Partenaire d'affaires bilingue, Ressources humaines (Ottawa, Montreal et Toronto)
ID de la demande d'emploi : 10508
Type d'emploi : Permanent à plein temps
Type de poste : Hybride
Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON)
Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités
Désignation linguistique : Bilingue
Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC
Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 83038.35 $ et 103797.93 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.
À propos de la SCHL
Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.
À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Nous accordons de l’importance à la flexibilité, en vous permettant de choisir comment, quand et où vous travaillez dans le respect des limites selon les besoins de l’organisation et de votre rôle. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.
Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.
Ce que nous offrons
Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu’employé permanent :
- vacances annuelles payées;
- une prime de rendement individuelle annuelle;
- un régime de retraite à prestations déterminées;
- un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
- du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
- une culture et un environnement de travail inclusifs;
- Bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.
À propos du rôle
Joignez-vous à l’équipe des Personnes et Culture en tant que partenaire d’affaires bilingue, Ressources humaines. Vous serez chargé de fournir aux employés et aux leaders de personnes un soutien et des conseils professionnels, pragmatiques et centrés sur le client pour tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Vous appuierez les stratégies et les plans de la Société afin d’assurer une réalisation efficace des stratégies et des activités des RH.
Ce que vous ferez:
- Fournir une orientation d’expert aux leaders de personnes et aux employés sur un large éventail de questions de ressources humaines, y compris les stratégies, les techniques, les pratiques et les approches axées sur la contribution à un leadership ou à la gestion des personnes efficace et à la collaboration en milieu de travail;
- Interpréter les politiques et les directives en RH pour les gestionnaires et les employés, afin de formuler des recommandations et de les aider à prendre des décisions. Ce faisant, collaborer avec les intervenants en RH concernés au besoin;
- Collaborer étroitement avec des gestionnaires et des employés à l’amélioration des relations de travail, à l’affermissement du moral et à l’amélioration de la fidélisation;
- Influencer et motiver les employés et les groupes de clients en leur fournissant orientation et information afin qu’ils puissent prendre des décisions judicieuses;
- Préparer des rapports de gestion ponctuels et réguliers à l’appui de la gestion du rendement, du recrutement, de la relève et la planification des effectifs
- Analyser les enjeux et les sujets de préoccupation en RH résultant des activités; planifier et recommander des stratégies et des options axées et appuyés par des donnés pour les régler; soutenir la direction dans la mise en œuvre des solutions;
- Permettre l’amélioration des décisions en gestion grâce à la recherche, à l’analyse, à l’interprétation et à la communication de données et d’options sur les pratiques exemplaires en RH.
Les compétences que vous devriez posséder:
- Un diplôme universitaire (1er Cycle) dans un domaine connexe comme les ressources humaines, l’administration des affaires ou la psychologie et/ou une combinaison d'études et d'expérience;
- Un minimum de cinq années d’expérience en matière de politiques et de pratiques d'emploi dans le domaine des ressources humaines, de questions législatives et de règlements, ainsi que de tendances du secteur;
- Une approche axée sur les résultats, et une capacité démontrée d’effectuer des tâches concomitantes dans un milieu au rythme rapide et guidé par les échéances;
- De solides aptitudes pour la communication orale et écrite dans les deux langues officielles (français et anglais), et des aptitudes confirmées pour la présentation/animation d’exposés à un large éventail de publics;
- Une aptitude confirmée à trouver pour les RH de nouvelles façons d’appuyer la stratégie d’affaires;
- Une capacité d’établir et d’entretenir des relations de travail efficaces;
- Des aptitudes pour la persuasion, l’influence ou la négociation avec des intervenants internes ou externes.
Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.
Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion
Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.
La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.
Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.
Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature
Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.
Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!