Directeur(trice) des services des ressources humaines

Description :

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal est à la recherche de candidatures pour pourvoir le poste de directeur(trice) des services des ressources humaines de la direction des ressources humaines. Notre établissement comprend plus de trente sites, avec un budget de 1 058 580 35$ pour les activités d'exploitation incluant les activités principales et accessoires.

Notre CIUSSS se distingue également par son statut bilingue, sa riche identité culturelle et son statut d'employeur de choix, ayant été nommé l'un des meilleurs employeurs de Montréal en 2024. L'Hôpital général juif est également parmi les installations de soins de santé du Québec sur la liste des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada.

Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d'établissements ayant reçu des mentions d'honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S'appuyant sur des valeurs de compassion et d'intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.
De nombreuses institutions fondatrices de notre CIUSSS reposent sur les principes d'inclusion, d'équité et d'appartenance en garantissant l'excellence dans la prestation de soins et des services. Elles continuent fièrement, à ce jour, à être "par tous et pour tous". Notre histoire et notre localisation géographique ont façonné une diversité qui est au cœur de notre culture et de notre identité. Nous célébrons nos différences, qui nous rendent plus forts.

La personne assumant la direction des ressources humaines sera appelée à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité lié à la transformation des soins et services de santé et services sociaux et à la transformation du monde du travail. La conjoncture actuelle requiert des candidats capables de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, des obligations de performance, de rigueur et d'imputabilité. La personne titulaire démontrera un sens très élevé des responsabilités, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la qualité, en performance, innovation, efficience et efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire.

La diversité est à la fois notre héritage et notre avenir. Engagez-vous à en faire partie.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l'autorité du président-directeur général (PDG), la personne assurant la direction des ressources humaines assure l'élaboration, la réalisation et l'évaluation des politiques, des programmes, des orientations globales, des objectifs, des priorités, des stratégies en lien avec les secteurs sous sa responsabilité. La personne titulaire exerce son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

À ce titre, vous jouerez un rôle central dans la promotion de l'innovation et de la technologie au sein de la fonction RH et dans l'ensemble de l'organisation. En exploitant des technologies RH de pointe telles que des outils de recrutement basés sur l'IA, des analyses de données avancées et des plateformes d'apprentissage numérique, vous serez appelé.e à rationaliser les processus, à assurer l'amélioration de l'expérience employé.e.s et prendre des décisions stratégiques les plus éclairées. Vous promouvrez l'adoption de pratiques RH innovantes qui améliorent la gestion des talents, le suivi des performances et l'engagement des employé.e.s. De plus, vous aurez un rôle crucial dans l'intégration de la technologie dans les stratégies RH, telles que la mise en œuvre de systèmes automatisés pour l'administration de la paie et des avantages sociaux, et le développement d'analyses sophistiquées des talents pour prévoir les besoins en main-d'œuvre et identifier les lacunes en matière de compétences. Votre leadership favorisera une culture d'amélioration continue et d'agilité technologique, garantissant que les pratiques RH non seulement suivent le rythme des progrès technologiques, mais stimulent également la croissance et l'efficacité organisationnelles.

Vous exercerez un leadership de haut niveau et un rôle-conseil auprès du président-directeur générale (PDG) et des autres directions pour l'ensemble des fonctions de gestion RH. Vous participerez également au développement d'une vision globale, des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités d'action de l'organisation. Vous mettrez en place des services de grande qualité, étant à la fois optimisés et performants.

De plus, vous assurerez la gestion de l'équipe des ressources humaines dans l'objectif de pouvoir relever les défis et enjeux d'une organisation d'envergure. Vous contribuerez au rayonnement de la direction des ressources humaines en maximisant l'expérience employé.e.s, le développement de la santé organisationnelle et en assurant un milieu sain, sécuritaire, équitable et inclusif.

Responsabilités spécifiques :

Stratégie RH
• Établit le plan stratégique et une vision intégrée de la gestion des ressources humaines;
• Aligne les pratiques des champs d'expertise RH sur la vision, la mission, les valeurs, la culture et les objectifs de l'organisation en lien avec les orientations " employeur de choix ";
• Favorise le décloisonnement des fonctions traditionnelles RH pour développer des rôles stratégiques d'aide à la décision et d'influence plus larges, tels que l'équité, diversité, inclusion et appartenance, la planification de main d'œuvre, le recrutement stratégique, la gestion des talents et des trajectoires de carrière, le bien-être et la qualité de vie au travail, l'engagement et la mobilisation et le développement des ressources humaines;
• Se dote d'une infrastructure d'information de gestion incluant des indicateurs de gestion et de performance, pour soutenir la prise de décision et proposer des plans d'actions ou d'interventions visant à répondre aux besoins/enjeux de l'organisation.

Culture organisationnelle
• Promeut une culture organisationnelle positive, équitable et inclusive tout en favorisant un environnement de travail sain et motivant.
• Assure un leadership innovateur pour promouvoir l'excellence des services;
• Favorise les meilleures pratiques et celles à valeur ajoutée pour l'organisation dans le but d'assurer l'efficacité, l'efficience et l'amélioration continue des pratiques relevant de sa responsabilité;
• Privilégie le travail de proximité et de partenariat avec les gestionnaires du CIUSSS afin de maximiser le développement des connaissances et compétences du personnel et des gestionnaires pour mieux répondre aux soins et services à la clientèle.

Cadre normatif et légal
• S'assure, avec le concours de ses équipes, du respect des différents règlements, conventions collectives, pratiques, politiques, lois et directives concernant les activités sous son autorité;
• S'assure du maintien d'un climat harmonieux de travail au sein de l'établissement par une approche proactive axée sur la prévention et une saine gestion des rapports entre les représentants de l'établissement, les employés et les partenaires syndicaux;
• Offre et assure un rôle conseil et de support auprès des gestionnaires dans l'application de ces principes;
• Accompagne et soutient les gestionnaires dans la gestion de leurs ressources humaines et la gestion du changement;
• La personne assurant la direction des ressources humaines exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive

Exigences :

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration, ressources humaines, relations industrielles, psychologie industrielle, droit ou dans une discipline connexe.
• Diplôme universitaire de deuxième cycle en administration, relations industrielles ou dans un autre domaine pertinent à la fonction.
• Minimum sept (7) ans d'expérience dans un poste d'encadrement en ressources humaines dans une organisation de grande envergure.
• Expérience importante dans un poste d'encadrement supérieur peut compenser l'exigence d'un diplôme de deuxième cycle.
• Excellente connaissance des lois et règlementations touchant le travail ainsi que la Loi sur la santé et services sociaux.

Compétences clés - niveau avancé :

• Bilinguisme de niveau professionnel à l'oral et à l'écrit.
• Aptitudes de communication efficace.
• Sens politique et capacité d'influence.
• Pensée stratégique et capacité à maintenir en tout temps une vision globale des enjeux.
• Gestion de la performance.
• Leadership mobilisateur.
• Agilité / capacité d'adaptation.
• Courage managérial.
• Acteur de changement.

Rémunération :
Classe salariale 47 : $136089 - 176916 $

Port d'attache :
CIUSSS Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal

Entrée en fonction :
Dans les plus brefs délais.

Candidature :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV en indiquant le titre et le numéro d'affichage du poste. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 19 septembre 2024, 17 h, à l'adresse de courrier électronique : postescadres.ccomtl@ssss.gouv.qc.ca

#LI-MO1

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. Nous vous invitons à vérifier vos courriels indésirables (un courriel de notre organisation pourrait s'y trouver).