Partenaire d'affaires principal - Talent, culture et leadership

Description de poste - Partenaire d'affaires principal (Talent, Culture et Leadership)

Notre client, un acteur majeur dans son domaine, recherche un Partenaire d'affaires principal pour soutenir les fonctions stratégiques et transversales de son organisation. Ce rôle offre une opportunité unique de contribuer à l'amélioration des politiques et programmes en ressources humaines (RH) tout en alignant les stratégies de gestion du talent, de la culture et du leadership avec les objectifs d'affaires.

Responsabilités principales :

• Collaborer étroitement avec la direction et les gestionnaires pour mettre en œuvre les stratégies RH adaptées aux besoins d'affaires.

• Développer et exécuter des initiatives en acquisition de talents et gestion du capital humain.

• Soutenir la gestion et le développement des équipes pour accompagner la croissance de l'entreprise.

• Participer à des projets stratégiques et piloter des transformations organisationnelles durables.

• Assurer un rôle consultatif en matière de relations de travail et encourager une communication efficace entre gestionnaires et employés.

• Suivre et analyser les indicateurs clés de performance pour appuyer la prise de décision stratégique.

• Recruter certains postes seniors et de direction, tout en optimisant les processus et politiques RH.

• Favoriser les meilleures pratiques dans l'intégration des nouveaux employés et le développement des gestionnaires.

Profil recherché :

• Profil intrapreneur

• Minimum de 8 ans d'expérience en ressources humaines ou en partenariat d'affaires.

• Formation universitaire en ressources humaines ou équivalent.

• Capacité démontrée à bâtir des relations solides avec divers intervenants.

• Leadership reconnu, influence, et adaptabilité dans un contexte de transformation rapide.

• Solides compétences organisationnelles et communicationnelles, avec un très bon niveau d'anglais.

Lieu de travail :

Poste basé à Montréal, avec une flexibilité pour le travail hybride.

Pour vous :

• Salaire et conditions compétitifs.

• Travail hybride (2 jours en télétravail)

• Régime d'assurances collectives et REER collectif.

• Soutien pour le transport en commun et activités physiques.

• Télé-médecine et formations continues.

• Opportunités d'avancement dans une organisation dynamique.

Cette offre vous intéresse? Faites parvenir votre CV à mgrenier@pvrh-recrutement.com