sur les objectifs organisationnels.
• Collaboration interfonctionnelle : Établir des relations solides avec des équipes interfonctionnelles dans toute l'organisation pour assurer la progression vers la réalisation des objectifs du PAII et des objectifs d'engagement du personnel.
• Gestion du changement Diriger les efforts de changement organisationnel liés aux initiatives en matière de personnel et de culture, y compris l'engagement des parties prenantes, les plans de communication, les programmes de formation et la gestion de la résistance pour soutenir la transformation organisationelle de Mitacs.
• Soutien au personnel : Agir à titre de conseiller ou de conseillère de confiance pour le personnel, en fournissant des conseils et un soutien sur les questions liées à l'équité, à la diversité, à l'inclusion et à la culture.
• Esprit critique et acuité politique : Aborder des sujets difficiles et sensibles avec une approche constructive et orientée vers la recherche de solutions. Faire preuve d'un excellent jugement, d'empathie et de la capacité à préserver la confidentialité. Diriger et influencer les parties prenantes avec diplomatie et sensibilité envers la diversité culturelle.

Qualifications :

• Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, droit, sciences sociales ou dans un domaine connexe.

• 8 ans ou plus d'expérience en gestion du personnel avec une capacité avérée à diriger et à développer efficacement des équipes et à gérer le rendement dans un environnement en constante évolution.
• 5 ans ou plus d'expérience dans la gestion et la mise en œuvre de programmes et d'initiatives liés à l'EDI et à la culture.

• Capacité avérée à influencer la haute direction, les RH et le personnel à tous les niveaux, avec une passion pour le changement et la création d'une culture organisationnelle inclusive.
• Excellentes compétences en communication, à l'écrit comme à l'oral, ainsi qu'une capacité à communiquer des concepts complexes de façon claire et concise.

Compétences clés :

• Orienter et guider le personnel à tous les niveaux de l'organisation à travers la complexité et le changement.
• Bon jugement et capacité à gérer des dynamiques organisationnelles complexes, à travailler de manière interfonctionnelle et à collaborer avec des équipes et des services variés.
• Capacité à relier les initiatives EDI et Culture à des objectifs et une vision organisationnels plus larges.
• Habileté à aborder des sujets sensibles et des conflits liés à l'équité, à la diversité, à l'inclusion et à la culture.
• Expérience avérée dans le développement et la diffusion de rapports, de données et de récits pour influencer le personnel, qu'il s'agisse de contributrices ou de contributeurs individuels, de cadres ou de membres du conseil d'administration.

Forts atouts :

• Certification en gestion du changement
• Certification en Équité, diversité et inclusion (EDI)
• Parfaitement bilingue en anglais et en français (à l'écrit et à l'oral)

*La connaissance de l'anglais écrit et parlé est requise dans ce rôle, car vous interagirez avec des collègues, une clientèle et des parties prenantes partout au Canada.

Échelle d'embauche : $115,920 - $137,655

Transparence quant aux échelles d'embauche et salariale

Habituellement, le personnel est embauché, transféré ou promu selon l'échelle salariale, et plus particulièrement entre le minimum et le point médian de l'échelle d'embauche.

L'échelle salariale est l'échelle de salaires de base pour un poste donné, qui comprend les montants minimum et maximum. Le point médian de l'échelle se trouve environ à mi-chemin entre le minimum et le maximum et indique une employée ou un employé pleinement qualifié possédant des connaissances professionnelles complètes et de l'expérience pour le poste.

Seulement dans des circonstances rares et exceptionnelles, lorsqu'un candidat possède une expérience, des compétences et une expertise dépassant celles requises pour le poste, que nous envisagerions de payer au-dessus de l'échelle salariale pour ce poste.

L'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) ainsi que la décolonisation sont des valeurs fondamentales à Mitacs Équité, diversité et inclusion — Mitacs. Nous croyons qu'une main-d'œuvre composée d'individus présentant une diversité d'idées, de forces, de champs d'intérêt et d'origines (p. ex. identités et expressions de genre, autochtonie, race, aptitudes, orientation sexuelle et autres identités) sont indispensables à notre succès. Nous encourageons tout le monde à postuler, et nous vous invitons à communiquer avec nous si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement.

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Do you want to be part of our innovative and entrepreneurial team?

Do you thrive in an entrepreneurial environment and enjoy working in a team atmosphere? Are you an "outside the box" thinker who strives to implement continuous improvements? Do you take a strategic approach to your work? Do you enjoy working in a fast-paced culture where your opinions are valued and respected?

Mitacs is a national not-for-profit that helps industry and non-profit partners solve strategic challenges by leveraging Canada's world-class post-secondary talent and a global network of industry, academic, and government partnerships. Through these collaborations, Mitacs helps business and community partners succeed, improves students' on-the-job skills development, and strengthens Canada's world-class innovation ecosystem. At Mitacs, we strive to develop the next generation of innovators with vital research and business skills. In partnership with domestic and international companies, governments and academia, we support a new economy using Canada's most valuable resource - its people.

To get a better understanding of Mitacs and read more about our values please visit our website

Director, Equity, Diversity, Inclusion, and Culture

We are seeking a passionate and experienced Director, Equity, Diversity, Inclusion, and Culture who is skilled at managing people and operations as we undergo a period of significant enterprise transformation. The ideal candidate is a strategic thinker, dedicated to driving meaningful change and fostering a culture which embraces diversity, equity, inclusivity, to enhance employee well-being.

We are encouraging and welcoming applications from equity-deserving groups to help us deliver on this critical work. We encourage all candidates to self-identify in their applications.

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Job Summary:

This hands-on leadership role will be responsible for working in partnership with senior leaders and departments across Mitacs to steer the improvement of processes, practices, and policies related to EDI and Culture. Reporting to the Vice President of EDI and Culture, this role will ensure alignment with our organization's overarching goals. This position will also lead a dedicated team of four professionals who support EDI and culture initiatives.

Key Responsibilities:

• Lead the EDI and Culture Department: Drive the effective implementation of equity, diversity, inclusion, and culture initiatives, ensuring alignment with business goals and organizational values.
• People Management: Performance management, career development support, recognition, and succession planning for direct reports on the EDI and Culture team.
• Inform Executive Decisions: Develop and deliver insightful, data-backed recommendations, reports, and presentations to the Mitacs Executive Committee to inform decision-making and shape organizational strategy.
• Steer Effective Implementation of Operational EDI and Culture Commitments: Support the EDI and Culture team in implementing internal and external commitments in the Inclusive Innovation Action Plan (IIAP), including Indigenous engagement and outreach efforts, accessibility compliance, developing/improving programs and services for equity-deserving groups, and culture transformation initiatives.
• Employee Engagement and Wellbeing: Lead initiatives to strengthen employee engagement and wellbeing. Work in close collaboration with the Human Resources team to support ongoing improvements to the people and culture strategy.
• Ensure Tracking and Reporting of Impact and Outcomes: Establish goals, track progress, and measure the effectiveness of change and EDI and Culture initiatives. Analyze and report on the impact of the EDI and Culture team's internal efforts, leveraging data collected by the EDI and HR team. Work in collaboration with the Evaluations team to produce impact assessment reports on external EDI and Indigenous initiatives.
• Advance External Programs and Policies: Collaboratively work with the programs and client service teams to ensure EDI is applied to the delivery of internships

• People-First Leadership: Foster a culture of trust and collaboration both within the EDI and Culture team and the broader organization, creating an environment where all employees feel valued.

• Operational Planning: Support development and oversight of the department's annual operational plan and budget. Ensure initiatives are impactful and aligned with organizational objectives.
• Cross-Departmental Collaboration: Build strong relationships with cross-functional teams across the organization to ensure progress towards achieving IIAP goals and employee engagement goals.
• Change Management: Lead organizational change efforts related to people and culture initiatives, including stakeholder engagement, communication plans, training programs, and resistance management to support Mitacs Enterprise Transformation.
• Employee Support: Serve as a trusted advisor for employees, providing guidance and support on matters related to equity, diversity, inclusion, and culture.
• Critical Thinking and Political Acuity: Address challenging and sensitive topics with a constructive and solution-oriented approach. Demonstrate excellent judgment, empathy, and the ability to maintain confidentiality. Lead and influence stakeholders with diplomacy and sensitivity to cultural diversity.

Qualifications:

• Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Development, Law, Social Sciences, or related field

• 8+ years of people management experience with a proven ability to effectively lead/develop teams and manage performance in a rapidly changing environment
• 5+ years experience managing and implementing EDI and Culture related programs and initiatives

• Demonstrated ability to influence senior leadership, HR, and employees at all levels with a passion for driving change and creating an inclusive organizational culture
• Exceptional communication skills, both written and verbal, with the ability to articulate complex concepts in a clear and concise manner

Key Competencies:

• Navigates and leads through complexity and change across all levels of the organization
• Sound business judgment and ability to navigate complex organizational dynamics, work cross-functionally, and engage with diverse teams and departments
• Ability to connect EDI and Culture initiatives with broader organizational goals and vision
• Skilled in addressing sensitive topics and conflicts related to equity, diversity, inclusion, and culture
• Demonstrated experience developing and delivering reports, data, and stories to influence employees ranging from individual contributors to executives to Board Directors

Strong assets:

• Change management certification
• Equity, diversity, and inclusion certification
• Fully bilingual in English and French (written and oral)

*Knowledge of written and spoken English is required in this role as you will interact with colleagues, clients and stakeholders located across Canada.

Hiring Range: $115,920 - $137,655

Hiring and Salary Range Transparency

Typically, employees are hired, transferred, or promoted within the salary range, specifically between the minimum and midpoint in the hiring range.

The salary range refers to the range of base salaries for a given position, encompassing the minimum and maximum amounts. The midpoint of the range is positioned approximately halfway between the minimum and maximum, indicating a fully qualified employee with comprehensive job knowledge and experience for the role.

Only in rare and exceptional circumstances, where a candidate has the experience, skills, and expertise that far exceed those required for the position, would we consider paying above the hiring range for this role.

Equity, diversity, and inclusion (EDI) and decolonization are core values at Mitacs: Equity, Diversity, and Inclusion - Mitacs. We believe a diverse workforce comprised of individuals with different ideas, strengths, interests, and backgrounds (e.g., gender identities and expressions, Indigeneity, race, abilities, sexual orientation, and other identities) are crucial to our success. We welcome everyone to apply and encourage you to connect with us if you require accommodations during the recruitment process.