Conseillère ou conseiller en apprentissage et développement

Osez Englobe

Avec près de 3 000 employés, Englobe est l'une des principales entreprises canadiennes spécialisées dans les services professionnels d'ingénierie et des sciences de l'environnement.

Avec des bureaux situés à travers le Canada, nous sommes présents pour soutenir des projets à grande et à petite échelle, à différentes étapes, dans de nombreux secteurs. Offrant une gamme de services à valeur ajoutée allant des services de conseil professionnels à la mise en œuvre de projets clés en main, Englobe a développé une réputation d'intégrité, de crédibilité et de valeurs centrées sur les personnes.

Pourquoi choisir Englobe ?

Lorsque vous choisissez Englobe, vous choisissez une équipe possédant une expertise diversifiée et une préoccupation commune pour l'environnement et le développement durable de leurs communautés. Chez Englobe, léguer un avenir durable à la prochaine génération est au cœur de nos actions. Nous avons l'audace d'imaginer un avenir meilleur et d’agir quotidiennement pour ce qui compte vraiment. Nous contribuons, par notre bienveillance, à bâtir des communautés fortes et à créer un impact positif tant pour nos clients que pour nos collaborateurs et la planète, et ce, un projet à la fois.

Et ce n’est pas tout. Chez Englobe, nous avons bâti une culture d'entraide, favorisant la diversité et l'inclusion, et où la santé et la sécurité de nos employés sont une priorité absolue. Nous encourageons également les membres de notre équipe à saisir les opportunités d’évolution professionnelle, car nous croyons que les grandes idées peuvent venir de n'importe qui, n'importe où. Chez Englobe, vous aurez l'occasion de vous développer et d'exceller, en réalisant votre plein potentiel.

Nous offrons :

Une gamme complète d'avantages sociaux (assurance collective à frais partagés à l'embauche, REER collectif) ;

Un service de santé virtuel de télémédecine ;

Un remboursement annuel des dépenses sportives ;

Opportunités de développement des compétences ;

Horaires flexibles et possibilité de comprimer les horaires de travail ;

Politique interne d'incitation au télétravail.

Empruntez la voie de l’impact. Créez collectivement un héritage positif

Englobe prendra des mesures d’accommodement et travaillera avec les personnes en situation d'handicap afin de répondre à leurs besoins au cours du processus de recrutement, de sélection et lors de l’emploi.

En tant que conseiller.(ère) – Apprentissage et Développement, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de Ressources Humaines et des Opérations.

Responsabilités:

• Concevoir, élaborer et déployer des programmes de développement des compétences et des talents en alignement avec les initiatives de développement organisationnel.

• Collaborer avec les équipes des ressources humaines et les partenaires afin d’analyser et d’évaluer les besoins émergents en matière de compétences, et proposer des solutions sur mesure adaptées.

• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance et des outils d’évaluation pour mesurer l'impact et l'efficacité des programmes d’apprentissage.

• Planifier, coordonner plusieurs projets en supervisant les phases, les activités et les échéanciers, ainsi qu’en assurant le suivi des progrès.

• Gérer et optimiser l'utilisation de la plateforme de gestion de l’apprentissage (LMS), en veillant à l'efficacité de son utilisation pour les besoins de formation.

• Faciliter des sessions de formation ou ateliers (en présentiel, virtuel ou hybride) en intégrant diverses modalités d’apprentissage et d’évaluation.

• Soutenir les équipes dans la gestion du changement en facilitant l'adoption de nouvelles compétences et pratiques issues des initiatives.
• Assurer une veille des dernières tendances, innovations technopédagogiques et meilleures pratiques, et formuler des recommandations en conséquence.

Qualifications:

• Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, formation et développement des compétences, ou dans un domaine connexe

• 7 à 10 ans d’expérience min.

• Expérience dans la mise en œuvre et le déploiement de programmes organisationnel d’envergure.

• Excellentes compétences en communication, rédaction et analyse.

• Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).

• Solide compréhension des dynamiques organisationnelles, des principes et méthodologies d’andragogie et de gestion des talents.

• Capacité à établir et entretenir des relations de travail positives qui favorisent la collaboration et le travail d'équipe.

• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en maintenant une excellente maîtrise des priorités et des délais.

• Capacité d’adaptation et flexibilité

• Maîtrise de la suite Microsoft Office 360 (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams, Forms) et aisance avec les outils technologiques et de vidéoconférences.

• Connaissance des plateformes de gestion de l'apprentissage (LMS)

• Membre d'associations professionnelles (ex : CRHA, SHRM, ADT) un atout.