Conseillère senior, Acquisition de talents

Le conseiller principal en acquisition de talents est chargé de soutenir la mise en œuvre de notre stratégie globale en matière de talents et de recrutement. Le conseiller principal en acquisition de talents agit en tant que partenaire commercial de tous les gestionnaires de recrutement pour attirer et sélectionner les meilleurs talents pour l'organisation en identifiant les meilleures stratégies de sourcing et en garantissant une bonne expérience pour les candidats.

Plus précisément, le conseiller principal en acquisition de talents doit :

• Gérer le processus de recrutement sur l'ensemble du cycle, en veillant à ce que l'expérience du candidat soit positive et agréable
• Veiller à ce que l'expérience du candidat soit impressionnante grâce à une communication approfondie et à un retour d'information opportun, à la préparation de l'intervieweur et à une structuration/un formatage efficace de l'entretien.
• Créer et soutenir la mise en place de la stratégie d'acquisition de talents 
• Développer des relations étroites avec les gestionnaires afin de comprendre les besoins en matière de recrutement et d'élaborer/exécuter des plans de recherche et de recrutement.
• Travailler avec les gestionnaires pour identifier les exigences du poste et la stratégie de recherche de candidats.
• Accompagner et guider les gestionnaires dans l'application des meilleures pratiques en matière de recrutement
• Coordonner les offres d'emploi pertinentes dans le système de suivi des candidats et gérer le passage des candidats au statut approprié.
• Identifier les meilleurs canaux de recrutement pour les différents postes et compétences au sein de l'organisation
• Mener des entrevues de sélection ; valider les compétences, le poste et la culture, la langue ; préparer une liste réduite pour les gestionnaires.
• Servir de point de contact pour les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Assurer la maintenance de l'ensemble des systèmes d'application et des comptes de recrutement du service « Acquisition de talents » ;
• Gérer le processus de pré-embauche, y compris la vérification des antécédents et des références.
• Soutenir les initiatives de promotion de la marque employeur.
• Mettre en place une stratégie de médias sociaux pour promouvoir tous les postes à pourvoir.
•  Rechercher de manière proactive des talents en utilisant la plateforme appropriée
• Élaborer et mettre à jour des rapports et des analyses sur le recrutement
• Diriger et participer à des projets et initiatives d'acquisition de talents
• Préparer les détails de l'offre à inclure dans les lettres d'offre et le contrat de travail
• Travailler en étroite collaboration avec le partenaire RH pour assurer une transition en douceur vers le processus d'intégration.  

Éducation 

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration, en psychologie ou dans un autre domaine d'études pertinent.

Expérience 

• 5 à 7 ans d'expérience dans le recrutement en entreprise
• Expérience du système de suivi des candidatures et de la recherche de candidats.

Aptitudes et connaissances

• Bilingue en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. L'anglais est requis pour l'embauche à l'internationale.
• Bonne connaissance de MS Office (Excel, Word et Outlook) 
• Capacité démontrée à développer des stratégies et des approches créatives pour recruter et identifier des talents exceptionnels. 
• En tant que membre clé de l'équipe RH, vous devez faire preuve d'un haut degré de confidentialité, de professionnalisme et de diplomatie.
• Capacité à travailler dans un environnement rapide et dynamique.
• Bonne connaissance des bonnes pratiques cliniques et des règlements / lignes directrices applicables de Santé Canada et de la Food and Drug Administration (FDA)