Conseiller en acquisition de talent

Les tâches

• Cycle complet de recrutement: Gérer toutes les étapes du processus de recrutement, de l’affichage des postes à la présentation des candidats retenus à nos clients.
• Gestion administrative: Mettre à jour la plateforme de gestion des candidatures en y intégrant toutes les informations nécessaires : CV, lettres de motivation, vérifications judiciaires et autres documents pertinents.
• Accompagnement des candidats: Offrir un suivi personnalisé à vos candidats tout au long du processus afin de leur garantir une expérience professionnelle exceptionnelle.
• Relations clients et candidats: Entretenir des relations solides et de confiance avec nos clients et candidats, en assurant une communication proactive et transparente.
• Participation aux événements professionnels: Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi, événements de réseautage et autres occasions professionnelles, toujours avec enthousiasme et professionnalisme.
• Observation des tendances: Rester à l’affût des tendances et des meilleures pratiques en matière de recrutement afin de proposer des idées novatrices et améliorer nos processus.
• Autres : Effectuer toutes autres tâches connexes.
• L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.

Avantages

• Une rémunération compétitive et des avantages sociaux complets.
• Dès votre entrée en poste, vous obtenez 3 semaines de vacances au prorata. À compter de votre 3e anniversaire de service, vous commencez à accumuler une 4e semaine de vacances.
• Vous bénéficiez de 5 journées bien-être à utiliser chaque année à votre guise.
• Nous voulons vous célébrer. Journée de congé payée à vos anniversaires de naissance ET de travail.
• Plusieurs activités sociales tout au long de l’année (Tailgate, Winterfest, Tournoi de golf, Match de Hockey et Soccer, etc).

Exigences du poste

• 2 à 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement pour des postes permanents.
• Bonne maîtrise des outils technologiques et des plateformes de recrutement.
• Pour les rencontres avec les clients, vous devez avoir accès à un véhicule;
• Maîtrise de la langue française et anglaise afin de bien communiquer avec notre clientèle et collègues anglophones.
• Diplôme en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe ( un atout).

Profil recherché

• Habiletés exceptionnelles en communication et en relation interpersonnelle.
• Grande capacité d’organisation et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Curiosité, proactivité et capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.
• Esprit d’équipe et enthousiasme contagieux pour les défis liés au recrutement.