Partenaire en Acquisition de Talents
L’OPPORTUNITÉ
Notre mission : révolutionner l'industrie de la construction en créant des espaces exceptionnels où le bien-être humain est au cœur de chaque détail.
Depuis 2005, nous transformons les projets immobiliers en une expérience fluide et inspirante, de la conception à la réalisation. Avec notre approche de gestion intégrée et notre engagement inébranlable envers le respect des budgets et des échéanciers, nous simplifions le processus de construction pour en faire une réussite à chaque étape.
POURQUOI NOUS JOINDRE?
Chez A+, nous sommes une équipe de passionnés de design avec une ambition claire : faire une réelle différence dans chaque projet. Portés par l'excellence et la satisfaction de nos clients, nous misons sur la collaboration, l'autonomie, la créativité, l'initiative et la flexibilité. Ici, tu trouveras un environnement où l'apprentissage et le développement sont encouragés au sein d'une équipe bienveillante et dynamique.
En rejoignant A+, tu participes à une aventure collective unique, où chaque individu et chaque idée façonnent des projets exceptionnels et font progresser l'industrie.
LA MISSION DU POSTE
Au cœur de l’équipe Talent, ta mission est simple : attirer, repérer et recruter les meilleurs talents pour propulser notre croissance. Tu seras un pilier dans l’optimisation de nos processus de recrutement, en intégrant les dernières technologies et en incarnant nos valeurs à chaque étape.
Responsabilités:
- Compréhension des besoins : Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour comprendre leur réalité d’affaire, les compétences nécessaires et cibler les bons candidats.
- Développement de stratégies de sourcing : Élaborer des stratégies efficaces pour repérer et attirer les meilleurs talents, que ce soit à travers les réseaux sociaux, des événements de recrutement, des partenariats avec des institutions ou des plateformes de recrutement.
- Expérience candidat : Assurer une expérience candidat positive en soignant la communication, le suivi et la transparence tout au long du processus, pour renforcer la marque employeur et attirer des talents de qualité.
- Évaluation des compétences : Conduire des entretiens et utiliser des méthodes d’évaluation pour identifier les candidats les plus qualifiés, en tenant compte de leurs compétences techniques et de leur compatibilité avec la culture d’entreprise.
- Recrutement stratégique : développer des viviers de talents par des stratégies de recrutement proactives et ciblées.
- Innovation et amélioration continue : Rechercher et proposer des approches innovantes en recrutement en maximisant l’utilisation de la technologie pour optimiser le processus.
- Documentation et processus : assurer la gestion complète des dossiers candidats et le suivi rigoureux de chaque étape, de l’affichage à l’offre d’embauche.
PROFIL
- Tu as plus de 5 ans d’expérience professionnelle en recrutement de talents;
- Tu possèdes un diplôme d’études en orientation professionelle, psychologie ou relations industrielles.
Compétences:
- Travail d’équipe: Tu sais rallier les troupes pour atteindre des objectifs communs et rendre le quotidien agréable!
- Sens de l’initiative: Audacieux(se) et créatif(ve), tu aimes proposer de nouvelles idées et explorer des façons inédites de faire avancer les choses.
- Communication interpersonnelle: Curieux(se) des autres, tu possèdes une écoute exceptionnelle et adaptes ton style de communication comme un véritable caméléon.
- Analyse: Tu comprends la réalité d'affaires des gestionnaires, poses les bonnes questions et fais des liens naturellement.
- Orientation vers les résultats: Motivé(e) par le succès, tu te concentres sur les actions qui produisent un impact concret et mesurable.
- Rigueur et souci du détail: tu as une approche de travail sérieuse et consciencieuse, visant à assurer la précision et la constance dans chaque action.