Généraliste RH
20 mars 2025
Industries
Commerce de détail
Catégories Généraliste,
Montreal, QC • Temps plein
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Nous sommes un détaillant chef de file et un grossiste en pleine croissance de thé en feuilles de spécialité offrant une sélection de mélanges signature, de thés d’origine unique et de cadeaux et accessoires liés au thé vendus par l’entremise de notre plateforme de commerce en ligne et de 20 boutiques au Canada. Établis à Montréal, nous privilégions des saveurs innovatrices, des ingrédients mieux-être et des thés biologiques. Nous rendons le thé tendance et amusant, et nous sommes fiers d’offrir à la fois le meilleur service possible à nos clients et un environnement de travail positif à nos employés!
Aperçu
Le Généraliste RH possède une expérience dans tous les domaines des RH et fournit des services RH continus, tels que les relations avec les employés, le recrutement de talents, les avantages sociaux et le soutien à la paie dans nos boutiques, notre siège social et notre entrepôt. Il est responsable des audits visant à garantir l'intégrité des données, de la gestion complète du cycle de paie, des réponses aux questions des employés et des gérants, de la gestion des avantages sociaux et du bon déroulement du recrutement grâce à des publications et des suivis ponctuels. Il participera également à un large éventail d'initiatives transversales, notamment la promotion de la diversité et de l'inclusion et la promotion d'une culture d'entreprise positive et collaborative.
Cela vous ressemble? Continuez de lire…
Responsabilités
• Être la personne-ressource pour tout ce qui touche les RH, qu'il s'agisse de répondre aux questions des employés ou d'aider les gestionnaires à gérer des situations délicates.
• Mettre à jour les manuels, créer des politiques conformes aux lois provinciales et fédérales en vigueur.
• Préparer les communications internes et contribuer aux initiatives de formation en RH.
• Participer à l'administration, à la saisie système et à la production de rapports pour tous les programmes d'avantages sociaux, y compris les prestations de santé, les REER, l'assurance invalidité et l'assurance vie, de l'inscription à la cessation d'emploi.
• S'assurer que les informations relatives à l'emploi sont enregistrées dans Dayforce en temps opportun.
• Responsable du processus de recrutement complet, y compris l'intégration des employés.
• Soutenir la paie bimensuelle de tous les employés, valider l'exactitude des paiements réguliers et non réguliers (rétros, primes, etc.), corriger les problèmes dans le système et participer au processus de fin d'année.
• S'assurer que la documentation appropriée des profils des employés est disponible sur demande et conforme aux demandes d'audit.
• Coordonner et répondre aux questions des employés concernant les politiques et pratiques RH.
• S'assurer de la production de rapports précis et les configurer en fonction des besoins de l'entreprise.
• Protéger l'intégrité des employés et de l'entreprise en préservant la confidentialité des informations sensibles.
• Participer aux projets SIRH, au besoin (gestion des fournisseurs, avantages sociaux, sondages, etc.).
• Participer à la préparation des offres d'emploi, gérer les affichages sur le site web des carrières et sur d'autres sites web pertinents.
• Communiquer régulièrement avec toutes les parties prenantes (groupes de clients et RH) pour les informer de l'avancement des recherches.
• Agir en tant qu'acteur clé dans la création et le leadership des initiatives de diversité et d'inclusion, de leur conception à leur lancement et à leur maintenance.
• Promouvoir une culture d'entreprise positive et collaborative en répondant aux préoccupations des employés et en organisant des activités ludiques au bureau, de la conception à leur lancement.
• Réaliser des audits internes mensuels et fournir des informations lors des audits externes, au besoin.
• Réaliser des études de marché sur la rémunération des employés afin de garantir la compétitivité de l'organisation, au besoin.
• Préparer des rapports et des analyses de données, y compris des rapports sur les talents, au besoin.
Alors, êtes-vous notre prochain Généraliste RH?
Exigences
• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ;
• 5 années d’expérience pertinente en RH
• Expérience en RH pour une entreprise de vente au détail ou de fabrication
• Expérience de travail en boutique ou dans le secteur des boissons, un atout !
• Expérience pratique dans diverses provinces du Canada
• Expérience de l’exécution et de la réalisation d’activités de recrutement tout au long du cycle de vie, avec des résultats probants
• Excellente connaissance de Microsoft Word, PowerPoint et Excel
• Compétences en soutien administratif et en coordination de projets
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Excellentes compétences en organisation, en gestion du temps et en gestion de projet
• Capacité avérée à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et soumis à des échéances serrées
• Grand souci du détail
• Capacité à anticiper les problèmes et à élaborer un plan d’action pour éviter les retards
• Esprit d’équipe proactif et capacité à travailler de manière autonome
• Expérience avec Dayforce, un atout
Ça vous plaît? Joignez-vous à nous pour poursuivre notre mission, qui vise à faire sourire le monde… une tasse à la fois.
Note : Dans la présente offre, la forme masculine est utilisée sans discrimination et dans le seul but d’alléger la formulation du texte.