Aimeriez-vous contribuer à façonner les initiatives de transformation de Personnes et culture ?
Joignez-vous à notre équipe !
L'équipe Rémunération est animée d'une véritable volonté d'intégrer le leadership éclairé, l'innovation et l'expertise à la conception et à l'exécution de programmes faisant partie de l'offre de rémunération globale de TELUS. Elle œuvre à offrir une expérience exceptionnelle aux membres de l'équipe, de façon à ce que TELUS puisse se démarquer de la concurrence.
Notre credo :
Vous possédez :
Dans le cadre de vos nouvelles fonctions, vous apporterez un soutien important en matière de conception, gestion et administration des programmes, des politiques et des procédures de rémunération de la haute direction, soit les membres de l'équipe à l'échelon de la vice-présidence et aux échelons supérieurs dans l'entreprise.
Grâce à votre approche de vente consultative, à votre orientation stratégique et à votre pragmatisme, vous mettrez votre expertise au service des partenaires d'affaires et des autres dirigeants de Personnes et culture qui prennent part au processus de prise de décisions et qui font en sorte que TELUS atteigne ses buts et ses objectifs.
Vous avez un excellent esprit de synthèse et faites preuve d'une grande minutie, en plus de posséder une expertise en matière de gestion des collaborateurs et d'analyses pertinentes basées sur des données complexes.
Ce rôle consiste à assumer des responsabilités liées à la conception, à la gouvernance et à l'administration de la rémunération. En étroite collaboration avec le directeur, Rémunération de la haute direction, vous agirez en tant que conseiller de confiance auprès des membres de l'équipe Personnes et culture sur divers aspects de l'entreprise nécessitant une analyse rigoureuse des données.
Les décideurs de Personnes et culture et les membres de la haute direction de TELUS comptent sur l'équipe Rémunération pour leur fournir des orientations quant aux tendances du marché à l'interne et à l'externe. De plus, nous donnons les moyens aux dirigeants d'attirer, d'embaucher et retenir efficacement les talents conformément à la stratégie de TELUS.
Voici comment :
Vous êtes la pièce manquante du casse-tête
Exigences :
En déposant votre candidature pour ce rôle, vous comprenez et acceptez que vos informations seront partagées avec l'(les) équipe(s) d'acquisition de talents du groupe de sociétés TELUS et/ou tout gestionnaire impliqué dans le processus de sélection.