Spécialiste en relations de travail

Le spécialiste en relations de travail veille à ce que son équipe applique de manière uniforme les politiques et pratiques de l'entreprise en matière de relations de travail et supporte l'équipe opérationnelle dans la gestion disciplinaire et patronale-syndicale. Il est la personne-ressource en relations de travail à l'aéroport de Montréal (YUL).

Qu'est-ce que vous y gagnez ?

• Modèle de travail hybride combinant le travail à l'aéroport de Montréal (YUL) et le travail à domicile.
• Un milieu de travail dynamique et stimulant qui est en constant changement et regorge de défis.
• Des opportunités de développement et d'avancement professionnel à profusion.

Responsabilités du Spécialiste en relation de travail :

• Supporter et encadrer l'équipe des relations de travail afin de conseiller les employés, la direction et les opérations sur une vaste gamme de questions liées aux relations de travail et aux relations avec les employés, y compris la gestion du rendement, la discipline, les enquêtes, la jurisprudence et les problèmes de relations interpersonnels.
• Contribuer à la gestion des griefs au-delà de l'étape 3 en prenant en charge le processus de médiation et de négociation.
• Contribuer aux négociations collectives, y compris lors de la phase de préparation et de négociation.
• Contribuer à l'élaboration de programmes de formation destinés aux équipes opérationnelles et administratives.
• Participer au développement de l'offre de service en relations de travail en implantant de nouvelles pratiques innovantes.

Qualifications du Spécialiste en relation de travail :

• De 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines, de préférence dans un milieu syndiqué.
• Études postsecondaires en ressources humaines ou en relations de travail, ou expérience de travail équivalente.
• Une expérience de travail dans un secteur de compétence fédérale est idéale.

• Une expérience de travail dans un poste de relations de travail idéalement en supervision d'équipe.
• Une expérience dans les enquêtes disciplinaires et la mise en place de mesures correctives (ex. mesures disciplinaires)

AVMLT