Partenaire d'affaires, Ressources humaines - Temporaire 12 mois

Poste à temps plein, temporaire 12 mois

Début juin 2025 à la mi-mai 2026

Relevant de la Directrice RH, vous occuperez un rôle clé au sein de notre équipe des ressources humaines et agirez comme partenaire de confiance pour les groupes de clients assignés. Vous assurerez auprès de ceux-ci un rôle-conseil en matière de gestion de la performance, développement des compétences, fidélisation des employés, gestion de la rémunération et des relations de travail.

Emplacement

En occupant ce poste, vous aurez l'opportunité de bénéficier d'un mode de travail hybride, vous permettant de travailler de votre domicile et de l'un de nos bureaux suivants selon votre préférence : Montréal, Drummondville, Sherbrooke, Vaudreuil-Dorion, Québec.

Ce que vous réservent vos journées de travail chez EXP:

• Exercer un rôle conseil et offrir du coaching à ses clients en matière de gestion des ressources humaines, en veillant au respect des politiques et des programmes RH de l'organisation, des normes du travail et des autres exigences réglementaires en matière d'emploi et de droits de la personne ;
• Réaliser diverses analyses salariales et soumettre des recommandations tout en veillant au respect de l'équité interne ;
• Supporter les gestionnaires concernant leurs enjeux de relations de travail;
• Conseiller les gestionnaires dans la gestion et l'amélioration de la performance afin d'aider à la création et au suivi de plans d'action visant à améliorer la performance des employés et le développement des équipes ;
• Contribuer à l'amélioration continue des programmes et processus en ressources humaines ;
• Gérer et soutenir la mise en œuvre de certains projets et initiatives RH en collaboration avec les membres de l'équipe ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes liées à son domaine d'expertise.

Ce qui fait de vous un atout pour EXP :

• Détenir un baccalauréat en lien avec les ressources humaines (relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration des affaires (profil RH)) ou dans un domaine pertinent;
• Posséder un minimum de 5 années d'expérience pertinente dans un rôle-conseil en gestion des ressources humaine;
• Bonne connaissance des lois et règlements du travail ;
• Connaissance de la suite Microsoft (PowerPoint, Word, Excel);
• Maîtriser le français autant à l'oral qu'à l'écrit;
• Aptitudes pour les communications verbales et écrites ainsi qu'en relations interpersonnelles;
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
• Bon esprit d'équipe.

EXP souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi. Les candidatures des femmes, des membres de minorités visibles et de minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. Les personnes en situation de handicap qui le désirent peuvent obtenir des mesures d'adaptation pour le processus de sélection en nous contactant à l'adresse courriel suivante: hrsupport@exp.com