Conseiller sénior en ressources humaines - Attraction des talents

Les tâches

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes en restant attentif aux tendances du secteur maritime.
• Représenter de manière exemplaire l'image et les valeurs de l'organisation auprès des candidats, en veillant à maintenir des interactions positives et constructives.
• Garantir un processus de recrutement efficace, rigoureux et fluide.
• Organiser et prioriser les dossiers de recrutement pour l'ensemble des postes à terre de l'entreprise.
• Offrir un soutien professionnel au besoin et contribuer aux enquêtes salariales, aux programmes d'équité salariale, ainsi qu'à la formation et au développement des talents.
• Accomplir toute autre tâche connexe.
• L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.

Avantages

• REER avec participation de l'employeur.
• Gamme assurances collectives complète.
• Boni au rendement.
• Politique de télétravail (50%).
• Café gratuit et à volonté.
• Compagnie solidement établie et en constante croissance.
• Culture centrée sur le développement de ses employés.
• Horaire de travail de 37.5 heures par semaine.
• Possibilité d'avancement.
• Salaire compétitif.

Exigences du poste

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
• Bilingue, à l'oral comme à l'écrit.
• Maîtrise des logiciels MS Office.
• Membre du CRIA ou CRHA (un atout).

Profil recherché

• Intérêt marqué pour le secteur maritime.
• Excellentes compétences interpersonnelles et aptitude au travail d'équipe.
• Sens aigu de l'organisation et gestion efficace du temps.
• Compétences supérieures en vente.