Partenaire en Acquisition de talents (Recruteur(se) technique) - Telus Santé

Êtes-vous prêt à hausser d'un cran vos aptitudes de découvreur de talents et de partenaire d'affaires ?

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble

Notre équipe d'acquisition de talents est répartie à travers le Canada et composée de partenaires qui sont fiers d'exercer leur art de manière virtuelle et avant-gardiste. Ils évoluent avec un modèle clair de prestation de services et sont soutenus par une équipe spécialisée en gestion de programmes d'acquisition de talents dédiée à l'amélioration de systèmes, d'outils et de processus visant à optimiser leur travail.

Ensemble, nous formons une équipe passionnée, créative et dynamique qui se fixe des objectifs ambitieux. Nous nous appliquons à offrir une expérience exceptionnelle aux gestionnaires et aux candidats, à trouver des solutions aux problèmes complexes et à collaborer avec les centres d'excellence et les équipes à l'échelle de l'entreprise pour concourir à la réalisation des priorités stratégiques.

À titre de partenaire en acquisition de talents dans un marché où les entreprises s'arrachent de plus en plus les candidats talentueux, vous mettrez à contribution votre expertise et votre approche novatrice pour permettre à TELUS d'offrir ses produits, ses services, ses solutions et une expérience client exceptionnelle.

Vous êtes l'intermédiaire par excellence. Vous trouvez le juste équilibre entre le rôle d'un découvreur de talents et celui d'un agent de talents. Pratiquement un membre des équipes de vos groupes clients, vous mettrez votre savoir-faire à profit pour garantir que nous avons tous les talents nécessaires, aujourd'hui et demain. Vous comprenez très bien le rôle de l'équipe qui embauche et son importance dans un contexte plus global, à tel point que les candidats pensent souvent que vous en faites vous-même partie. Votre curiosité naturelle, votre flair hors du commun, votre esprit de synthèse et votre grande capacité d'écoute inspirent confiance aux dirigeants comme aux candidats. Vous savez ce qui est important pour eux.

Vous représentez le meilleur des deux mondes : vous aidez les candidats et les gestionnaires, en plus d'élaborer des stratégies et de piloter des projets qui font avancer l'entreprise.

Voici comment

• En tant que partenaire d'affaires, vous chercherez à comprendre pleinement les buts, les défis et les possibilités associés à vos groupes de clients, et vous collaborerez à la recherche et à la mise en place de solutions
• En tant que conseiller de confiance, vous collaborerez avec les gestionnaires qui embauchent à l'élaboration d'une stratégie personnalisée pour attirer, trouver et évaluer les candidats
• Recruter de manière proactive des techniciens pour les équipes de TELUS en identifiant les meilleurs talents pour le poste
• En tant qu'ambassadeur de la marque TELUS, vous offrirez aux candidats une expérience qui se veut professionnelle et accueillante, informative et équitable, et qui est à l'image de notre culture de diversité et d'inclusion
• En tant qu'influenceur tourné vers l'avenir, vous appliquerez les meilleures pratiques, en créerez de nouvelles, adopterez de nouvelles approches et veillerez à apporter des améliorations simples aux processus
• Vous resterez informé des changements et des tendances dans le milieu et dans les technologies, et utiliserez ces observations pour faire évoluer le domaine de l'acquisition de talents ou les objectifs des groupes de clients

Vous possèdez

• Vous êtes bilingue (anglais et français, oral et écrit)
• Vous êtes reconnu pour votre capacité à écouter, à questionner, à analyser et à communiquer de façon claire et simple
• Vous comprenez et évaluez les besoins des dirigeants qui recrutent et des candidats, et vous savez établir des attentes
• Sentiment d'urgence et capacité de travailler sous pression; vous êtes axé sur les résultats et capable de travailler dans un environnement qui est sensible au temps
• Vous avez la capacité à détecter les problèmes et les occasions de façon proactive, à analyser les faits et les données, ainsi qu'à élaborer et à mettre en place des solutions
• Vous savez vous attaquer aux situations difficiles et faire intervenir vos talents d'influenceur et de négociateur auprès des parties prenantes, y compris des hauts dirigeants
• Doté d'un sens de l'organisation exceptionnel, vous faites preuve de résilience pouvez gérer plusieurs tâches à la fois et vous adapter dans un environnement en constante évolution
• Vous collaborez avec les autres et favorisez leur engagement, vous appuyez vos collègues et soulignez volontiers leurs réalisations
• Vous êtes féru de médias sociaux et savez les exploiter à leur plein potentiel pour attirer les meilleurs talents
• Vous avez trois à cinq années d'expérience en recrutement de grande entreprise
• Vous avez un baccalauréat ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience

Vos atouts

• Vous avez de l'expérience en tant que recruteur technique, incluant le sourcing de candidats pour des rôles tels que des ingénieurs en logiciel, des scientifiques des données, des développeurs, des DevOps et autres rôles IT connexes
• Vous avez une attitude positive et d'excellentes compétences en résolution de problèmes
• Vous êtes membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)

En déposant votre candidature pour ce rôle, vous comprenez et acceptez que vos informations seront partagées avec l'(les) équipe(s) d'acquisition de talents du groupe de sociétés TELUS et/ou tout gestionnaire impliqué dans le processus de sélection.