Directeur(trice) Partenaire d'affaires Personnes et Culture pour l'équipe Personnes et Culture

Notre équipe

À TELUS, nous cherchons de personnes brillantes qui ne reculent pas devant les défis de taille. Dans l'équipe Personnes et culture, de tels défis vous attendent. Notre équipe des RH se distingue des autres à plus d'un égard. Nous prenons plaisir à sortir de notre zone de confort. Notre équipe nous tient à cœur au même titre que nos clients. Comme nous, elle se consacre entièrement à la réussite de tous.

Ce que nous accomplirons ensemble

En tant que directeur ou directrice de Personnes et culture Affaires partenaire de l'organisation Personnes et culture, vous portez plusieurs chapeaux : conseiller de confiance, consultant en organisation, concepteur, chef de projet, coach et responsable d'une petite équipe diversifiée de subordonnés directs et indirects. Vous produisez des rapports au vice-président Personnes et culture et collaborez activement avec la direction des Ressources humaines. Vous ferez partie intégrante de l'équipe de direction Personnes et culture et aurez pour mission de façonner le plan Nos gens à l'avant-plan de TELUS afin d'assurer une organisation et une expérience membre de l'équipe efficaces et optimales en matière de Personnes et culture.

Chaque jour, vous prenez part à des conversations d'affaires et vous influencez les gestionnaires de personnel afin de leur donner les moyens de diriger leurs équipes avec courage pour favoriser un milieu de travail inspirant et hautement mobilisé. Vous collaborez avec les dirigeants pour gérer le changement, assurer la croissance et le perfectionnement de leur équipe et favoriser une culture visant à créer des expériences positives pour les membres de l'équipe et à produire des retombées remarquables.

Vous êtes un ou une leader résilient(e), pragmatique, collaboratif(ve) et humble avec un grand sens de l'humour. Vos conseils allient à parts égales la logique, l'analyse et la stratégie. Animé par une curiosité naturelle, vous valorisez l'échec et la vulnérabilité comme des composantes essentielles de l'apprentissage et de la croissance. Votre passion de faire la différence, combinée à votre approche unique, jouera un rôle crucial dans la réussite de nos clients internes et dans l'obtention de meilleurs résultats pour nos clients.

Notre Credo

• Nous formons une seule et même équipe qui collabore au sein de Personnes et culture
• Nous travaillons dans l'intérêt de l'entreprise avant tout : nous n'avons pas les mains liées par des règles ni par des politiques
• Nous rejetons le statu quo : lorsque l'objectif est atteint, nous tentons de le dépasser
• Nous respectons nos promesses : envers nous-mêmes, notre famille, nos amis, nos collègues, nos dirigeants et nos clients
• Notre succès repose sur nos méthodes, notamment notre façon de penser, de résoudre les problèmes, de communiquer et de produire des résultats

Voici comment

• Établir le lien entre la stratégie d'affaires et la stratégie de gestion du talent pour aider les dirigeants à élaborer des initiatives en ressources humaines alignées sur la stratégie globale de Personnes et Culture
• Influencer les partenaires clés des Centres d'excellence pour livrer des résultats exceptionnels en acquisition de talents, apprentissage, communications et gestion du changement
• Fournir une expertise en services-conseils en capacités organisationnelles et en planification stratégique des effectifs
• Concevoir et implanter des initiatives de conception organisationnelle et de perfectionnement du leadership
• Agir comme conseiller de confiance auprès de la direction en présentant des perspectives diverses et en remettant en question le statu quo
• Développer des solutions créatives pour les enjeux stratégiques et les défis organisationnels
• Collaborer avec les clients pour identifier les enjeux stratégiques et organisationnels, et utiliser l'analyse pour trouver des solutions innovantes
• Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants et les groupes internes pour assurer une gestion efficace du changement

Vous possèdez

• Au moins 10 ans d'expérience en ressources humaines à un poste de partenaire d'affaires principal
• Expérience de travail dans de grandes organisations complexes et divers secteurs à titre de conseiller ou conseillère dans le domaine des services professionnels, ou à un poste de haute direction
• Expérience de collaboration avec la haute direction
• Baccalauréat en administration des affaires avec concentration en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe
• Capacité de proposer des solutions novatrices avec un suivi serré de l'implantation
• Aptitudes exceptionnelles en communication et en influence
• Réflexion stratégique avec prise de décision basée sur les données
• Leadership inspirant axé sur le développement et la mobilisation de l'équipe
• Mentalité proactive avec un solide sens des affaires
• Approche collaborative avec un historique de livraison de résultats
• Agilité et adaptabilité dans des environnements rapides et changeants
• Objectivité alimentée par des perspectives diverses et des données

Atouts

• Bilinguisme anglais et français (oral et écrit)