Directeur.rice Relations de Travail

Numéro de la demande: 33276

Une carrière en bière et plus :

Chez Molson Coors entreprise de boissons, notre objectif est de brasser des boissons qui unissent les gens pour célébrer tous les moments de la vie. Nous brassons des marques emblématiques depuis plus de 350 ans et sommes maintenant fiers d’offrir un portefeuille moderne qui s’étend au-delà des magasins de bière.

Nous sommes des brasseurs de talents avec notre culture ancrée dans nos valeurs fondamentales. Nous croyons en nos marques et en nos gens, et que la diversité ET l’inclusion sont essentielles à une culture d’équipe gagnante. Nous voulons que vous vous joigniez à notre équipe d’ambassadeurs de marque qui croient que le monde regorge de possibilités inexploitées. Donc, si vous êtes comme nous enthousiaste à l’idée de faire une vraie différence au sein d’une équipe gagnante, nous voulons de vos nouvelles.

Les grandes lignes :

Dans le cadre de votre poste de directeur.rice, Relations de travail et avec les employés, vous assurerez l’exécution des stratégies et des services de relations de travail de l’entreprise. Vous gérerez aussi le programme de relations de travail et avec les employés de l’entreprise. Vous cultiverez des liens de travail positifs avec la main-d’œuvre syndiquée et assurerez la protection des droits de gestion de l’entreprise. Vous dirigerez la stratégie et le processus de négociation conformément aux objectifs de l’entreprise. Vous agirez à titre de porte-parole principal lors de négociations. Vous agirez à titre de conseiller pour les cadres et la haute direction en matière d'activités de travail. Vous offrirez des conseils sur des problèmes de travail aux gestionnaires des Ressources humaines des employés faisant partie de la convention collective.

Vos responsabilités comprendront la négociation et l’interprétation de contrats, et vous agirez comme porte-parole de l’entreprise lors de séances d'arbitrage des relations de travail. Vous mènerez des vérifications internes sur les problèmes de relations de travail afin de déterminer les violations possibles et de faire des recommandations sur les mesures qui s’imposent pour résoudre ces problèmes. Vous appuierez le processus qui régit les griefs et les mesures correctrices.

Les responsabilités :

• Formuler et recommander des objectifs de programme dans tous les volets des relations avec les employés.
• Maintenir des liens favorables entre les employés et la direction afin d’obtenir les résultats d'affaires souhaités.
• S’associer aux Ressources humaines et à la direction lors d’enquêtes et de processus de médiation. Travailler en étroite collaboration avec les représentants des divisions et de l’entreprise pour formuler des communications formelles en réaction à des problèmes externes.
• Diriger et coordonner la négociation des contrats, représenter et définir l’exploitation des politiques de travail qui sont concurrentielles et assurer des conventions de travail efficaces dans toutes les unités d'affaires.
• Mener des procédures de diligence raisonnable et offrir des conseils en matière de relations de travail sur les fusions, les acquisitions, les nouvelles entreprises, les consolidations et les restructurations.
• Interpréter toutes les conventions collectives et aider à leur administration, y compris les procédures de griefs.
• Présenter et clarifier les problèmes connexes aux employés et au travail.
• Agir à titre de porte-parole pour des problèmes de travail conformément aux directives.
• Diriger l’interprétation et l’administration des politiques de l’entreprise.
• Consulter et former les gestionnaires et les superviseurs sur les lois, les problèmes, les stratégies et les directives en matière de relations avec les employés et de travail.
• Appuyer le développement de la capacité en matière de relations de travail et avec les employés au sein des Ressources humaines.
• Assurer une crédibilité et un impact personnels en influençant les autres, en dirigeant les gens et en communiquant de façon claire.
• Créer et maintenir des liens avec d'autres secteurs des Ressources humaines grâce à l’établissement de partenariats.
• Vous êtes bilingue (français et anglais)

Les autres qualifications :

• Vous détenez un baccalauréat ès arts ou ès sciences avec un minimum de dix ans d’expérience en relations de travail ou avec les employés.
• Vous possédez de l’expérience en gestion et négociation de conventions collectives, en traitement d’arbitrage et en supervision de campagnes de syndicalisation.
• Vous possédez de fortes compétences de communication et relationnelles avec tous les niveaux de la direction et une capacité éprouvée de soumettre des recommandations significatives à la direction dans un vaste éventail de volets connexes au personnel et au travail.
• Vous possédez de fortes aptitudes de leadership s’appuyant sur votre capacité d’établir des liens solides afin d'assurer des relations favorables entre les employés et la direction.
• Vous avez une connaissance approfondie du droit du travail.

Avantages de travail que vous devez connaître :  

• Des programmes de travail flexibles qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compris un modèle de travail hybride de 3 jours au bureau

• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales  

• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes 

• Participation à une variété de groupes de ressources pour les employés, qui peuvent offrir des possibilité de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l’échelle de l’organisation 

• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d’apprentissage Premier choix

• Participation à notre programme Total Rewards avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, l’option de côtiser à un fond de pension incroyable adéquation par l’employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d’aide aux employés (PAE) avec d’incroyables ressources

• Pub sur place, l’accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites! 

• Travaillez au sein d’une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés

#LI-HYBRID

#LI-CK1

Chez Molson Coors, nous valorisons l'inclusion. De nombreuses perspectives permettent de défier les attentes, ce qui nourrit les nouvelles idées. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous invitons tous les candidats à postuler, peu importe leur origine, race, couleur de peau, religion, genre, orientation sexuelle, pays d’origine, identité de genre, âge, invalidité, statut de vétéran ou toute autre caractéristique. Nous sommes fiers de célébrer notre recette unique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.